Resumen del trabajo
Buscamos un Especialista en Selección de Personal apasionado, motivado y centrado en el cliente para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato ideal tendrá experiencia demostrada trabajando en un entorno de dotación de personal y será adaptable y capaz de completar la organización y el cumplimiento de la contratación requerida. El objetivo de la función es identificar las necesidades de personal de las empresas, diseñar y desarrollar soluciones eficaces de contratación y dotación de personal, y proporcionar a la empresa las soluciones de dotación de personal que necesitan. El puesto también incluirá la gestión de candidatos y el enlace con agencias de contratación externas.
Responsabilidades
- Colaborar con directores de departamento y ejecutivos para obtener información sobre puestos vacantes en la empresa.
- Diseñar y desarrollar planes de reclutamiento y campañas de contratación eficaces para lograr un alto índice de respuesta.
- Escuche y comprenda los requisitos del responsable de contratación para el puesto y el candidato ideal.
- Redacte anuncios de empleo eficaces y publíquelos en varios portales de empleo.
- Colaborar con los reclutadores externos para garantizar que comprenden plenamente las necesidades de la empresa.
- Programar y realizar entrevistas con posibles nuevos candidatos.
- Crear y desarrollar una documentación de incorporación eficaz e introducir la información de los nuevos empleados en el sistema ATS y mantener dichos registros.
- Obtener los documentos de identificación y de derecho al trabajo de los empleados potenciales.
- Colaborar con el equipo de RR.HH. para que las comprobaciones de antecedentes y de otro tipo de las nuevas contrataciones se lleven a cabo a su debido tiempo.
- Trabajar en las redes sociales para contacto candidatos relevantes que puedan ser adecuados para puestos vacantes, a la vez que se establecen contactos con otros profesionales de campos relevantes.
- Garantizar que el proceso de incorporación e inducción sea eficiente y eficaz y ayudar con las inducciones y orientaciones y celebrar sesiones para los nuevos contratados.
- Estar presente los primeros días para dar la bienvenida a los nuevos empleados y presentarles a los demás miembros del equipo.
- Ayudar a gestionar los presupuestos de los puestos y coordinar eficazmente el gasto en publicidad.
- Justificar y ayudar a gestionar el presupuesto global de personal del departamento.
- Comunicarse con los nuevos contratados que pasan por el proceso de contratación para mantenerles interesados en el puesto y proporcionarles actualizaciones periódicas sobre el progreso de su solicitud.
- Realice revisiones con los nuevos empleados y recoja su percepción de la empresa y su experiencia de trabajo en ella hasta el momento.
Requisitos
- Licenciatura o superior en Recursos Humanos, o un campo relacionado, o experiencia laboral y formación equivalentes.
- Experiencia previa en el uso de sistemas ATS u otros software de reclutamiento
- Capacidad de comunicación eficaz tanto escrita como verbal
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo
- Dominio de Microsoft Excel, Word, Outlook y PowerPoint.
- Excelentes dotes organizativas y capacidad para priorizar proyectos con eficacia
- Grandes habilidades interpersonales
- Excelente capacidad de resolución de problemas
- Buen conocimiento de los procedimientos y buenas prácticas de RRHH
- Capaz de investigar de forma independiente prácticas nuevas y tendentes en el sector
- Capacidad de liderazgo eficaz, con habilidad para delegar bien las tareas e identificar los puntos fuertes y las mejores aptitudes de las personas.
- Capacidad para cumplir los plazos y objetivos acordados
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