Die Rohstoffe, denen die Gesellschaft den höchsten Wert beimisst, ändern sich ständig. Zuerst war es Gold, dann Öl, und in den letzten Jahren waren es Daten.
Aber das hat sich jetzt wieder geändert.
Jetzt geht es um großartige Mitarbeiter, die für alle Unternehmen - ob klein oder groß - Gold wert sind. Denn große Unternehmen entstehen, wenn eine vielfältige Gruppe von Mitarbeitern, die an die Zusammenarbeit glauben, zusammenarbeiten, um gemeinsam etwas zu schaffen.
Es ist jedoch nicht einfach, die besten und talentiertesten Mitarbeiter zu finden, oder?
Die Antwort ist vielschichtig, aber Sie können mit der Erstellung einer inspirierenden Karriereseite beginnen, die die besten Mitarbeiter anlockt, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.
Wir stellen Ihnen fünf inspirierende Karriereseiten vor und helfen Ihnen, Ihre eigene Seite mit wenigen Klicks zu erstellen!
1. Pinterest
Pinterest ist das Moodboard für alle. Ganz gleich, ob man sich inspirieren lassen oder andere inspirieren möchte, Pinterest ist die Höhle eines jeden Kreativen.
Mit ihrem Design-Thinking-Ansatz bietet sie ein ideales Beispiel dafür, wie man eine effektive Karriereseite mit perfekter Kommunikation erstellt.
Die verwendete Farbpalette ist leuchtend, aber dennoch angenehm für die Augen. Der Text ist minimal, leicht zu lesen und wird in einer visuellen Form präsentiert, d. h. jede Zeile hat eine andere Schriftgröße, die dem Benutzer hilft, leicht von oben nach unten zu navigieren.
Es ist jedoch nicht nur die visuelle Präsentation, die sie von anderen unterscheidet. Das Unternehmen hat interaktive Videos integriert, in denen die Mitarbeiter ihre Erfahrungen schildern.
Hier ist also unsere erste Lektion in Sachen kreative Karriereseiten: Ziehen Sie Videos textbasierten Zeugnissen vor.
2. Netflix
Netflix hat neu definiert, was eine gute Karriereseite ausmacht. Der bahnbrechende Ansatz von Netflix bei der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern bietet eine Reihe von Lektionen für alle Marken da draußen.
Die Karriereseite des Streaming-Riesen gleicht eher einem interaktiven, visuell ansprechenden Dashboard als einer einfachen, alten Seite. Moderne Unternehmen und Start-ups haben mit Stereotypen gebrochen, und Jobsuchende lieben diese Einstellung.
Um eine große Zahl potenzieller Mitarbeiter anzuziehen, wirbt Netflix auf seiner Karriereseite mit seiner Vielfalt. Die Darstellung der geschlechtlichen, rassischen und ethnischen Vielfalt ist ein Geniestreich, den man nur von Netflix erwarten kann.
Auf diese Weise kann Netflix Personen herausfiltern, die möglicherweise nicht gut zur Unternehmenskultur passen, was zu einem geringeren Zeitaufwand für die Talentakquise und zu einer effektiveren Führung führt.
Darüber hinaus hat Netflix zur Ergänzung seines Einstellungsverfahrens über die Karriereseite soziale Kanäle und Podcasts entwickelt, die sich an neue Arbeitssuchende richten.
Wenn Sie sich also fragen, wie Sie die Zahl der effektiven Leads erhöhen, die Attraktivität Ihrer Karriereseite steigern und visuelle Dashboards nutzen können, könnte die Karriereseite von Netflix Ihr Referenzrahmen sein.
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3. Spotify
Sind Sie auch der Meinung, dass weniger mehr ist? Auch wenn Sie es nicht tun, geben Sie Spotify eine Chance, und es könnte Ihre Meinung ändern.
Sie zeigt die Anzahl der verfügbaren Stellen an verschiedenen Standorten.
Darüber hinaus werden die Sprechblasen genutzt, um verfügbare Stellenangebote zu präsentieren. Das mag ein einfacher Trick sein, aber er bewirkt Wunder für das Unternehmen. Durch die Verwendung von Sprechblasen stellt Spotify sicher, dass potenzielle Mitarbeiter keine Stellenangebote verpassen (zumal das Lesen von Sprechblasen für eine technikaffine Generation einfacher und natürlicher ist).
Wir können also mit Sicherheit sagen, dass das Durchsuchen der Karriereseite von Spotify eine hervorragende Übung für alle ist, die lernen wollen, wie man Kreativität mit Funktionalität verbindet und wie man Website-Besuchern das aufmerksame Lesen erleichtert.
Der rote Hintergrund wird durch eine helle Schrift ergänzt, und die Abstände sind spärlich, um wichtige Informationen hervorzuheben, die zu einer ganzheitlichen und gut gestalteten Karriereseite führen.
4. Roter Stier
Red Bull hat mit seiner atemberaubenden und visuell reichhaltigen Karriereseite, auf der Videos von Sportereignissen und sportliche Wunder zu sehen sind, einen großen Eindruck auf uns gemacht.
Die Rekrutierung erfolgt weltweit. Für eine so große Marke wie Red Bull ist die Aufgabe, die Karriereseite benutzerfreundlich zu gestalten, ein harter Kampf.
Trotz dieser Herausforderung ist es Red Bull gelungen, eine benutzerfreundliche Seite für ein weltweites Publikum zu erstellen. Die Seite enthält einen Text, der lautet: "Deine Reise beginnt hier", was sowohl einladend als auch beruhigend ist.
Unterhalb des Einzeilers bietet Red Bull eine intuitive Suchoption, um nach bestimmten Stellen in bestimmten Regionen zu suchen. Außerdem werden die beliebtesten Stellen angezeigt, so dass sich die Bewerber mit nur wenigen Klicks bewerben können.
5. Zendesk
Zendesk steht mit seiner innovativen Design- und Denkstrategie an der Spitze. Sie haben sich entschieden, gegen den traditionellen Text und die Aufzählungen von Stellenangeboten zu rebellieren.
Stattdessen hat Zendesk die begehrtesten Talente mit einem einfachen Trick angelockt: Videos und visuelle Darstellungen! Auf der Karriereseite des Unternehmens gibt es nicht viel Text oder Inhalt.
Außerdem sind ihre Videos ein Beweis für ihre weltweite Kultur. Es ist ein großartiges Beispiel dafür, wie man mit einem begrenzten Budget eine kultige Karriereseite aufbauen kann.
Hier sind einige wichtige Ideen von der Karriereseite von Zendesk:
- Video-Testimonials machen Ihr Unternehmen lebendig. Wenn Sie Ihr Unternehmen bekannt machen wollen, könnten die Videoadressen der Mitarbeiter das wichtigste Instrument zur Steigerung des Markenwerts sein.
- Außerdem können die Besucher der Website sehen, wie ihre Kollegen und ihr Arbeitsplatz aussehen.
Wissen Sie noch, wann Sie das letzte Mal das Kleingedruckte der Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelesen haben? Wir auch nicht. Zendesk versteht das. Die Benutzer lesen das Kleingedruckte nicht gerne, wenn sie es überhaupt lesen!
Daher eignet sich ein interaktives Video besser für eine Karriereseite als mehrere Seiten mit Textinformationen.
Erstellen Sie Ihre eigene Karriereseite mit Manatal
Manatal, eine weltweit führende Software für die Personalbeschaffung, verändert die Art und Weise, wie Personalbeschaffung betrieben wird.
Mit Manatal wird Ihre Karriereseite zur besten Kommunikationsstrategie, um Spitzenkräfte mit Ihrem Unternehmen zu verbinden.
Unsere Plattform bietet zwei Hauptdienste, mit denen Sie eine Karriereseite von Grund auf neu erstellen und mühelos einstellen können.
- Anpassbare Karriereseite
Jedes Unternehmen hat eine Markenpersönlichkeit und eine Markenstimme. Die Markenpersönlichkeit muss sich in allen Kommunikations- und Marketingmaßnahmen des Unternehmens widerspiegeln. Daher ist eine anpassbare Karriereseite, die mit dem Markenwert und der Persönlichkeit Ihres Unternehmens übereinstimmt, von großer Bedeutung.
Sie ermöglicht es neuen und zukünftigen Mitarbeitern, sich mit Ihrem Unternehmen zu verbinden und zu loyalen Mitarbeitern zu werden, sobald sie eingestellt sind.
- Nahtlose Integration
Was aber, wenn Sie bereits eine Karriereseite haben? Bedeutet das, dass es für Sie zu spät ist, die besten Talente einzustellen?
Das stimmt nicht ganz.
Manatal bietet Ihnen die Möglichkeit, seine Rekrutierungssoftware mit Ihrer Karriereseite zu integrieren. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was diese Integration für Ihr Unternehmen bedeutet, können Sie die folgende Liste einsehen:
- Die Integration ermöglicht es Ihnen, Ihre bestehende Seite zu skalieren. Ob Sie nun hundert oder tausend Besucher haben, Ihre Karriereseite wird nie abstürzen.
- Die Rekrutierungssoftware von Manatal ermöglicht es Ihnen, alle Daten zu speichern und für später zu sichern. So erhalten Sie eine Datenbank mit in Frage kommenden Mitarbeitern, die Sie einstellen können.
- Und das ist das Tüpfelchen auf dem i: Die künstliche Intelligenz von Manatal erstellt sogar eine Rangliste der Kandidaten auf der Grundlage ihrer Erfahrung, ihres Fachwissens und ihrer Eignung für eine bestimmte Stelle. So erhalten Sie einen vereinfachten Überblick darüber, welchen Kandidaten Sie einstellen sollten.
Abschiedsgedanken
Ihre Mitarbeiter sind Ihr größtes Kapital. Punkt. Investieren Sie in Ihr Humankapital, und Sie ebnen sich den Weg zum Erfolg.
Benötigen Sie Hilfe bei der Suche nach den richtigen Talenten und beim Aufbau einer strukturierten Talentpipeline? Manatal hat für Sie das Richtige. Starten Sie noch heute Ihren kostenlosen 14-tägigen Test!
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