4 Tipps zur Gewinnung von Gen Z-Stars

Gerade als sich Personalverantwortliche und Personalleiter mit der Einstellung von Millennials vertraut gemacht haben, hat eine weitere Gruppe begonnen, ins Berufsleben einzutreten. Die Generation Z, die auf die Millennials (auch als Generation Y bekannt) folgt, bezieht sich auf Menschen, die ab Mitte der 1990er Jahre geboren wurden. Viele Mitglieder der Generation Z ziehen echte Arbeitserfahrung einer Ausbildung in der Schule vor. Sie sind begierig darauf, Praktika und Teilzeitjobs auszuprobieren, während sie noch in der Schule sind. Kurz nach ihrem Abschluss sind sie voller Tatendrang und Ehrgeiz, um ihre Karriere zu starten. Die Generation Z bringt eine neue Dynamik in die Arbeitswelt, und sie ist jederzeit bereit, loszulegen. Die Frage ist nur: Sind Sie bereit für sie? Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, Talente der Generation Z auf intelligente Weise einzustellen.

• Markenmanagement

Geld ist für die Generation Z nicht mehr die Hauptattraktion. Im Vergleich zu den Millennials legen sie mehr Wert auf die Kultur eines Unternehmens: ob es eine vielfältige Belegschaft, einen Gesundheits- und Wellnessplan, soziale Verantwortung und eine Unternehmensvision gibt. Sie erwarten, dass sie dort arbeiten, wo sie sich mit der Marke ihres Unternehmens identifizieren können.

• Technikfreundliche Umgebung

Die Generation Z, die oft als "Digital Natives" bezeichnet wird, hat immer in einer Zeit gelebt, in der das Internet florierte. In ihrer Welt ist die Cloud nicht etwas, das vom Himmel fällt, und ein Apfel wächst nicht auf einem Baum. Technologie ist für die Generation Z eine Selbstverständlichkeit, und sie haben die intuitive Fähigkeit, sich neue Technologien im Handumdrehen anzueignen. Um der iGeneration gerecht zu werden, sollten Sie einen technikfreundlichen Raum schaffen. Aktualisieren Sie Ihre Software, stellen Sie moderne Hardware bereit und bieten Sie aktuelle technische Schulungen an. Die Generation Z wird dies effizient nutzen und eine solide Investitionsrendite erzielen.

• Flexibilität

Es handelt sich um eine Generation, die große Mengen an Informationen konsumiert und ein ausgeprägtes Selbstbewusstsein besitzt. Einfach ausgedrückt: Sie sind unabhängige und selbständige Arbeitnehmer auf allen Ebenen. Anstatt strenge Büroregeln aufzustellen, sollten Sie Ihren Gen Z-Talenten mehr Flexibilität bieten. Vereinfachen Sie Ihren Einarbeitungsprozess. Lassen Sie sie früher nach Hause gehen, wenn sie ihre Arbeit erledigt haben. Weisen Sie ihnen eine Vielzahl von Aufgaben zu, um sie herauszufordern. Beachten Sie jedoch, dass Gen Z-Talente manchmal etwas zu individualistisch sein können, als dass es ihnen gut tut. Sie sollten sie ermutigen, mehr mit ihren Teamkollegen zu kommunizieren und häufige Teamzusammenkünfte zu veranstalten.

• Strategische Rekrutierung

Nachdem Sie nun einige Kenntnisse über die Generation Z erworben haben, sollten Sie Ihre Rekrutierungsmethoden anpassen, um ihnen besser gerecht zu werden. Beispielsweise führen häufige Aktualisierungen und positive Bewertungen auf den Karriereplattformen Ihres Unternehmens dazu, dass 70 % der Generation Z eher bereit sind, sich auf eine Stelle zu bewerben. Hier kann Manatal helfen, ein übersichtliches Karriereportal zu präsentieren und Ihre Stellen auf den meisten modernen Jobbörsen zu bewerben.

Eine Umfrage aus dem Jahr 2018 zeigt, dass 80 % der Kandidaten der Generation Z es bevorzugen, wenn Unternehmen Informationen zu Stellenangeboten per E-Mail weitergeben. Mit dem Posteingangstool von Manatal können Sie Vorlagen verwenden, um Informationen und selbst geplante Vorstellungsgespräche einfach zu versenden. Denken Sie nur daran, Ihre E-Mail-Inhalte kurz und klar zu halten. Achten Sie darauf, dass sie auf Mobiltelefonen gut lesbar sind, da die Generation Z dort am meisten aufpasst. Beachten Sie, dass dies nur einige allgemeine Vorschläge sind, die Ihnen die Generation Z näher bringen sollen. Sie müssen sich an die sich ändernden Bedingungen anpassen, wenn Sie weiterhin den frischesten Teil des Arbeitsmarktes ansprechen wollen. Bereiten Sie sich vor, indem Sie in ein gutes Rekrutierungstool investieren. Manatal ist bereit, Sie bei all Ihren Recruiting-Bedürfnissen zu unterstützen.