Dans quelle mesure vous préoccupez-vous de rendre vos stratégies de recrutement adaptées à la mobilité ? Le mobile est-il un élément clé de vos stratégies de recrutement, ou le considérez-vous actuellement comme un élément secondaire, agréable à avoir, dans votre processus d'acquisition de talents ?
De nombreux recruteurs prennent désormais plus au sérieux le recrutement mobile, non seulement parce que les gens du monde entier sont rivés à leur téléphone, mais aussi parce que les sites d'emploi enregistrent des quantités sans précédent d'activités mobiles sur leurs plates-formes.
75 % du trafic de recherche d'emploi sur Indeed provient uniquement des canaux mobiles. Par conséquent, si vous souhaitez attirer des talents aujourd'hui et trouver des moyens de cibler les meilleurs candidats à l'avenir, le recrutement adapté aux mobiles doit faire partie intégrante de vos stratégies de recrutement.
La bonne nouvelle, c'est que plusieurs recruteurs pratiquent déjà des techniques de recrutement qui sont bénéfiques à l'acquisition de talents en mode "mobile-first". Ce qui manque, c'est simplement une connexion stratégique pour comprendre ce que chaque aspect apporte à leurs stratégies.
La meilleure nouvelle, cependant, c'est que les stratégies de recrutement "mobile-first" commencent par les quelques petites modifications dont nous allons parler dans cet article.
Lisez la suite pour découvrir tout ce que vous devez savoir pour vous assurer que vous maîtrisez les principes fondamentaux de l'acquisition de talents mobile-first, afin de pouvoir développer des stratégies de recrutement plus complètes et plus efficaces sur tous les canaux.
Que sont les stratégies de recrutement "mobile-first" et pourquoi sont-elles si importantes dans le domaine du recrutement ?
Les stratégies de recrutement "mobile-first" tirent le meilleur parti de tous les canaux mobiles pertinents, tels que les sites d'offres d'emploi, les applications, les annonces sur les médias sociaux et les courriels adaptés aux mobiles.
Avec des milliards d'utilisateurs de smartphones dans le monde, le recrutement adapté aux mobiles peut être considéré comme une amélioration de l'expérience des candidats, puisque la plupart des talents sont déjà sur leur smartphone par défaut.
En mettant l'accent sur les plateformes mobiles dans le processus de recrutement, vous pourrez présenter vos offres d'emploi aux candidats dans leur vie quotidienne, que ce soit sur leur trajet pour se rendre au travail, pendant leur temps de repos sur leur smartphone ou lorsqu'ils naviguent sur la plateforme de médias sociaux de leur choix.
Il est donc pratiquement impossible de nier l'impact positif de l'intégration des canaux mobiles dans vos stratégies de recrutement. Et de loin, le plus grand mythe concernant le recrutement mobile est qu'il peut être difficile à mettre en œuvre.
Les outils modernes tels que les systèmes de suivi des candidats (ATS) permettent de collecter des informations sur tous les candidats, quel que soit le canal, et les informations sur les candidats n'ont jamais été aussi faciles à gérer qu'aujourd'hui (voir plus loin).
Les risques liés à l'absence ou à l'utilisation de stratégies de recrutement "mobile-first".
Le plus grand risque lié à l'absence de stratégies de recrutement "mobile-first" est, de loin, la possibilité de manquer des occasions d'atteindre plus de personnes avec vos offres d'emploi. Cela signifie qu'il y a un risque accru d'être à la traîne par rapport à d'autres recruteurs ou cabinets de recrutement dans la course à la recherche de candidats de qualité.
Ceci est d'autant plus évident si l'on examine quelques statistiques actuelles et les prévisions pour l'avenir.
Alors que les générations plus âgées se retirent progressivement de la vie active, les millennials et les membres de la génération Z finiront par devenir le principal groupe d'âge actif. Cet article de Pew Research indique que les milléniaux ont commencé à dépasser les baby-boomers en tant que génération la plus importante d'Amérique en 2019. Pew effectue des recherches sur les milléniaux depuis des décennies et les a classés comme étant les personnes nées entre 1981 et 1996.
Dans cette optique, il est utile de comparer ce résultat avec les prévisions de main-d'œuvre et les statistiques d'utilisation de la téléphonie mobile.
Une étude menée par Deloitte estime que d'ici 2025, 75 % de la main-d'œuvre sera composée de milléniaux. D'ici là, ces personnes auront entre 29 et 44 ans, ce qui signifie qu'elles auront déjà commencé à acquérir une expérience professionnelle significative et qu'elles seront probablement actives dans la recherche d'un emploi.
Et selon cet article de Forbes, les milléniaux passent en moyenne cinq heures sur leur téléphone.
C'est sans compter la génération Z, née entre 1997 et 2012. Les premiers membres de la génération Z travaillent déjà, et le même article de Forbes souligne que près de 40 % des utilisateurs de smartphones appartiennent à la génération Z.
Alors que 69 % d'entre eux possèdent un ordinateur portable ou un PC, 75 % des membres de la génération Z ont choisi le smartphone comme appareil de prédilection.
Sur la base de ces statistiques, on peut déduire que le mobile sera l'un des plus grands canaux potentiels de recrutement, à la fois aujourd'hui et à l'avenir. Et il est évident que dans certaines tranches d'âge, ce changement a déjà commencé.
C'est précisément la raison pour laquelle les recruteurs et les responsables des ressources humaines ne doivent pas passer à côté de cette évolution et commencer à considérer sérieusement le mobile comme un canal clé pour trouver de nouvelles recrues. Maintenant que nous avons abordé les statistiques, examinons un guide qui vous permettra de vous assurer que vos stratégies de recrutement sont adaptées à la mobilité.
Comment introduire des stratégies de recrutement "mobile-first" dans votre processus de recrutement existant ?
Vous trouverez ci-dessous une liste de trois points clés à prendre en compte lorsqu'il s'agit de stratégies de recrutement "mobile-first". Si vous gardez ces points à l'esprit, l'aspect mobile de votre processus d'acquisition de talents sera globalement plus complet.
1. Publier en priorité les offres d'emploi sur des sites d'emploi adaptés aux mobiles.
Étant donné la prévalence de l'utilisation des appareils mobiles dans la population moderne, la plupart des sites d'emploi populaires ont déjà optimisé leurs interfaces pour une expérience utilisateur adaptée aux mobiles.
Toutefois, pour appliquer une approche davantage axée sur les données, envisagez de faire des recherches sur les sites d'emploi que vous souhaitez utiliser. Commencez par les sites d'emploi les plus populaires qui sont pertinents pour les candidats que vous ciblez.
Par ailleurs, vous pouvez également connaître le nombre de téléchargements des versions applicatives de ces sites d'emploi, soit à partir des informations figurant sur leur site web, soit en tapant le nom du site d'emploi dans un magasin d'applications et en regardant le nombre de téléchargements qu'il a reçus.
Toutefois, la mise en place de stratégies de recrutement efficaces axées sur le mobile ne se limite pas à la publication d'offres d'emploi sur des sites adaptés aux mobiles. Il s'agit aussi de savoir comment gérer tous les canaux supplémentaires et l'augmentation du nombre de candidatures qui en découle.
Envisagez d'utiliser un système de suivi des candidatures (ATS) qui permette d'envoyer dans le système toutes les candidatures reçues de toutes les plateformes. Il est ainsi beaucoup plus facile de gérer des centaines, voire des milliers de candidatures en même temps.
Un ATS comme Manatal, par exemple, vous permet de publier des offres d'emploi sur plus de 2 500 canaux, dont plusieurs sont adaptés aux mobiles. Voici quelques-unes des plateformes à partir desquelles Manatal peut collecter et stocker des candidatures, directement dans votre vivier de talents :
Tant que vous vous assurez d'avoir donné la priorité à la publication d'offres d'emploi sur des sites adaptés aux mobiles, cette première étape sera prise en charge.
RELATED : Les sites d'emploi : Un canal d'embauche auquel les recruteurs doivent prêter attention
2. Publier des offres d'emploi sur les médias sociaux.
Le récent rapport de Meta sur les performances des utilisateurs au quatrième trimestre 2021 indique qu'il y avait en moyenne 1,93 milliard d'utilisateurs actifs quotidiens sur Facebook en décembre 2021. Cela représente environ un quart de la population mondiale (7,7 milliards).
Rien qu'aux États-Unis, Facebook est en mesure d'atteindre entre 230 et 270 millions de personnes âgées de 16 à 65 ans et plus via sa plateforme mobile et de bureau (chiffre estimé à partir de données personnalisées provenant du gestionnaire de publicité de Facebook à partir de 2022).
Pour vous, cela signifie qu'il y a de fortes chances que les candidats que vous recherchez soient encore très présents sur les médias sociaux. C'est précisément la raison pour laquelle vous devez publier des offres d'emploi sur les médias sociaux, afin de ne pas passer à côté d'excellents candidats qui utilisent peut-être leur plateforme préférée.
Vous pouvez également opter pour une stratégie de publicité payante afin de cibler vos offres d'emploi auprès d'un plus grand nombre de personnes, mais cela dépend des préférences de votre cabinet de recrutement ou de votre entreprise en matière d'allocation budgétaire. Toutefois, quelles que soient les stratégies de marketing, les plateformes de médias sociaux ne doivent pas être négligées.
Les candidatures provenant des médias sociaux peuvent également être envoyées à votre ATS, de la même manière qu'elles peuvent être envoyées à des sites d'emploi via la plateforme Manatal. Cette possibilité est offerte pour que la publication sur les médias sociaux ne soit pas une corvée.
LIRE LA SUITE : Votre guide du recrutement sur les médias sociaux
3. Veillez à ce que votre page carrière soit adaptée aux mobiles.
Les deux premiers points de cette liste concernaient l'affichage externe pour attirer les candidats et améliorer vos stratégies de recrutement. Ce point, en revanche, concerne l'optimisation de vos canaux internes pour le mobile.
Une page de carrière est essentiellement une page du site web d'une entreprise qui présente tous les postes à pourvoir et tous les parcours de carrière. Elle comprend généralement une petite introduction sur la vision et la mission de l'entreprise, ainsi que quelques exemples de la vie quotidienne au sein de l'entreprise.
La page carrière d'un site web est l'un des canaux les plus précieux pour obtenir des candidats de qualité, car les personnes qui postulent par ce biais sont généralement suffisamment motivées pour fournir leurs données personnelles directement à l'entreprise.
Imaginez qu'un candidat tombe par hasard sur votre offre d'emploi sur un tableau d'affichage, parmi une multitude d'autres postes disponibles dans d'autres entreprises. Comparez cette situation à celle d'une personne qui a fait des recherches approfondies sur votre entreprise au préalable et qui se sent suffisamment motivée pour postuler à une offre d'emploi sur votre site web.
Ces derniers auraient idéalement pris le temps de se renseigner sur les valeurs, la vision, la mission et les valeurs fondamentales de l'entreprise avant de décider de poser leur candidature.
La vérité est qu'en fin de compte, il serait difficile de mesurer lequel de ces types de candidats est plus qualifié que l'autre dès le stade de la candidature, sans les évaluer au préalable.
Toutefois, si vous ne disposez pas d'une page de carrière fonctionnelle, vous risquez de manquer de nombreuses occasions d'attirer ces candidats et donc de perdre du terrain par rapport à d'autres recruteurs.
De plus, avec les systèmes de gestion de carrière modernes, la création d'une page de carrière peut maintenant prendre quelques minutes de configuration au lieu de plusieurs semaines de développement web. Par exemple, l'ATS de Manataloffre actuellement une fonction de page de carrière, qui vous permet de créer une page (également optimisée pour les mobiles) sans frais supplémentaires.
Toutes les candidatures provenant de cette page de carrière seront également introduites directement dans votre vivier de talents dans l'ATS, ce qui facilitera l'accès lorsque vous établirez vos listes de candidats présélectionnés.
C'est pourquoi il est désormais beaucoup plus facile d'inclure des entrées de pages de carrière dans vos stratégies de recrutement, par rapport à la méthode traditionnelle qui consistait à lier la page de carrière à un logiciel dorsal distinct.
RELATED : Créer une page de carrière solide avec un ATS
Que pouvez-vous retenir de tout cela ?
La mise en œuvre de stratégies de recrutement " mobile-first " n'est pas aussi difficile que beaucoup le pensent, et les résultats peuvent souvent être exponentiels pour tout recruteur cherchant à faire passer ses stratégies de recrutement au niveau supérieur.
Dans cet article, nous avons abordé trois points clés pour vous assurer que vos stratégies de recrutement mobile-first se traduiront par des embauches de qualité.
- En donnant la priorité à vos offres d'emploi sur des sites d'emploi adaptés aux mobiles, vous pourrez bénéficier de la portée accrue des sites d'emploi, tout en disposant d'une plateforme mobile facile d'utilisation où les candidats peuvent remplir des formulaires simples et joindre leur CV. Il est à la fois plus facile pour le candidat de postuler et pour vous de rationaliser plusieurs candidatures sur une seule plateforme, comme un système de gestion des candidatures.
- En publiant des offres d'emploi sur les médias sociaux, vous tirez parti des milliards d'utilisateurs quotidiens des réseaux sociaux qui passent des heures sur leur smartphone chaque jour, et.. ;
- En veillant à ce que votre page carrière soit adaptée aux mobiles, vous pourrez maximiser votre potentiel pour attirer les personnes qui souhaitent postuler directement auprès de vous, par le biais de la plateforme de leur choix.
En fin de compte, les stratégies de recrutement mobile-first fonctionnent bien parce qu'elles donnent la priorité à l'expérience du candidat sur tout le reste. Par rapport à la méthode traditionnelle des allers-retours incessants d'e-mails, d'appels et de prises de rendez-vous, l'adoption d'une stratégie de recrutement "mobile-first" est plus pratique pour vous et pour le candidat.
Si vous souhaitez lancer prochainement des stratégies de recrutement axées sur la mobilité, envisagez de vous abonner à un système de gestion des candidatures (ATS) pour faire face à l'augmentation du nombre de candidatures. Avec un ATS tel que Manatal, vous pourrez publier des offres d'emploi sur des milliers de sites grâce à sa fonction d'automatisation. Toutes les candidatures, qu'elles soient mobiles ou non, seront stockées dans la base de données de l'ATS, à laquelle vous pourrez accéder à tout moment.
Pour découvrir comment l'ATS de Manatalpeut vous aider à transformer la façon dont vous recrutez et à améliorer vos stratégies de recrutement mobile, nous proposons actuellement un essai gratuit de 14 jours pour utiliser l'ensemble de la plateforme. Pour vous inscrire à l'essai gratuit, cliquez ici.
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