Verbessern Sie Ihr Rekrutierungssystem, um lila Eichhörnchen zu fangen

Ein lilafarbenes Eichhörnchen ist schwer zu finden, aber wenn man eines findet, erhält man eine goldene Trophäe, die das Unternehmen erheblich beeinflussen kann. Deshalb müssen Sie Ihr Rekrutierungssystem verbessern, um es zu fangen.

Die lila... was?

Ja, das ist richtig. Sie sind immer noch auf der richtigen Seite. Wir sprechen von einem lilafarbenen Eichhörnchen. Allerdings nicht wörtlich. Es handelt sich um einen Fachausdruck der Personalabteilung, der einen sehr seltenen Bewerber beschreibt, der perfekt für eine bestimmte Stelle geeignet ist - er entspricht genau den Anforderungen, von der Ausbildung über die Fähigkeiten bis hin zur Erfahrung.

Diese Kandidaten sind bereits in ihrem Beruf etabliert, so wie Eichhörnchen in ihrem natürlichen Lebensraum. Wenn sich jedoch die richtige Eichel oder Gelegenheit ergibt, wären sie bereit, ihr Umfeld zu wechseln, wenn etwas ihr Interesse weckt.

Die goldenen Eicheln für lila Eichhörnchen

Eichhörnchen lieben Eicheln. Diese suchen sie, um Sicherheit und Zufriedenheit zu erlangen. Im Sinne der Personalabteilung wären dies also die Dinge, die Bewerber in einem Unternehmen suchen.

• Gehalt und Entschädigung
• Dynamische Rolle und Verantwortlichkeiten
• Überzeugende Führungskräfte
• Ideale Büroumgebung
• Unternehmenswerte und -kultur
• Berufliche Entwicklung

Aufstellung der Falle in Ihrem Rekrutierungssystem zum Fang von Purpurhörnchen

Jetzt, da Sie wissen, was Sie an Ihrem Einstellungskonzept ändern sollten, ist es an der Zeit, Ihr Rekrutierungssystem zu optimieren, um erfolgreich Top-Talente zu rekrutieren. Hier sind Wege, wie:

Maximierung der Kanäle für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen

Nutzen Sie verschiedene Kanäle, um Ihre Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Auf diese Weise können Sie Ihr Angebot leicht bekannt machen und Ihre Chancen erhöhen, auf lila Eichhörnchen zu stoßen.

Dabei kann es sich um Plattformen wie Google for Jobs, Indeed, Glassdoor usw. oder um spezialisierte Plattformen wie Behance, Medzilla und andere handeln. Außerdem können Sie sich die Tatsache zunutze machen, dass ab 2021 3,8 Milliarden Menschen in sozialen Medien aktiv sind, und auf LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram posten.

Wir haben einen ausführlichen Artikel darüber geschrieben, der Sie vielleicht interessiert.

Optimierung der Karriereseite

Natürlich können Sie auch Ihre Karriereseite nutzen. Es gibt nur ein paar Hinweise, die Sie beachten sollten.

Stellen Sie erstens sicher, dass Sie Ihre Unternehmenskultur mit der Welt teilen können, damit die Menschen verstehen, worum es bei Ihrer Marke geht. Zweitens: Fügen Sie eine attraktive Beschreibung ein, die den Eindruck erweckt: "Wow! Dieser Job klingt fantastisch" oder "Dieses Unternehmen klingt so cool". Drittens: Machen Sie sie SEO-freundlich.

Letzteres erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Karriereseite in den Suchmaschinen an erster Stelle erscheint. Angesichts der Informationsflut im Internet ist dies von großem Vorteil. 

Manatal hat einen kostenlosen Karriereseiten-Builder, den Sie nutzen können. Er ist anpassbar, so dass es möglich ist, Ihr Branding aufzudrucken. Ein weiterer Vorteil ist, dass diese Rekrutierungssoftware bereits eine hohe Domainbewertung hat, so dass die Platzierung auf Suchportalen ein Kinderspiel sein kann.

Beurteilungen von Bewerbern

Dies ist ein zusätzlicher Schritt im Einstellungsprozess. Dadurch wird sichergestellt, dass die Bewerber ordnungsgemäß gefiltert werden und Sie die Bewerber erhalten, die Sie suchen. Sie suchen einen erstklassigen IT-Fachmann? Machen Sie einen Codierungstest, um zu sehen, wie gut sie abschneiden.

Purpurne Eichhörnchen sind nicht nur auf dem Papier gut, sondern auch in Aktion beeindruckend.

Aus der Ferne anheuern

Beschränken Sie sich nicht auf ein bestimmtes geografisches Gebiet. Die COVID-19-Pandemie hat bewiesen, dass es möglich ist, Grenzen zu überschreiten und unabhängig vom Standort qualifizierte Bewerber zu finden.

Purpurne Eichhörnchen können Tausende von Kilometern entfernt sein, also sollten Sie bei Bedarf weit und breit suchen. Es kann sein, dass sich in ahnungslosen Regionen verborgene Juwelen befinden!

Sie werden überrascht sein, dass dies auch eine Reihe von Vorteilen mit sich bringt. Es fördert Vielfalt und Integration, was wiederum Ihr Employer Branding hervorragend aufwertet.

Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs für die Bewerber

Eine Bewerbung geht in beide Richtungen. Stellen Sie sich vor, Sie haben das lila Eichhörnchen gefunden. Zweifellos sollte es Sie auch mögen. Andernfalls werden Sie es verscheuchen und zu Ihren Konkurrenten laufen!

Wie können Sie das erreichen? Achten Sie bei Ihrer Kommunikation darauf, dass Sie den Bewerbern auf authentische Weise das Gefühl geben, willkommen zu sein. Außerdem werden die Bewerber es trotz Ihres vollen Terminkalenders zu schätzen wissen, wenn Sie ihnen ein Feedback geben. Lassen Sie sie nicht hängen und lassen Sie sie während des gesamten Bewerbungsverfahrens nicht lange warten.

Lernen Sie den Unterschied zwischen "Must Have Skills" und "Nice to Have Skills" kennen

Seien Sie realistisch und halten Sie sich an die Kriterien, die Sie unbedingt erfüllen müssen.

Oft werden Personalverantwortliche von zusätzlichen Fähigkeiten überrumpelt, so dass sie ihre Hauptkriterien vergessen. Dies kann dazu führen, dass Ihnen bereits gute Bewerber durch die Lappen gehen, nur weil Sie auf der Suche nach diesen "zusätzlichen Fähigkeiten" sind und sich darüber wundern.

Die Gefahren der Suche nach lila Eichhörnchen

Lila Eichhörnchen können manchmal zu schön sein, um wahr zu sein. Es kann sein, dass Sie zu viel Zeit auf die Suche nach einem solchen Kandidaten verwenden und stattdessen Zeit und Ressourcen vergeuden. Die Wahrheit ist, dass sich die Personalbeschaffungslandschaft oft verändert, so dass die Festlegung auf eine bestimmte Kandidatenqualifikation ein Hindernis für das Wachstum sein kann.

Hinzu kommt, dass der Wettbewerb in einigen Branchen sehr hart sein kann. Deshalb müssen Sie darauf vorbereitet sein, überzeugend zu verhandeln, vor allem bei den Vergütungsanforderungen. Legen Sie dafür ein praktisches Budget fest.

Und schließlich sollten Sie sich nicht nur mit dem zufrieden geben, was Sie auf dem Papier und in den Bewertungen sehen. Sie könnten sich zu sehr mit einer konkreten Checkliste beschäftigen und dabei wichtige Aspekte übersehen. Kultur, Teamsynergie und vieles mehr sollten ebenfalls auf Ihrer Liste stehen.

Solche Bewerber sind schwer zu finden, aber nicht unmöglich. Ihr Rekrutierungssystem mag zwar hervorragend sein, aber manchmal ist es auch eine Frage des Glücks. Deshalb ist es wichtig, dass Sie Ihren Plan überdenken, wenn es sich lohnt, eine Rekrutierungsstrategie auf dem Fang von lila Eichhörnchen aufzubauen.

Unsere Meinung dazu? Wenn Sie etwas mehr Zeit zur Verfügung haben oder wenn die Besetzung einer Stelle nicht so dringend ist, dann tun Sie es. Wie man so schön sagt: "Schießen Sie auf den Mond. Wenn du ihn verfehlst, wirst du trotzdem zwischen den Sternen landen." Wenn Sie kein lila Eichhörnchen finden, finden Sie wahrscheinlich das nächstbeste. 

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