Digitalisierung der Personalbeschaffung in der Tech-Welt: Der SaaS-Weg zum erfolgreichen Recruiting

Es hat immer den Anschein, als ob die Digitalisierung eines jeden Aspekts der Tech-Branche eine Angelegenheit ist, die keiner Diskussion bedarf, da Technik und alles Digitale Hand in Hand gehen. Da die Welt der Technik jedoch komplexer und vielfältiger ist als jede andere Branche, bleiben viele Funktionen auf der geschäftlichen Seite des Ganzen so traditionell wie zuvor.

Das hat nicht unbedingt etwas mit einem Mangel an Übersicht zu tun. Es ist einfach so, dass Funktionen wie Personalbeschaffung und Personalauswahl in jeder Branche einen spezifischen Ansatz erfordern, der die verschiedenen Bedürfnisse der Branche berücksichtigt. Die Beurteilung von Bewerbern, der Wert ihrer Erfahrung und ihre Fähigkeiten werden von jedem Unternehmen anders bewertet. Die Tech-Industrie umfasst alle Unternehmen und Firmen, die sich mit der Forschung, der Entwicklung und/oder dem Vertrieb von technologiebasierten Waren und Dienstleistungen befassen. Dies umfasst die Entwicklung aller Werkzeuge und Technologien, die in allen Bereichen oder im täglichen Leben eingesetzt werden.

Der Schlüssel zur Vereinfachung der Personalbeschaffung liegt in der Einführung einer SaaS-Lösung, die diese branchenspezifischen Anforderungen abdeckt und ein herkömmliches Personalbeschaffungsmodell in einen passenden Prozess für Technologieunternehmen verwandelt.

Daher haben wir uns in der Tech-Welt nach all den Aspekten umgesehen, die das cloudbasierte ATS von Manatal einführt, abdeckt oder verbessert.

Sicherheit und Krisenbewältigung

Wenn sich ein Unternehmen im Laufe seines Lebenszyklus weiterentwickelt, werden Daten zum Treibstoff, der es am Laufen hält. Im Laufe der Zeit werden immer mehr Daten verarbeitet, und die Unternehmen haben eine ständig wachsende Ansammlung wertvoller Informationen, die immer Gefahr laufen, verloren zu gehen, gehackt zu werden oder auf andere Weise gefährdet zu sein.

Ein solcher Datenverlust kann für ein Unternehmen katastrophale Folgen haben, die Kontinuität der Arbeit beeinträchtigen und sogar die Gefahr mit sich bringen, dass die verschiedenen Prozesse zum Erliegen kommen. Aber das Datenproblem besteht nicht, weil es keine Lösungen gibt. Tatsächlich haben Lösungen für genau dieses Problem Hunderte weiterer Lösungen hervorgebracht, die verschiedene Aspekte des Datenbedarfs von Technologieunternehmen abdecken.

Einer der Hauptvorteile des Cloud-basierten SaaS von Manatal liegt in seinen Sicherheits- und Krisenwiederherstellungsfunktionen. Während Daten sonst auf physischen Laufwerken oder in traditionellen Formaten gespeichert werden, gewährleistet der Wechsel zu einem Cloud-basierten System, dass Ihre Daten sicher sind, falls ein unerwartetes Problem auftaucht. Krisenwiederherstellung bezieht sich auf eine Reihe von Funktionen, die es den Benutzern ermöglichen, auf gespeicherte Daten zuzugreifen und sie zu generieren, nachdem sie verloren gegangen sind, indem sie zur letzten Version oder zum letzten Update zurückkehren.

Was bedeutet das für die Personalbeschaffung?

Die komplizierte Natur der Tech-Welt, insbesondere wenn es um Personalbeschaffung und -einstellung geht, ist auf die komplexen Qualifikationen und Talente zurückzuführen, die für jede Rolle erforderlich sind. Das bedeutet, dass eine Vielzahl von Bewerberinformationen und -profilen unvermeidlich ist, selbst für KMU. Manchmal müssen für eine einzige Stelle Hunderte von Profilen ausgefüllt werden, um die perfekte Besetzung zu finden.

Selbst wenn die Stelle besetzt ist, bleiben Daten wie Bewerbungen, Lebensläufe und Profile in dieser Branche von unschätzbarem Wert. Es macht keinen Sinn, solche Informationen wegzuwerfen, wenn sie später für die Suche und Überprüfung potenzieller Mitarbeiter genutzt werden können. Zwar speichern viele Unternehmen solche Daten immer noch in Form von Tabellen auf ihren Festplatten, doch kann eine kritische Personalbeschaffung zum Stillstand kommen, wenn wichtige Daten zu irgendeinem Zeitpunkt des Prozesses verloren gehen.

Das Cloud-basierte ATS von Manatal gewährleistet, dass die Rekrutierungsdaten sicher gespeichert und rund um die Uhr zugänglich sind. Und nicht nur das, es gibt auch Funktionen zur Krisenbewältigung, die sicherstellen, dass die Rekrutierung auch im Katastrophenfall ohne Unterbrechung fortgesetzt werden kann. Das ist der erste und wichtigste Schritt zur vollständigen Digitalisierung des Einstellungsprozesses.

Der soziale Ansatz

Normalerweise spielt der soziale Aspekt im Leben eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz keine Rolle, abgesehen von der kooperativen und kollaborativen Atmosphäre, die Teams oft zu schaffen vermögen. Dennoch ist die Tech-Branche auf soziale Netzwerke und Plattformen angewiesen, die potenzielle Arbeitgeber anlocken oder abschrecken können. Wenn man beispielsweise auf LinkedIn über frühere Projekte oder persönliche Arbeiten eines Bewerbers stolpert, kann das für diesen von Vorteil sein. Wir haben die Funktion zur Bereicherung der sozialen Medien um Arbeitgebern zu helfen, alle Aspekte zu berücksichtigen und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen (Unterstützung von Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn, Quora und vielen anderen). Sie ermöglicht aber auch die Entdeckung von rollenspezifischen Fähigkeiten, Branchenkenntnissen und praktischen Vorteilen gegenüber anderen Bewerbern, indem sie deren Profile von technikspezifischen Plattformen wie Github bezieht.

Benutzerdefinierte Antragsformulare

Nur Sie können wissen, welche Art von Bewerbern Ihr Unternehmen zu einem bestimmten Zeitpunkt benötigt. In den meisten Fällen erfordert dieser Bedarf mehr als das allgemeine passive Rekrutierungsmodell.

Die Anpassung des Bewerbungsformulars ermöglicht es Ihnen, die Rolle und das Unternehmen beim ersten Kontakt mit dem Bewerber besser zu beschreiben. So können Sie die richtigen Fragen stellen, die wichtigen Details hervorheben und die Person am anderen Ende des Formulars auf das lenken, was Sie von ihr brauchen, und nicht umgekehrt.

Als Teil von Manatals individueller Karriereseitenfunktion ist es möglich, Ihre eigene Version des Bewerbungsformulars anzupassen und zu integrieren, die auf den Kandidaten, die Rolle und alles, was von beiden erwartet wird, zugeschnitten ist. Dies kann Ihnen helfen, eingehende Bewerbungen besser zu filtern und hochkarätige Fachkräfte für die Vermittlung zu gewinnen.

Zu viele Einstellungsanforderungen, ein ATS

Diese Funktionen sind nur die Spitze des Eisbergs, wenn es darum geht, wie Manatal die Personalbeschaffung vereinfacht und erleichtert. Weitere Funktionen sind die KI-Empfehlungsmaschine, die Suche nach speziellen Fähigkeiten, die zahlreichen Aufgabenverwaltungs- und Kommunikationstools und vieles mehr.

Die Personalbeschaffung an sich ist eine Reihe von Prozessen, die komplex sein können und fantastische Ergebnisse liefern, wenn sie richtig gemacht werden. Um die Personalbeschaffung Ihres Technologieunternehmens vollständig zu digitalisieren, kann der Wechsel zu einer cloudbasierten SaaS-Lösung über innovative Funktionen und spannende Tools hinausgehen und Sicherheit und Krisenmanagement für einen sichereren und effektiveren Einstellungszyklus bieten.

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