Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y un software de búsqueda de candidatos desempeñan funciones diferentes pero complementarias en el proceso de contratación. Un ATS está diseñado principalmente para gestionar todo el proceso de contratación, desde las ofertas de empleo hasta el seguimiento del progreso de los candidatos a través de las distintas etapas de contratación. Ayuda a organizar currículos, programar entrevistas y mantener la comunicación con los candidatos. Por el contrario, el software de búsqueda de candidatos se centra en las fases iniciales de búsqueda e identificación de candidatos potenciales. Automatiza la búsqueda de personas cualificadas escaneando varias plataformas, bases de datos y redes sociales, a menudo utilizando IA para match adecuar las habilidades y cualificaciones de los candidatos a los requisitos del puesto. Por ejemplo, Manatal ofrece tanto un ATS como potentes funciones de búsqueda, integrando lo mejor de ambos mundos en una única plataforma.