Humaans

Humaans es un sistema de información de recursos humanos (HRIS) basado en la nube, diseñado para optimizar las operaciones de RR. HH. de equipos en crecimiento y distribuidos. Centraliza los datos de los empleados, automatiza flujos de trabajo como la incorporación y la salida de personal, y proporciona herramientas para gestionar las bajas, el rendimiento y los documentos. Esta plataforma tiene como objetivo reducir las cargas administrativas y ofrecer información útil para una gestión eficiente de la plantilla.

Características principales

Humaans funciona como un sólido sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) al consolidar diversas funciones de operaciones de personal en una plataforma unificada para organizaciones en crecimiento y distribuidas a nivel mundial. Sus características principales facilitan la gestión integral de la fuerza laboral:

• Gestión de datos de empleados basada en IA: la plataforma funciona como un sistema de información de recursos humanos (HRIS) basado en IA, que proporciona una base de datos completa de empleados en la que se almacenan de forma segura registros detallados y un directorio de personas, lo que fomenta la colaboración entre los empleados de equipos distribuidos y en rápido crecimiento. Permite acceder rápidamente a información sobre contrataciones, bajas y próximos eventos, como la caducidad de visados.
• Amplia automatización del flujo de trabajo y autoservicio: más allá de la incorporación y salida estándar, Humaans automatiza procesos críticos de RR. HH., como revisiones de compensación, verificaciones de cumplimiento y la gestión de solicitudes de beneficios y activos. Un portal integrado de autoservicio para empleados permite al personal gestionar su información personal y enviar solicitudes de vacaciones directamente, lo que reduce la carga administrativa.
• Información detallada e integraciones perfectas: el sistema ofrece análisis y generación de informes avanzados, lo que proporciona información sobre las tendencias clave de la plantilla, como la rotación, los cambios en el número de empleados, los gastos salariales y los patrones de absentismo, para respaldar las decisiones basadas en datos. También proporciona integraciones perfectas con una variedad de herramientas de terceros, incluidas plataformas de comunicación, sistemas de nóminas y software de gestión del rendimiento, para establecer un ecosistema tecnológico de RR. HH. cohesionado.

Integración de Humaans ATS

Manatal se integra con Humaans, lo que permite usuarios enviar candidatos directamente desde Manatal a la plataforma Humaans, facilitando una transición fluida desde la contratación hasta la gestión de recursos humanos. Una vez activado por un administrador, los candidatos pueden ser enviados a Humaans por usuarios todos los roles de acceso, incluidos administradores, gerentes, consultores y reclutadores.

Casos prácticos

La integración entre la plataforma de reclutamiento de Manatal y el HRIS de Humaans agiliza el proceso desde la selección de candidatos hasta la gestión de empleados.

• Transferencia fluida de candidatos: transfiera de manera eficiente los candidatos recién contratados desde Manatal directamente a Humaans, iniciando el proceso de gestión de RR. HH. inmediatamente después de la contratación.
• Preparación acelerada para la incorporación: Permita a los equipos de RR. HH. prepararse rápidamente para las nuevas contrataciones introduciendo en Humaans los datos esenciales de los candidatos procedentes de Manatal, lo que facilita un inicio fluido del flujo de trabajo de incorporación.
• Datos centralizados de los empleados: asegúrese de que toda la información relevante sobre los candidatos recopilada durante la fase de contratación se registre de forma precisa y segura en Humaans para una gestión integral de la base de datos de RR. HH.