Preguntas para entrevistar a asesores jurídicos

Un asesor jurídico puede provenir de distintos ámbitos, como el derecho corporativo, el asesoramiento jurídico interno o el trabajo en un bufete de abogados sin experiencia interna. Una vez que una empresa o organización contrata a un asesor jurídico, éste es el principal responsable de supervisar todos los aspectos jurídicos de la empresa. Ofrecerán asesoramiento jurídico para proteger la imagen y la reputación de la empresa. Las organizaciones siempre pueden confiar en ellos en caso de emergencias legales.

Por lo tanto, no hace falta decir que contratar a la persona adecuada es crucial si se quieren evitar grandes pérdidas, especialmente cuando la empresa atraviesa dificultades legales o cambios estructurales importantes.

Como responsable de contratación o reclutador, puede evitar todo esto elaborando las preguntas de la forma más precisa posible para el sector y las aptitudes que desea que tengan los candidatos. Añade preguntas que pongan a prueba sus conocimientos sobre las leyes específicas de un sector o su experiencia en los tribunales.

En este artículo hemos recopilado una lista de preguntas que puede utilizar durante sus entrevistas.

Preguntas específicas de la entrevista

• ¿En quién se inspira para solicitar este puesto?
• ¿Qué experiencia aporta antes de solicitar este puesto?
• Cuéntenos la experiencia que considere más destacada de su carrera jurídica.
• ¿Ha tenido que recurrir alguna vez a un asesor externo? Cuéntenoslo.
• ¿Qué criterios cree que deben cumplirse para solicitar asesoramiento externo?
• Hay veces que cometemos errores en el trabajo. ¿Cómo lo gestionas?
• ¿Qué hace para controlar el estrés laboral?
• Para tener éxito en este puesto, ¿qué formación o retroalimentación necesita recibir?
• Si te encuentras en una situación en la que has tenido que elegir entre plazos que chocan entre sí. ¿Qué factores influyeron en tu decisión?
• ¿Cuál fue la última tarea que realizó que le impulsó a salir de su zona de confort y explorar algo completamente nuevo y diferente?

Conclusión

No obstante, siempre conviene saber que las preguntas de sus candidatos pueden revelar más información de la que usted necesita para la contratación. Los candidatos más prometedores vendrán preparados con preguntas reflexivas y pertinentes, y le harán preguntas para las que probablemente usted no esté preparado a lo largo de la sesión.

¿Necesitas una plantilla de correo electrónico para avanzar en tus próximos pasos? Ya se trate de un correo electrónico de aceptación, de rechazo, etc., aquí las encontrarás.

Obtenga más información sobre Manatal aquí, o inicie su prueba gratuita de 14 días aquí (sin necesidad de tarjeta de crédito).