4 Leitlinien für die Erstellung einer hervorragenden Karriereseite

Eine gute Karriereseite kann ein wirkungsvolles Instrument für die Talentgewinnung sein. Sie hat die Fähigkeit, neugierige Besucher zu informieren, zu verführen und in begeisterte Bewerber zu verwandeln. Sie ist der direkte Kommunikationsweg Ihrer Marke mit dem Talentmarkt und hat die Aufgabe, Ihre Marke umfassend zu repräsentieren und zu fördern.

IhreVorteile liegen auf der Hand. Aber damit eine Karriereseite positive Ergebnisse erzielt, ist es wichtig, sich auf verschiedene Aspekte zu konzentrieren, wie z. B. das visuelle Design, den schriftlichen Inhalt und die Benutzerfreundlichkeit, um nur einige zu nennen.

1- Betrachten Sie die Benutzerreise

Die User Journey ist eine der wichtigsten Säulen für den digitalen Erfolg eines Unternehmens. Sie ist für die Kundenakquise ebenso wichtig wie für die Personalbeschaffung. Arbeitgeber müssen immer die UX-Probleme berücksichtigen, die wertvolle Kandidaten abweisen könnten.

Zunächst einmal müssen alle relevanten Informationen leicht zu finden und zu verstehen sein. Die Arbeitgeber können sich fragen: "Wonach würde ich als Bewerber suchen?"

Die Stellenbeschreibung sollte so aufgebaut sein, dass ein Bewerber zuerst auf die Stellenbeschreibung, dann auf die Aufgaben und schließlich auf die Anforderungen stößt. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass der erste Kontakt der Bewerber mit einer kurzen einleitenden Information erfolgt, die die gesamte Seite zusammenfasst.

Darüber hinaus müssen die Schaltflächen und CTAs gut auf der Seite platziert sein. Oben und unten auf der Seite sollten sich "Bewerben"-Buttons befinden. Einige Unternehmen bieten am Ende der Stellenbeschreibung Formulare an, die die Bewerber ausfüllen können. Berücksichtigen Sie, wie die Bewerbungen eingereicht werden.

Die Einreichung auf der Seite ist eine viel bequemere Methode als die Einreichung per E-Mail. Dies verbessert die Erfahrung und motiviert die Bewerber, ihre Bewerbung direkt vor Ort fertig zu stellen.

Esist auch wichtig, daran zu denken, dass wir uns in einem hochgradig digitalen Zeitalter befinden und dass eine beträchtliche Anzahl von Bewerbern Ihre Karriereseite über ihr Handy besuchen wird. Berücksichtigen Sie die mobile Erreichbarkeit, denn sie hat Auswirkungen darauf, wie Ihr Unternehmen wahrgenommen wird. Eine schwerfällige und langsam ladende mobile Version Ihrer Karriereseite kann Jobsuchende frustrieren und abschrecken.

2- Schreiben Sie fesselnde und überzeugende Inhalte

Verlieren Sie nicht aus den Augen, was Sie mit dieser Seite erreichen wollen. Der Inhalt, den Sie schreiben, muss genauso überzeugend sein wie Ihre Marketingtexte. Sie sind zwar keine potenziellen Kunden, aber die Bewerber müssen trotzdem überzeugt werden. Sie "verkaufen" das Unternehmen, die Unternehmenskultur und die Vision. Während Kunden dies vielleicht nicht so wichtig finden, um Ihre Dienste in Anspruch zu nehmen, legen Bewerber großen Wert auf diese Faktoren.

Ihre Inhalte müssen stets die Marke und die interne Kultur des Unternehmens widerspiegeln. Er muss die Stelle genau beschreiben und so geschrieben sein, dass er für das Unternehmen, die Stelle und die Vorteile wirbt.

Es kann viel getan werden, um Bewerber zu locken, und das liegt an den Botschaften, die Sie auf Ihrer Karriereseite vermitteln. Aussagen zu Mission und Vision können hier sehr hilfreich sein.

3- Das digitale Impressum einer Marke

Ihre Karriereseite muss Ihre Marke widerspiegeln.

Konsistenz ist hier der Schlüssel. Und zu zeigen, dass Sie sich um eine konsistente Darstellung Ihrer Marke bemühen, ist von grundlegender Bedeutung, um zukünftige Bewerber zu motivieren. Berücksichtigen Sie die Farben, die Schriftarten, die Bildsprache und das Design Ihrer Marke.

Lassen Sie sich von Ihrer offiziellen Website inspirieren und sorgen Sie dafür, dass die Frage "Wer sind wir?" auf subtile und nahtlose Weise beantwortet wird. Sie können auch wertvolle Inhalte, Seiten oder Ressourcen verlinken, von denen Sie glauben, dass sie relevant sind oder die Wahrnehmung des Bewerbers vom Unternehmen beeinflussen können.

4- Fördern Sie Ihre Unternehmenskultur

Wie sieht Ihr Büro aus? Wie arbeitet das Team zusammen? Was machen Sie an Halloween? Hier sollten Sie den sozialen Aspekt vermitteln, das, was über die interne Interaktion hinausgeht. Fachkräfte verbringen einen überwältigenden Teil ihrer Zeit im Büro und wollen immer wissen, dass sie dazugehören können.

Sie wollen wissen, ob es eine "Chill-Area" gibt, in der sie sich bei einem Kaffee entspannen können, oder welche Aktivitäten das Team nach Feierabend organisiert.

Sie haben viel Zeit und Mühe in den Aufbau Ihrer Unternehmenskultur investiert, und dies ist der richtige Ort, um sie zur Schau zu stellen. Sie dient nicht nur dazu, die derzeitigen Mitarbeiter zufrieden zu stellen und zu halten, sondern auch dazu, Arbeitssuchenden ein "Traumumfeld" zu präsentieren.

Wenn Sie auf jedes dieser Elemente achten und sich darauf konzentrieren, die Konsistenz zwischen Ihrer Marke und der Karriereseite Ihrer Marke aufrechtzuerhalten, kann dies einen starken Einfluss auf die Entscheidung eines Arbeitssuchenden haben, weiterzulesen und anschließend auf die Schaltfläche "bewerben" zu klicken.

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