Descripción del puesto de Director de Contratación

Resumen del trabajo

Buscamos un Responsable de Contratación competente y centrado para unirse a nuestro equipo!
Nuestro candidato ideal tendrá una sólida experiencia en contratación y selección y se sentirá seguro a la hora de impulsar iniciativas e incentivos de contratación. El objetivo de la función es trabajar junto con los altos directivos y ejecutivos para determinar sus necesidades de contratación y dirigir el equipo de contratación para cubrir puestos de manera oportuna. 

Responsabilidades

• Revisar y analizar los procesos y procedimientos actuales del departamento de contratación y adquisición de talentos.
• Estar en contacto con los directores de departamento, altos ejecutivos y otros líderes para comprender sus necesidades de contratación.
• Desarrollar y aplicar mejoras en los procesos o nuevas políticas dentro del departamento.
• Gestionar a otros reclutadores dentro del departamento.
• Garantizar el éxito de las campañas de contratación, ayudando a crear material de marketing y planes para las jornadas de contratación y las giras.
• Colaborar en la implantación de un nuevo programa informático para el departamento de contratación.
• Revise el sitio currículos de los candidatos entrantes y realice entrevistas en línea o cara a cara con los candidatos.
• Gestionar el presupuesto del departamento y completar las previsiones financieras del mismo.
• Desarrollar y poner en marcha procesos de incorporación eficaces con el departamento de RRHH.
• Elaborar periódicamente reportes sobre los resultados y objetivos de la contratación.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos o un campo relacionado
• Experiencia previa mínima de 3 años en un puesto centrado en RRHH/adquisición de talento
• Mínimo de 2 años de experiencia demostrada en liderazgo
• Gran capacidad de comunicación, tanto escrita como verbal
• Gran capacidad de resolución de problemas, toma de decisiones y pensamiento crítico.
• Capacidad para trabajar en equipo y alcanzar los objetivos y metas del equipo.
• Dominio del uso de ordenadores y sus programas informáticos, incluidos los sistemas ATS y CRM.
• Buenas habilidades interpersonales
• Buena capacidad de escucha, con gran atención al detalle
• Capacidad multitarea