Tipp zur Verbesserung Ihrer Unternehmenskultur: Suchen Sie die Vielfalt

Wie können Sie von der Vielfalt am Arbeitsplatz profitieren?

‍DieVielfalt wird in vielen Bereichen der Gesellschaft gelobt. Aber sollte sie auch in einem Unternehmen gelobt werden?

Um diese Frage zu beantworten, müssen wir uns zunächst fragen: Was ist Vielfalt? Die einfachste Form von Vielfalt könnte Unterschiede in Religion, Nationalität, Geschlecht und Kultur umfassen. In der Vergangenheit haben viele Unternehmen - insbesondere in der Industrie - einen deutlichen Mangel an Vielfalt in den Bereichen Ethnie und Geschlecht gezeigt. Durch die Globalisierung und die Entwicklung des Internets haben sich die Unternehmen heute stark verändert, insbesondere im Dienstleistungssektor.

Natürlich gibt es immer Raum für mehr Vielfalt. Beispielsweise sind derzeit weniger als 5 % aller Fortune-500-Unternehmen mit Frauen besetzt. Letztlich ist Vielfalt eine Form von Reichtum, die man verstehen muss, damit sie von Nutzen ist. Lassen Sie uns einige dieser Vorteile untersuchen.

1. Schaffung eines integrativen Umfelds

Die Vielfalt in Ihrem Unternehmen ermöglicht es den Mitarbeitern, sich aufgrund ihrer Unterschiede akzeptiert und nicht ausgegrenzt zu fühlen.

In einem solchen Umfeld fühlen sich die Menschen eher selbstbewusst, glücklich und in die Unternehmenskultur integriert. Dies wiederum trägt dazu bei, ihre Produktivität und Effizienz zu steigern. Eine aktuelle Gallup-Umfrage zeigt, dass Mitarbeiter in Unternehmen, in denen mindestens 40 % der Belegschaft einer Minderheit angehören, 13 % produktiver sind als andere Unternehmen.

Ein weiterer Vorteil eines integrativen Umfelds besteht darin, dass es leichter ist, Spitzenkräfte anzuziehen - und zu halten. Erstens ist es wahrscheinlicher, dass sie bei ihrem ersten Kontakt mit dem Unternehmen einen einladenden Eindruck hinterlassen. Zweitens ist es wahrscheinlicher, dass dieser Eindruck bestehen bleibt, wenn der Bewerber für das Unternehmen zu arbeiten beginnt.

2. Verbessern Sie die Leistung Ihres Unternehmens

Vielfalt fördert den Wettbewerb innerhalb eines Unternehmens. Dies führt zu einem besseren finanziellen Ergebnis für jeden Mitarbeiter. Eine aktuelle Gartner-Studie zeigt, dass integrative Unternehmen 1,5 Mal mehr Umsatz erzielen und 110 % eher in der Lage sind, ihre finanziellen Ziele zu erreichen.

Darüber hinaus bringt Vielfalt viele Vorteile für den Aufbau Ihres Kundenstamms und die Erweiterung Ihres Marktes mit sich. Schließlich ist ein vielfältiges Team einfach besser gerüstet, um potenzielle Kunden und Partner in aller Welt zu erreichen.

3. Intelligenz fördern

Unterschiedlichkeit birgt das Potenzial, eine gesunde Reibung innerhalb eines Unternehmens zu fördern; eine Reibung, die Diskussionen, den Austausch neuer Ideen und ein insgesamt besseres Verständnis der Welt anregt. Diese Merkmale bilden den Kern der Innovation. Für viele erfolgreiche Unternehmen entstehen gute Produkte aus der Vielfalt und einem Schmelztiegel frischer Ideen.

Seien Sie also stolz und loben Sie die Vielfalt in Ihrem Unternehmen. Sie könnte genau das sein, was Sie weiterbringt.