Resumen del trabajo
Buscamos un Especialista Senior en Adquisición de Talentos para que se incorpore a nuestro equipo de Recursos Humanos y gestione nuestra contratación integral. Las tareas de adquisición de talento incluyen la búsqueda de candidatos a través de diversas fuentes, la organización de procesos de entrevista y selección, y la organización o participación en eventos de carrera profesional. Debe ser capaz de construir tácticas de reclutamiento a largo plazo y cultivar conexiones de confianza con candidatos potenciales para ser eficaz en este puesto.
Responsabilidades
- Planifique los pasos de los procesos de entrevista y selección, como las convocatorias de preselección, las pruebas y las entrevistas en persona.
- Utilice nuestro sistema de seguimiento de candidatos para revisar los datos de los candidatos, incluidas las credenciales y la información de contacto .
- Calcule las necesidades de contratación de cada departamento para los próximos trimestres y el próximo año.
- Al participar en estrategias de redes y reclutamiento, servir como embajador para mejorar la reputación de SCCC.
- Mantener vínculos a largo plazo con antiguos y posibles candidatos.
- Gestionar todo el proceso de contratación de principio a fin para cumplir los objetivos y estrategias corporativos en la función responsable.
- Trabajar con los responsables de contratación para comprender la función y las características críticas necesarias.
- Supervisar adecuadamente a los miembros junior del equipo de adquisición de talentos.
- Distribuir propuestas a los candidatos seleccionados y negociar el salario.
- Examina las solicitudes de empleo y comprueba las referencias reportes.
Requisitos
- Conocimientos prácticos en un puesto de especialista en adquisición de talentos u otro puesto comparable.
- Se requiere una licenciatura en Recursos Humanos, Desarrollo Organizativo o una disciplina similar.
- Experiencia práctica de aprendizaje en el ciclo completo de contratación, incluidas las entrevistas y la evaluación de candidatos.
- Comprensión de la evaluación de la selección y gran interés por los medios sociales y las tecnologías digitales de contratación
- Gran eficacia en la toma de decisiones y la resolución de problemas
- Capacidad para realizar varias tareas a la vez y para trabajar con limitaciones de tiempo.
- Conocimiento de redes sociales, bases de datos de CV y conexiones empresariales
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