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La retribución del tiempo libre disfrutado, en particular por vacaciones, se denomina paga de vacaciones. Con el fin de mejorar la satisfacción, el compromiso y los índices de rotación de los empleados, suele consistir en un pago al trabajador por el tiempo libre.
Los empleados reciben una compensación por el tiempo que no trabajan a través de la paga de vacaciones. Como es posible que la empresa no siempre le pague mientras está de vacaciones, es fundamental comprender la diferencia entre tiempo de vacaciones y tiempo libre retribuido. En este caso, el paquete de prestaciones del empleado incluye las vacaciones, pero no su salario.
El número de veces que trabaja un empleado determina a cuántas vacaciones pagadas tiene derecho. Por ejemplo, si tiene un horario de pago quincenal y tiene derecho a dos semanas de vacaciones pagadas al año, acumulará aproximadamente 3,08 horas de vacaciones por cada período de pago. Algunas empresas añaden al banco de tiempo libre del empleado los diez días de vacaciones a la vez, mientras que otras simplemente añaden las vacaciones cuando el empleado las gana. La empresa debe establecer políticas que especifiquen si es necesario acumular vacaciones antes de disfrutarlas.
Las vacaciones son esenciales si se piensa que puede existir el equilibrio entre la vida laboral y personal. Dado que la "vida normal" siempre influye en la vida laboral, mejorar la vida de un empleado fuera del trabajo equivale a mejorar su vida en el trabajo. Al obligar (educadamente) a los empleados a tomarse tiempo libre, les permite reforzar sus lazos con amigos y familiares y demuestra su preocupación por esos lazos.
Dar vacaciones a sus empleados es un método eficaz para aumentar su lealtad y buena voluntad. Además, el compromiso de los empleados tiene que ver con la lealtad, como acabamos de mencionar. Hemos visto que el uso de Bamboo no solo hace que nuestros empleados lo aprecien más cuando vuelven de sus viajes, sino que también fomenta un ambiente de agradecimiento en el trabajo.
Los empleados que se toman más vacaciones son más productivos, según el 72% de los profesionales de RRHH. Incluso los descansos obligatorios ofrecen a los empleados una oportunidad muy necesaria para refrescarse y evitar el agotamiento. Las vacaciones son necesarias cada año, igual que un fin de semana es necesario cada semana laboral.
Ofrecer vacaciones pagadas llama la atención de los empleados potenciales. Ofrecer vacaciones pagadas a los empleados es una prueba de que aprecias el equilibrio entre la vida laboral y personal y de que te importan sus vidas personales. La prestación de vacaciones pagadas me impresionó cuando hice la entrevista con Bamboo, ya que demostraba que la empresa se preocupa por el bienestar de sus empleados.
Las empresas pueden establecer sus propios planes de pago de vacaciones siempre que cumplan todas las leyes estatales y federales pertinentes. Sin embargo, una vez prometidas las vacaciones, deben cumplirse de acuerdo con la ley. Aunque la ley federal no lo exija, la mayoría de las empresas seguirán dando vacaciones debido a la competencia por los trabajadores.
Los propietarios de empresas deben conocer todas las normas laborales estatales en materia de vacaciones y tener en cuenta la elegibilidad de los distintos tipos de empleados.
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