5 wichtige Einstellungstrends, die Ihr Rekrutierungssystem beeinflussen werden

Die Zeiten ändern sich schneller als in den letzten Jahrzehnten. Gerade als wir uns anschicken, Meilensteine zu erreichen und Unternehmensziele zu verwirklichen, stehen wir plötzlich wieder am Anfang, da wir uns auf verschiedene noch nie dagewesene Situationen einstellen müssen - eine große Veränderung, die sich auf das gesamte Einstellungssystem auswirkt!

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Deshalb ist es für Sie als Personalvermittler von entscheidender Bedeutung, Ihre Tätigkeit stabil und fortschrittlich zu halten, indem Sie sich schnell und vernünftig anpassen. Die COVID-19-Pandemie hat zweifellos zu zahlreichen Kompromissen geführt, so dass wir während und auch nach der Krise neue Trends erwarten können. 

In diesem Artikel erfahren Sie, in welche Richtung sich die Personalbeschaffung absehbar entwickelt und welche Auswirkungen dies auf Ihr Personalbeschaffungssystem hat.

Doch beginnen wir mit einigen Statistiken aus dem Jahr 2020!

• 114 Millionen Arbeitsplätze gingen weltweit verloren
• Das globale Arbeitseinkommen sank um satte 8,3% (das entspricht 3,7 Billionen USD oder 4,4% des globalen BIP)
• 8,8 % der weltweiten Arbeitsstunden wurden gekürzt, wodurch die Menschen gezwungen waren, weniger zu verdienen
• Junge Arbeitnehmer (15-24 Jahre) waren mit einem Beschäftigungsverlust von 8,7 % am stärksten betroffen.
• 3,7 % der Erwachsenen (25 Jahre und älter) mussten einen Arbeitsplatzverlust hinnehmen
• 20% der Beschäftigten im Gastgewerbe und in der F&B-Branche verloren ihren Arbeitsplatz

*Entnommen aus Internationalen Arbeitsorganisation

Einstellungs-Trends zur Integration in Ihr Rekrutierungssystem

Es wird jetzt neue, gefragte Arbeitsplätze geben

Laut LinkedIn ist der am stärksten nachgefragte Beruf im Jahr 2021 die Softwaretechnik. Das ist keine Überraschung, denn fast alles wird digitalisiert. Auf den weiteren Plätzen folgen Verkäufer (2.), Krankenpfleger (4.), Lebensmittelzusteller (6.), Projektmanager (9.) usw.

Warum ist das wichtig zu wissen? Wenn Sie eine dieser Stellen besetzen, sind Sie und Ihr Team darauf vorbereitet, wie Sie diese Positionen besser und schneller besetzen können, da die Konkurrenz groß sein wird. Sie können im Voraus planen, wo Sie solche Talente finden (Karriereseiten, Jobbörsen usw.) und wie Sie sie erfolgreich rekrutieren können.

Vergessen Sie nicht, dass die Mitarbeiterbindung eines der Hauptziele eines jeden Einstellungssystems ist. Daher ist es auch eine der Aufgaben der Personalverantwortlichen, Strategien zu entwickeln, um den Arbeitsplatz so zu gestalten, dass eine lange Betriebszugehörigkeit gefördert wird.

Die Prioritäten der Personalvermittler haben sich geändert

Angesichts der Ungewissheit ist es ratsam, keinen Raum für Fehler zu lassen. So würde eine schlechte Einstellung ein Unternehmen hohe Kosten verursachen und die Produktivität stärker als normal beeinträchtigen. Dies veranlasst die Personalvermittler, verschiedene Einstellungskennzahlen im Auge zu behalten.

Im Jahr 2021 haben 52 % der Personalvermittler beschlossen, ihre Priorität auf die Suche nach qualitativ hochwertigen Bewerbern zu verlagern. Sie bringen nicht nur einen höheren ROI für das Unternehmen, sondern auch eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein positives Wachstum in Bezug auf die Rentabilität, die Unternehmenskultur und vieles mehr.

Die nachfolgenden Prioritäten der Personalverantwortlichen lauten wie folgt:

• Erhöhung der Verbleibquote (24%)
• Verbesserung der Zeit bis zur Einstellung (23%)
• Wachsende Talentpipeline (22%)
• Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen (22%)

Wie Sie bemerkt haben, wird auch die Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen immer wichtiger. Die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne könnte Ihnen dabei helfen und Ihnen Menschen aus allen Teilen der Welt bringen, die etwas Neues auf den Tisch bringen können.

Die Bedeutung von Soft Skills würde zunehmen

Es ist inzwischen weltweit anerkannt, dass es ein massives Defizit an Soft Skills gibt, das sich in Zukunft noch vergrößern wird. Deshalb ist es notwendig, eine Strategie zu entwickeln, wie diese Lücke durch die Einstellung geeigneter Bewerber geschlossen werden kann.

Soft Skills können auf viele Arten gemessen werden. Sie können allgemeine Beurteilungen durchführen, die die kognitiven Fähigkeiten, die Kreativität, das situationsbezogene Urteilsvermögen, die Persönlichkeit, die Eignung für die Unternehmenskultur und andere Dinge bewerten. Dies ist je nach Position unterschiedlich, hilft aber dabei festzustellen, wie gut jemand für das Unternehmen geeignet sein kann.

Als Personalvermittler müssen Sie solche Beurteilungen vorbereiten und in Ihr Rekrutierungssystem integrieren, um die Bewerber über ihren Lebenslauf hinaus besser kennen zu lernen.

Technologie ist die Zukunft

Wir haben es schon einmal gesagt, und wir werden es wieder sagen: Die Zukunft gehört der Technologie. Mehr noch als früher. Durch die Arbeit von zu Hause aus und die damit verbundenen Einschränkungen sind wir darauf angewiesen, die meisten (wenn nicht alle) unserer Tätigkeiten online durchzuführen.

Und zwar aus den besten Gründen. Der Einsatz von Rekrutierungssoftware setzt zum Beispiel im Vergleich zu herkömmlichen Methoden ein Maximum an Produktivität und Effizienz frei. Nehmen wir Manatal als Beispiel.

Diese Recruiting-Software ist eine All-in-Lösung für jeden Recruiter. Sie verfügt über leistungsstarke Funktionen, die es den Nutzern ermöglichen, Stellenanzeigen über mehrere Kanäle (LinkedIn, Indeed usw.) zu veröffentlichen und alle eingehenden Bewerbungen in eine zentrale Plattform zu leiten.

Aber das ist noch nicht alles. Sie bietet fortschrittliche Funktionen wie die Anreicherung mit sozialen Medien, einen kostenlosen Karriereseitenersteller, kostenlose Tools zur Einhaltung der GDPR, E-Mail-Integration und vieles mehr. Es verfügt sogar über die Funktionen eines CRM für die Personalbeschaffung, mit dem Sie auch an der Kundenfront glänzen können.

Wenn Sie noch keine haben, ist jetzt der beste Zeitpunkt, eine solche Anwendung zu nutzen, um Ihren Arbeitsablauf exponentiell zu verbessern.

Der Schwerpunkt wird auf Employer Branding liegen

Übersehen Sie diesen Einstellungstrend nicht, denn er bringt mehr Vorteile mit sich, als Sie vielleicht denken. Zum einen können Sie so die besten Talente für sich gewinnen. Zweitens sorgt sie für eine gesündere Unternehmenskultur, indem sie die Zufriedenheit der Mitarbeiter sicherstellt. Und schließlich ist es vorteilhaft für eine lange Mitarbeiterbindung.

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie Ihr Employer Branding verbessern und Ihr gesamtes Rekrutierungssystem optimieren können. Eine Möglichkeit ist die Erstellung einer überzeugenden Karriereseite, die Sie kostenlos über Manatal erstellen können. Wenn es Ihnen gelingt, einen verlockenden Text zu erstellen, der mit verlockenden Details wie Vorteilen, Vergütung, Unternehmenswerten usw. versehen ist.

Sie können auch die Macht der sozialen Medien nutzen, indem Sie Menschen dazu bringen, zu zeigen, wie großartig Ihr Unternehmen ist. Einige Unternehmen interviewen ihre Mitarbeiter und veröffentlichen deren Geschichten online. Andere bitten sie, Bewertungen zu hinterlassen, damit andere sie sehen können. Nutzen Sie diese Möglichkeiten und Sie werden große Veränderungen sehen!

Die wichtigsten Trends bei der Einstellung

Aufgrund der COVID-19-Pandemie kann es zu unvorhersehbaren Ereignissen kommen, aber wenn Sie flexibel sind und die Einstellungstrends genau verfolgen, können Sie verstehen, was passieren könnte und was Sie dagegen tun können.

Millionen und Abermillionen von Arbeitsplätzen gingen verloren, und die Unternehmen sind in einer Notlage wie nie zuvor. Aber wir sind jetzt besser mit Wissen und Werkzeugen ausgestattet, die solche Hürden überwinden können. 

Indem Sie die neuen, gefragten Berufe und die sich verändernden Einstellungsprioritäten berücksichtigen und Elemente wie Technologie, Employer Branding und die Bewertung von Soft Skills in Betracht ziehen, können Sie das Überleben und den Erfolg Ihrer Branche und - was noch wichtiger ist - Ihres Unternehmens sichern.

Lassen Sie sich von Manatal helfen. Klicken Sie hier, um mehr über unsere Einblicke in die Personalbeschaffung und HR-Technologie zu erfahren, oder hier, um unser 14-tägiges kostenloses Testangebot zu nutzen.