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Preguntas para la entrevista de inspector de seguridad de aviación civil

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Los candidatos a este puesto deben saber utilizar diversos métodos para garantizar la seguridad de las aeronaves, las operaciones aéreas, el espacio aéreo, el tráfico aéreo y otros factores relacionados con el cumplimiento de las normas. Además, deben conocer el comportamiento de los pasajeros y las normas de conducta durante el vuelo.

Además de aplicar una formación avanzada, las mejores prácticas, la normativa y una investigación rigurosa, los responsables de seguridad de la aviación civil también ayudan después de que se haya producido una catástrofe, colaborando en el análisis de fallos y percances. Entender qué falló en un vuelo que tuvo problemas o se estrelló puede ayudar a prevenir incidentes de este tipo en el futuro.

Eche un vistazo a los siguientes ejemplos de preguntas de entrevista para prepararse y contratar al candidato adecuado.

Determine si tienen las aptitudes adecuadas

  • ¿Cuáles son las 3 principales habilidades que ha adquirido en su puesto anterior?
  • ¿En qué sector del transporte público o privado tiene más experiencia?
  • ¿Qué aportaría a este puesto?
  • ¿Qué importancia tiene para usted la salud y la seguridad en el trabajo?
  • ¿Qué cualidades buscaría en un candidato a este puesto en la Autoridad de Seguridad Aérea?

Cuestiones de comportamiento

  • ¿Qué le gusta de su responsabilidad en su puesto anterior y en el actual?
  • Si tienes que hacer horas extras o trabajar en horarios extraños, ¿estás dispuesto a hacerlo?
  • Este puesto conlleva una gran carga de trabajo, ¿qué haría para no sentirse abrumado en caso de que aumentaran inesperadamente las responsabilidades?
  • ¿Cómo afronta el estrés laboral?
  • ¿Cómo piensa contribuir a la empresa si le contratan?

Conclusión

Al entrevistar a inspectores de seguridad de la aviación civil, busque candidatos con una fuerte personalidad, capacidad para realizar varias tareas a la vez en un entorno de ritmo rápido y ganas de implicar a los pasajeros. Hay que evitar a los candidatos reacios a comunicarse y con un bajo nivel de energía.

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