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Un asesor jurídico puede provenir de distintos ámbitos, como el derecho corporativo, el asesoramiento jurídico interno o el trabajo en un bufete de abogados sin experiencia interna. Una vez que una empresa o organización contrata a un asesor jurídico, éste es el principal responsable de supervisar todos los aspectos jurídicos de la empresa. Ofrecerán asesoramiento jurídico para proteger la imagen y la reputación de la empresa. Las organizaciones siempre pueden confiar en ellos en caso de emergencias legales.
Por lo tanto, no hace falta decir que contratar a la persona adecuada es crucial si se quieren evitar grandes pérdidas, especialmente cuando la empresa atraviesa dificultades legales o cambios estructurales importantes.
Como responsable de contratación o reclutador, puede evitar todo esto elaborando las preguntas de la forma más precisa posible para el sector y las aptitudes que desea que tengan los candidatos. Añade preguntas que pongan a prueba sus conocimientos sobre las leyes específicas de un sector o su experiencia en los tribunales.
En este artículo hemos recopilado una lista de preguntas que puede utilizar durante sus entrevistas.
No obstante, siempre conviene saber que las preguntas de sus candidatos pueden revelar más información de la que usted necesita para la contratación. Los candidatos más prometedores vendrán preparados con preguntas meditadas y pertinentes, y harán preguntas para las que probablemente usted no esté preparado a lo largo de la sesión.
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