6 Wege zur Erstellung einer aussagekräftigen Stellenbeschreibung für Recruitment ATS

Falls Sie es noch nicht gehört haben: Stellenbeschreibungen sind die neuen Landing Pages. Es handelt sich um einen kurzen und prägnanten Text, der potenziellen Bewerbern eine Vorstellung davon vermittelt, was sie von Ihrem Unternehmen erwarten können. Bei der Verwendung von ATS für die Personalbeschaffung sollten Sie darauf achten, denn das kann dazu führen, dass Sie mehr gute Mitarbeiter einstellen.

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Die Stellenbeschreibung ist mehr als nur eine Kopie, sie ist Ihr Einstieg in den Beruf.

Sehen Sie diese Texte in Stellenanzeigen? Das sind so genannte Stellenbeschreibungen. Sie sind ziemlich selbsterklärend. Er enthält Einzelheiten über die zu besetzende Stelle. Er enthält eine Aufforderung zum Handeln, damit sich interessierte Personen bewerben können.

Darüber hinaus ist sie auch für die Mitarbeiterbindung sehr wichtig. Sie werden überrascht sein, dass 45 % der Menschen ihren Job kündigen, nur weil ihre täglichen Aufgaben nicht dem entsprechen, was sie aufgrund der Stellenbeschreibung erwartet haben. Das ist fast die Hälfte der von Ihnen eingestellten Mitarbeiter, die Sie vergeudet haben!

Es werden nicht nur Ressourcen verschwendet, sondern es wird auch unglaublich viel Zeit und Mühe in den Rekrutierungsprozess investiert, und das umsonst. Deshalb sind Stellenbeschreibungen nicht zu vernachlässigen.

Im Laufe der Zeit werden die Personalverantwortlichen jedoch immer kreativer. Es reicht nicht aus, relevante Informationen (auf die Relevanz gehen wir später noch ein) unverblümt zu formulieren. Es muss so fesselnd sein, dass sich die Leser bewerben.

Wenn es nicht interessant genug ist, obwohl der Job passt oder die Karriere übereinstimmt, werden sie sich bei anderen Unternehmen bewerben, die einladender aussehen und klingen.

Die Kandidatensuche ist schon schwierig genug, aber keine Sorge. Wir haben alles für Sie. In diesem Artikel geben wir Ihnen Tipps, wie Sie tolle Stellenbeschreibungen für Ihr ATS oder Bewerber-Tracking-System erstellen können, um Ihre Personalprozesse zu unterstützen.

6 Wege zur Erstellung einer aussagekräftigen Stellenbeschreibung für Ihr Applicant Tracking System (ATS) zur Personalbeschaffung

Relevante Informationen einbeziehen

Natürlich hängt alles davon ab, was Sie in die Stellenanzeige schreiben. Das ist etwas, worüber sie selbst stolpern. Sie sind nicht vor Ort, um ihnen mehr zu sagen oder sie vom Gegenteil zu überzeugen. 

Was sie sehen werden, wird ihr künftiges Handeln bestimmen.

Laut LinkedIn sind die drei wichtigsten Details, auf die Menschen neugierig sind, die folgenden:

• Ausgleichszahlungen (61%)
• Qualifikationen (49%)
• Einzelheiten zum Job (49%)

Stellen Sie es sich so vor. Erstens würden die Leute wissen wollen, was sie von einer Zusammenarbeit mit Ihnen haben werden. Sie kennen bereits die Stelle (z. B. Marketing Associate). Was sie aber unbedingt wissen wollen, sind das Gehalt und die Sozialleistungen.

Wenn sie sich angesprochen fühlen, werden sie lesen, welche Kriterien sie erfüllen müssen, um die Stelle zu bekommen. Schreiben Sie hier alles auf. Das kann der Bildungshintergrund sein, Fähigkeiten, Berufserfahrungen, usw.

Nachdem sie die Kästchen angekreuzt haben, werden sie jetzt wahrscheinlich die Einzelheiten der Stelle sorgfältig prüfen. Was genau werden sie tun? Können sie sich vorstellen, diese Tätigkeit Tag für Tag auszuüben? Wenn ja, dann haben Sie einen Bewerber!

Andere relevante Informationen:

• Leistungsziele oder KPIs (33%)
• Unternehmenskultur (28%)
• Unternehmensmission (27%)
• Berufliches Wachstum (25%)
• Angaben zum Unternehmen (23%)

Machen Sie es kurz und bündig

Da werden Sie mir wahrscheinlich zustimmen. Niemand will mehr etwas Langwieriges lernen (es sei denn, es ist wichtig). Die Aufmerksamkeitsspanne der Menschen ist sehr kurz, also muss man sich mit weniger Worten so klar wie möglich ausdrücken.

Das ist auch statistisch erwiesen. Stellenanzeigen werden mit 8,4 % höherer Wahrscheinlichkeit umgesetzt, wenn sie kurz sind. Mit kurz meinen wir 300 Wörter oder weniger. Das hilft den Bewerbern, sich zurechtzufinden.

Es ist eine Herausforderung. Aber es ist ein Muss. Zu lernen, wie man einbezieht, ohne eine Informationsflut zu verursachen, ist ein Kunststück, das es zu bewältigen gilt.

Arbeiten Sie unbedingt mit den zuständigen Personen zusammen und holen Sie deren Meinung ein. Die Personalverantwortlichen, das Personalmanagementteam und andere können Ihnen dabei helfen, herauszufiltern, was gebraucht wird und was nicht.

Natürlich ist es auch gut zu wissen, was als nächstes kommt. Was ist Ihr Aufruf zum Handeln (CTA)? Wird ein Formular benötigt? Ein Video-Interview? CTA ist wichtig.

Es hängt alles von der Tonalität Ihrer Marke ab

Markentonalität? Was ist das eigentlich? Laienhaft ausgedrückt: die Persönlichkeit und die Stimme Ihrer Marke. Ist Ihr Unternehmen eher auf die Jugend ausgerichtet? Dann sollte Ihr Tonfall schrullig und bissig sein. Schreiben Sie kurze, geschmackvolle Details.

Die meisten Start-ups sind so. Sie verwenden die Worte "Rockstars" und "Ninjas" (z. B. Wir suchen Analytics-Ninjas, die Fehler schon aus einer Meile Entfernung erkennen können). 

Wenn Ihr Unternehmen jedoch ein eher professionelles Publikum anspricht, ist es in Ordnung, einen Gang zurückzuschalten. Manchmal ist es in Ordnung, traditionell zu sein. Warum sollte man das Rad neu erfinden, wenn es schon funktioniert, oder?

Kennen Sie Ihr Publikum. Finden Sie einen Weg, wie Sie von den Lesern wahrgenommen werden wollen. Ihr Stil beim Verfassen von Stellenbeschreibungen hängt davon ab.

Beseitigung unbewusster Vorurteile und kulturelles Einfühlungsvermögen

Sie werden überrascht sein, wie viele Menschen Stellenbeschreibungen ernst nehmen. Wenn sie etwas entdecken, das als unsensibel oder sogar beleidigend angesehen werden kann, kann sich das wie ein Lauffeuer herumsprechen.

Vermeiden Sie dies. Als Personalvermittler haben Sie bereits eine Menge Kopfschmerzen! Hier sind einige Möglichkeiten wie:

Beschränken Sie die Kandidaten nicht

Schränken Sie nicht ein, dass nur Bewerber aus X Ländern zugelassen sind. Das ist ein absolutes Tabu. Das wirkt nicht nur diskriminierend, sondern mindert auch Ihre Chancen auf Vielfalt im Unternehmen.

Und wir alle wissen, wie hilfreich Unternehmensvielfalt sein kann! Stichworte sind hier Inklusivität und Akzeptanz.

Vermeiden Sie geschlechtsspezifische Pronomen

Das ist Ihnen vielleicht nicht bewusst. Vermeiden Sie es, nur "er" oder "sie" zu schreiben. Andernfalls werden die Stellensuchenden denken, dass die Stelle nur für ein bestimmtes Geschlecht zugänglich ist.

Halten Sie Ihren Text generisch. Zum Beispiel: "Wir suchen einen Front-End-Entwickler, der..." oder "Erfolgreiche Bewerber sollten die folgenden Fähigkeiten haben...".

Das Design ansprechend gestalten

Achten Sie so weit wie möglich auch auf die Gestaltung Ihrer Stellenanzeige. Bei Manatal zum Beispiel können Sie die Schriftgröße, die Farbe und sogar die Schriftart selbst ändern!

Mit diesem Bewerbermanagementsystem (ATS) können Sie eine beeindruckende Stellenanzeige erstellen, die Menschen auf den ersten Blick anspricht. Lassen Sie Ihre künstlerische Ader spielen! Es wird sich als hilfreich erweisen.

Machen Sie es SEO-freundlich

Eine aussagekräftige Stellenbeschreibung ist für die Suchmaschine optimiert, da sie die Leser effektiv anspricht. SEO ist heutzutage das A und O. Wenn Ihre Stellenbeschreibung die richtigen Schlüsselwörter enthält, kann sie bei Google und Co. erscheinen.

Das bringt Ihnen mehr Bewerber, so dass Sie einen Talentpool haben, aus dem Sie die Besten der Besten auswählen können. Dies wird für Ihre Bemühungen um ein Bewerbermanagementsystem von Vorteil sein.

Pro-Tipp: Vergessen Sie nicht, Ihr ATS für die Personalbeschaffung optimal zu nutzen! Sie verwenden nicht umsonst eine fortschrittliche Rekrutierungssoftware! Nachdem Sie die oben genannten Tipps befolgt haben, erfahren Sie, in welchen Stellenbörsen Sie Ihre Stellenanzeigen strategisch platzieren können.

Wir haben einen Artikel darüber geschrieben hier. Lesen Sie weiter!

Sie haben es geschafft! Jetzt ist es an der Zeit, mehr Bewerber für Ihre Applicant Tracking Software zu gewinnen!

Befolgen Sie diese Strategien und machen Sie sie zu einem Teil Ihres Einstellungsverfahrens. Sie werden im Handumdrehen mehr Top-Talente bekommen. Manatal Recruitment ATS macht dies für Sie einfacher.

Mit einer fertigen Vorlage können Sie bei der Erstellung von Stellenanzeigen Details wie Gehalt, Bürostandort und natürlich die Stellenbeschreibung eingeben. Sie müssen keine Landing Page erstellen und haben keine technischen Kenntnisse in der Programmierung von Websites.

Mit Manatal, dieser Cloud-basierten und KI-gesteuerten Software, ist es viel einfacher, Stellenanzeigen mit nur wenigen Klicks zu erstellen. Das Einzige, was Sie brauchen, ist eine aussagekräftige Stellenbeschreibung, die Sie jetzt sicher erreichen können.

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