Descripción del puesto de Chief Talent Officer

Resumen del trabajo

Buscamos un Chief Talent Officer que identifique, contrate y gestione las relaciones de talento en beneficio del rendimiento de organización. También es responsable de encontrar personas con talento dentro de la empresa y planificar estrategias de sucesión a largo plazo, orientando y apoyando a organización en todas las cuestiones de RRHH para cumplir sus metas y objetivos estratégicos de crecimiento y rentabilidad.

Responsabilidades

• Colaborar con la alta dirección para identificar y abordar las necesidades críticas de RR.HH. y elaborar una estrategia eficaz de RR.HH. a largo plazo.
• Crear puntos de referencia para supervisar el rendimiento de la organización y de los empleados, las relaciones laborales, el desarrollo profesional y la formación.
• Desarrollar, integrar y gestionar el establecimiento de políticas de RR.HH. como evaluaciones del rendimiento, planificación de la sucesión, formación y tutoría, desarrollo profesional, incorporación...
• Desarrollar y llevar a cabo estrategias para identificar y abordar las carencias de talento y rendimiento en organización.
• Elaborar estrategias para atraer y retener a los mejores talentos en organización.
• Crear y desarrollar un equipo de gestión del talento de alto rendimiento.
• Trabajar con la alta dirección para definir y comunicar eficazmente los valores de organizacióna fin de reforzar la excelencia en el rendimiento.
• Crear una cultura de RRHH de mejora continua.

Requisitos

• Licenciatura o Máster en Recursos Humanos
• Más de 8 años de experiencia en un puesto de liderazgo general de RR.HH. desarrollando programas de RR.HH.
• Éxito demostrado en la dirección de iniciativas de transformación de RR.HH., incluida la creación de equipos, el impulso de la innovación y la mejora del valor y los costes.
• Experiencia demostrada en el desarrollo y la evolución de estrategias de adquisición y retención de talentos.
• Experiencia en la presentación de planes de RRHH respaldados con datos a la alta dirección.
• Conocimientos sólidos de gestión estratégica y aplicación de estrategias
• Excelente capacidad para entablar relaciones con profesionales de todos los niveles.