El papel de un reclutador técnico es fundamental en el panorama tecnológico actual. Dado que la demanda de profesionales técnicos cualificados no deja de crecer, es imprescindible que los responsables de contratación comprendan claramente las cualidades esenciales que deben buscar en un reclutador técnico.
Descripción del puesto de Reclutador técnico
¿Te apasiona poner en contacto a personas con talento con interesantes oportunidades profesionales? Únase a nuestro equipo como Reclutador técnico y asuma un papel fundamental en la búsqueda y atracción de talentos de primera categoría para nuestros puestos técnicos. Como Reclutador Técnico, desempeñará un papel decisivo en la identificación, selección y contratación de candidatos cualificados que contribuirán al crecimiento y al éxito de nuestra empresa. Si le motiva dar forma al futuro de nuestra organización incorporando talentos técnicos excepcionales, le invitamos a presentar su candidatura para esta apasionante oportunidad. No se lo pierda: ¡dé el siguiente paso en su carrera de contratación con nosotros! Presente su candidatura ahora y forme parte de nuestro dinámico equipo como Technical Recruiter.
Responsabilidades del responsable técnico de contratación
- Colaborar con los responsables de contratación para comprender sus necesidades de personal técnico y desarrollar descripciones de puestos que reflejen con precisión los requisitos del puesto.
- Utilizar varios métodos de búsqueda (bolsas de trabajo, redes sociales, etc.) para atraer a posibles candidatos para puestos técnicos.
- Examinar currículos y las solicitudes para identificar a los candidatos cualificados para puestos técnicos, llevando a cabo exámenes telefónicos iniciales para evaluar la idoneidad de los candidatos.
- Coordinar y realizar entrevistas con los candidatos, evaluando sus aptitudes técnicas, experiencia y encaje cultural en organización.
- Gestionar el proceso de selección de candidatos desde la página contacto inicial hasta la aceptación de la oferta, garantizando una experiencia positiva del candidato durante todo el proceso de contratación.
- Negociar ofertas de empleo con los candidatos seleccionados, incluidos el salario, las prestaciones y otras condiciones de empleo.
- Mantener registros precisos y actualizados de la información sobre los candidatos y las actividades de contratación en el sistema de seguimiento de candidatos.
- Estar al día de las tendencias del sector y de las mejores prácticas de contratación técnica para mejorar continuamente el proceso de contratación.
Reclutador técnico Habilidades requeridas
- Experiencia demostrada como Technical Recruiter o puesto similar, preferiblemente en una empresa tecnológica organización.
- Excelentes dotes de comunicación e interpersonales, con capacidad para interactuar eficazmente con candidatos y responsables de contratación.
- Sólidos conocimientos de la terminología técnica y los requisitos de diversas funciones técnicas, como desarrollo de software, ingeniería, TI, ciberseguridad, etc.
- Capacidad para utilizar eficazmente las herramientas y plataformas de contratación para buscar y atraer candidatos.
- Gran capacidad de organización y de gestión de múltiples prioridades y plazos.
- Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos y otros software de reclutamiento.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo en un entorno de ritmo rápido.
- Actitud positiva y enfoque proactivo en la resolución de problemas.
Cualificaciones requeridas
- Licenciatura en Recursos Humanos, Empresariales administración, o campo relacionado.
- Más de 3 años de experiencia en contratación técnica o funciones similares.
- Se valorará la certificación en RRHH o contratación.
- Dominio del paquete Microsoft Office y otras aplicaciones informáticas pertinentes.
- Familiaridad con las leyes y reglamentos laborales relacionados con las prácticas de reclutamiento y contratación.
- Conocimiento profundo de las competencias técnicas y los requisitos específicos del sector.
Conclusión
En resumen, el responsable de selección de personal técnico desempeña una función esencial en la búsqueda, selección y contratación de talentos de alto nivel para puestos técnicos en una empresa. Este puesto exige una gran capacidad de comunicación y relaciones interpersonales, un conocimiento exhaustivo de las funciones y especificaciones técnicas, y adaptabilidad para prosperar en un sector en constante cambio y con un ritmo vertiginoso. Aprovechando esta plantilla de descripción del puesto, las empresas pueden atraer a candidatos cualificados preparados para impulsar la innovación y el éxito en su organización.
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