EVP of HR Descripción del puesto

Resumen del trabajo

Buscamos un EVP de RR.HH. con capacidad de liderazgo y conocimientos para unirse a nuestro equipo. Nuestro candidato ideal tendrá una amplia experiencia en el sector de los RR.HH., desde el ámbito administrativo hasta el de la contratación y el liderazgo. El objetivo del puesto será liderar todas las funciones del departamento de RRHH e impulsar nuevos procesos y mejoras en los procesos, procedimientos, políticas e iniciativas de RRHH de la empresa.

Responsabilidades

• Revisar y analizar los procesos y procedimientos actuales del departamento de RRHH.
• Desarrollar y aplicar mejoras en los procesos o nuevas políticas e implantarlas en el departamento.
• Gestionar a los líderes del departamento de RR.HH., garantizando la progresión y el crecimiento profesional, realizando revisiones trimestrales con los responsables de RR.HH. y los directores.
• Asistir en la implantación de nuevos programas informáticos para el departamento de RRHH.
• Gestionar el presupuesto del departamento y completar las previsiones financieras del mismo.
• Revisión de la productividad reportes, financiera reportes, etc, para altos ejecutivos.
• Supervisar la puesta en marcha efectiva de las nuevas iniciativas del departamento.
• Supervisar diversas funciones del departamento, como la contratación, la gestión de empleados, la aplicación de programas, la rotación de personal, etc.
• Estar en contacto con los directores de departamento para comprender y ayudarles con los retos a los que se enfrentan en relación con la retención del personal, el bienestar de los empleados, la felicidad, etc.
• Asistir a diversas conferencias y actos para mantenerse al día de las tendencias del sector.
• Promover la igualdad, la diversidad y la confidencialidad en todo el departamento y la empresa.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos o un campo relacionado
• Mínimo de 5 años de experiencia previa en un puesto centrado en RR.HH.
• Mínimo de 2 años de experiencia demostrada en liderazgo
• Se valorará la certificación CIPD
• Gran capacidad de comunicación, tanto escrita como verbal
• Gran capacidad de resolución de problemas, toma de decisiones y pensamiento crítico.
• Capacidad para trabajar en equipo y alcanzar los objetivos y metas del equipo.
• Dominio del uso de ordenadores y sus programas informáticos, incluidos los sistemas ATS y CRM.
• Buenas habilidades interpersonales
• Buena capacidad de escucha, con gran atención al detalle
• Capacidad multitarea