Descripción del puesto de Corporate Recruiter

Resumen del trabajo

Buscamos un Reclutador Corporativo para llevar a cabo campañas internas de contratación para la empresa. Esto incluye la elaboración de descripciones de puestos de trabajo y su publicación en línea, así como la cobertura de puestos vacantes, garantizando al mismo tiempo una cómoda incorporación de los nuevos empleados.

Responsabilidades

• Colaborar con los responsables de varios departamentos para determinar las necesidades de contratación y planificar los procedimientos de contratación.
• Concierta entrevistas.
• Realiza entrevistas con posibles empleados.
• Cuando sea necesario, viajar para reunirse con los entrevistados.
• Describe las cualificaciones, responsabilidades y obligaciones de los puestos vacantes.
• Explica las ventajas y la remuneración del puesto.
• Dirige las conversaciones sobre compensación con los candidatos deseados.
• Evalúe las empresas de los candidatos y las posibles ofertas competidoras.
• Asiste al departamento de RRHH en la redacción de los contratos de nueva contratación.
• Ofrece sugerencias para mejorar el proceso de contratación.
• Gestionar los objetivos de empleo.
• Gestionar candidatos en bases de datos, bolsas de trabajo en línea, redes profesionales y referencias detalladas.
• Realice un seguimiento de los KPI de contratación, como el tiempo de contratación, el tiempo de contratación y la fuente de contratación.
• Supervisar toda la comunicación con los candidatos desde el momento en que presentan su candidatura hasta que son contratados.
• Entrevistar a los candidatos en distintas fases del proceso de contratación, como llamadas telefónicas de preselección, reuniones en persona y entrevistas en vídeo.
• Gestione eventos de empleo y participe en ferias de empleo para establecer contactos con posibles candidatos.
• Utilizar herramientas de análisis de competencias para seleccionar a los candidatos.
• Supervisar la comunicación externa e interna para garantizar que nuestra empresa mantiene una reputación positiva como empleador.

Requisitos

• Más de 2 años de experiencia en contratación
• Experiencia previa con aplicaciones de software de contratación como ATS
• Se valorará la experiencia en anuncios y publicaciones en redes sociales.
• Habilidades comunicativas y de entrevista avanzadas
• Conocimiento de las prácticas de RRHH y de la legislación laboral
• Conoce a fondo las tácticas de contratación más eficaces.