Plantilla de preguntas de entrevista a pilotos para jefes de contratación

Es necesario contar con un conjunto sólido de preguntas para la entrevista piloto antes de evaluarlos. Por ello, hemos creado algunas preguntas para que tenga una ventaja en el proceso. Deberá ser capaz de evaluar las habilidades técnicas de los candidatos, su experiencia y su capacidad para manejar situaciones estresantes mientras manejan una aeronave. Adelante, empiece a utilizar esta plantilla y tome decisiones informadas a la hora de seleccionar a su mejor piloto.

Preguntas para entrevistas a pilotos

Preguntas basadas en competencias

¿Puede explicar su experiencia con distintos tipos de aviones y su pericia para pilotarlos?

• Evaluación: Busque ejemplos concretos de la experiencia del candidato con diversos tipos de aeronaves y su destreza en el manejo de diferentes situaciones.

Describe una ocasión en la que hayas tenido que hacer frente a una situación de emergencia durante un vuelo. ¿Cómo reaccionó y cuál fue el resultado?

• Evaluación: Evaluar la capacidad del candidato para mantener la calma bajo presión y tomar decisiones rápidas y decisivas en situaciones críticas.

¿Cómo se mantiene al día de la normativa de aviación y se asegura de estar siempre al día de las normas del sector?

• Evaluación: Evaluar el compromiso del candidato con el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional en el campo de la aviación.

Cuestiones de comportamiento/situación

Cuénteme alguna ocasión en la que haya tenido que trabajar en equipo para resolver una situación difícil durante un vuelo.

• Evaluación: Busque ejemplos de la capacidad del candidato para colaborar eficazmente con otros y resolver problemas en equipo.

¿Cómo gestiona los conflictos o desacuerdos con otros miembros de la tripulación o con el personal de control aéreo?

• Evaluación: Evaluar las habilidades de comunicación y resolución de conflictos bajo presión del candidato.

Describa una situación en la que haya tenido que tomar una decisión difícil que implicara equilibrar los protocolos de seguridad con la eficacia operativa.

• Evaluación: Evaluar la capacidad del candidato para dar prioridad a la seguridad teniendo en cuenta al mismo tiempo las necesidades operativas y los plazos.

Cuestiones generales

¿Qué le motiva a seguir una carrera en la aviación como piloto?

• Evaluación: Busca la pasión del candidato por volar y su compromiso con la profesión.

¿Cómo se asegura de mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal mientras trabaja en un campo tan exigente como la aviación?

• Evaluación: Evaluar la capacidad del candidato para gestionar el estrés y priorizar el autocuidado mientras sigue una carrera como piloto.

¿Puede explicarme su lista de comprobación previa al vuelo y cómo se asegura de que se siguen todos los protocolos de seguridad antes del despegue?

• Evaluación: Evaluar la atención del candidato a los detalles y su compromiso con los procedimientos de seguridad en sus preparativos previos al vuelo.

Conclusión

En conclusión, esta plantilla de preguntas para la entrevista de Piloto sirve de guía o punto de partida para los profesionales de la contratación que entrevisten a candidatos para el puesto. Le animamos a que modifique o amplíe la lista de preguntas de este artículo. Al personalizar las preguntas de la entrevista, podrá obtener la información más relevante para tomar decisiones de contratación bien fundadas.