Resumen del trabajo
Buscamos un Reclutador Técnico apasionado, motivado y con mentalidad técnica para unirse a nuestro equipo de reclutamiento. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en contratación técnica y excelentes habilidades de reclutamiento. El objetivo principal del puesto es gestionar el proceso de contratación de candidatos técnicos en un ciclo completo.
Responsabilidades
- Redactar y publicar anuncios de empleo técnico en diversas plataformas de anuncios de empleo.
- Analizar las funciones y crear descripciones técnicas de los puestos de trabajo y especificaciones de los caracteres que se adapten a ellas.
- Búsqueda de candidatos potenciales a través de diversas plataformas, como las redes sociales y los sitios web de bases de datos currículum .
- Comprender e identificar las aptitudes y capacidades particulares para realizar una selección técnica eficaz currículos .
- Realice evaluaciones iniciales de las capacidades del candidato mediante entrevistas telefónicas de preselección.
- Entrevistar a los candidatos y utilizar diferentes técnicas y métodos de interrogatorio para determinar su idoneidad para el puesto.
- Estar en contacto con los departamentos de TI para comprender y prever las necesidades de contratación y los objetivos del departamento.
- Redactar y enviar correos electrónicos personalizados con oportunidades de empleo a posibles candidatos.
- Asista y participe en reuniones, conferencias y debates sobre tecnología para coordinarse con expertos en TI y comprender los cambios y las mejores prácticas del sector.
- Creación y envío de cartas de oferta e incorporación de nuevos empleados.
- Promueva una reputación positiva de la empresa y asegúrese de que destaca por ser un lugar de trabajo extraordinario.
Requisitos
- Licenciatura o superior en Gestión de Recursos Humanos, TI o sector pertinente
- Experiencia demostrada de más de 3 años en selección de personal técnico o de recursos humanos en una agencia de contratación.
- Destreza en diferentes técnicas de entrevista
- Capaz de comprender y comunicar los requisitos de las funciones basadas en TI
- Experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos y bases de datos currículum
- Buen conocimiento de diversas técnicas y plataformas de contratación
- Excelentes dotes de comunicación verbal y escrita
- Buen conocimiento de las prácticas de RR.HH. y de la evolución de la normativa
- Gran capacidad de organización y de trabajar bajo presión para cumplir los plazos y objetivos.
- Capacidad eficaz de resolución de problemas
- Gran atención al detalle
- Excelente capacidad de gestión del tiempo
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