Señales de contratación: Informe de marzo de 2025

2025: El mayor año de la inteligencia artificial

La inteligencia artificial (IA) ha pasado de ser una visión futurista a convertirse en la base de la estrategia empresarial, transformando radicalmente el panorama tecnológico de la contratación. Nuestro último informe, 2025: El año de la IA, desvela cómo las inversiones colosales, las innovaciones disruptivas y la incesante demanda de talento están redefiniendo la gestión de la mano de obra. Basado en las tendencias económicas mundiales y en un análisis propio de más de 100.000 ofertas de empleo específicas para la IA entre 2023 y 2024, este informe ofrece una directriz rotunda: La IA no es sólo una ventaja competitiva, es el eje para la supervivencia y el liderazgo en la economía del mañana.

El imperativo de la IA: Tendencias clave para los responsables de contratación

Una inversión sin parangón señala el ascenso de la IA

La revolución de la IA está impulsada por asombrosos compromisos financieros. La asociación de 13.000 millones de dólares de Microsoft con OpenAI desde 2019 encendió el auge, mientras que las iniciativas gubernamentales -como la Ley CHIPS de 280.000 millones de dólares (2022) y el proyecto "Stargate" de 500.000 millones de dólares lanzado en enero de 2025- crearán más de 100.000 nuevas vacantes. Esta marea de capital está forjando un cambio económico impulsado por la IA que las empresas de contratación no pueden ignorar.

La IA asequible allana el terreno de juego

Enero de 2025 marcó un cambio radical con el modelo R1 de código abierto y bajo coste de DeepSeek, que desafía a los sistemas de IA de alto coste y ofrece a las pequeñas empresas una ventaja de costes del 40-60% (PwC, 2025). Esta democratización permite a las empresas de selección de personal competir a gran escala, pero el tiempo corre: los primeros en adoptar la IA tendrán que afianzar su ventaja antes de que se convierta en un juego de mesa.

El aumento de la eficiencia redefine la adquisición de talentos

Las herramientas basadas en IA están revolucionando los resultados de la contratación. El análisis 2024 de McKinsey revela que los tiempos de contratación se han reducido un 30% y la retención ha aumentado un 20%, mientras que la encuesta 2024 de Gartner muestra que el 63% de los líderes de RRHH priorizan ahora esfuerzos estratégicos como la creación de cultura, gracias a la selección mejorada por IA. Para las empresas de selección de personal, la eficiencia no es opcional: es la nueva referencia.

La demanda de talento en IA desafía las expectativas

El interés de los demandantes de empleo por los puestos relacionados con la IA también está en su punto más alto, y LinkedIn informa de un aumento constante de las visitas a puestos relacionados con la IA en la plataforma. Según LinkedIn, todos los principales mercados de búsqueda de empleo han experimentado un crecimiento significativo de las visualizaciones de puestos de IA en la plataforma.

Nuestro análisis patentado de más de 100.000 ofertas de empleo específicas de IA revela una trayectoria similar, pero aún más reveladora: un asombroso aumento del 373,6% en la demanda desde el primer trimestre de 2023 hasta el cuarto trimestre de 2024, pasando de 5.570 a 26.376 puestos por trimestre, con un pico sin precedentes de 26.904 puestos en el segundo trimestre de 2024. Impulsada por las crecientes necesidades de aprendizaje automático, estructuras de datos y conocimientos de PNL, esta explosión señala una carrera de talentos que los líderes de contratación deben dominar.

Fuente: Manatal

Ventaja de la IA: La clave del talento, la contratación, la mano de obra y el éxito

Adoptar la IA ya no es una opción: es la base para prosperar en la adquisición de talento, la gestión de la mano de obra y el éxito empresarial. Las conclusiones de McKinsey para 2024 destacan el poder transformador de la IA: las empresas que utilizan herramientas basadas en la IA consiguen un 30% más de rapidez en la contratación y un 20% más de retención, métricas que se traducen directamente en fortaleza competitiva. Los datos de LinkedIn para 2024 revelan una mano de obra en transición: el 55% teme perder su empleo, pero el 80% busca competencias en IA, lo que subraya la urgencia de que las empresas inviertan en mejorar sus competencias (por ejemplo, 500 dólares por empleado, como se sugiere). En un panorama en el que los puestos relacionados con la IA han aumentado, los líderes de contratación que aprovechen la precisión y escalabilidad de la IA no solo cubrirán puestos, sino que también crearán equipos resistentes y preparados para el futuro.

Trillones en juego: La transformación económica de la IA

La escala de inversión en IA es asombrosa, mucho más allá de las estimaciones iniciales. El proyecto Stargate, de 500.000 millones de dólares, con 100.000 millones ya desplegados para febrero de 2025, tiene como objetivo remodelar las infraestructuras para 2029, mientras que se prevé que el gasto de EE.UU. solo en herramientas de IA para el personal alcance los 120.000 millones de dólares a finales de 2025. McKinsey prevé que las pequeñas empresas que aprovechen la IA de bajo coste y las herramientas Stargate podrían ver aumentar su productividad en un 25% para el cuarto trimestre de 2025. Lo que está en juego es inmenso: hay millones en movimiento y la brecha entre los líderes y los rezagados es cada vez mayor.

Una llamada a la acción para los responsables de la contratación

En 2025, el sector de la contratación se enfrenta a un momento decisivo. Nuestros datos, basados en más de 100 000 ofertas de empleo, confirman que la IA es un mandato innegociable. Desde acelerar la contratación hasta reforzar la resistencia económica, la IA está reescribiendo las reglas de la adquisición de talento. En Manatal, estamos capacitando a los líderes de reclutamiento para aprovechar esta transformación con soluciones de IA que ofrecen precisión, escala e impacto.

La cuestión no es si la IA marcará el futuro del trabajo, sino si usted liderará el cambio. Consulte el informe completo para descubrir cómo estas tendencias pueden redefinir su estrategia de contratación y situar a su empresa a la vanguardia de un mundo en el que prima la IA.