Empleo transitorio

¿Qué es el empleo de transición?

La colocación en un puesto temporal se denomina empleo de transición. A menudo se ofrece a las personas un empleo temporal en vacantes para ayudarles a prepararse para un trabajo permanente. Esta preparación se lleva a cabo realizando diversas ocupaciones, cada una de ellas diseñada para mejorar las capacidades y la ética laboral de la persona.

En algunos casos, el empleo transitorio se ofrece a personas que de otro modo no podrían encontrar trabajo como forma de proporcionarles unos ingresos. Además, el empleo transitorio puede ofrecer formación y preparación para la integración en un puesto de trabajo normal a las personas con deficiencias de desarrollo o lesiones catastróficas. Los programas de empleo transitorio también pueden ser útiles para los trabajadores despedidos y los reclusos que se reincorporan al mercado laboral.

La importancia del empleo de transición

• Los empresarios tienen la opción de convertir a un trabajador temporal en trabajador a tiempo completo una vez finalizado el periodo de trabajo transitorio. Así, los responsables de contratación dedicarán menos tiempo y dinero al proceso de contratación. Pueden limitarse a preguntar a sus empleados transitorios si son aptos.

• Los equipos que fomentan las oportunidades de tutoría observan mejoras en la moral, la cultura del lugar de trabajo y la retención de los empleados. Además, las empresas pueden convertirse en miembros activos de su comunidad al apoyar la estabilización de la economía local.

• Los empresarios que ofrecen empleo de transición pueden participar en el proceso de reincorporación al trabajo. Pueden ayudar activamente a sus empleados a recuperarse, volver al trabajo más rápidamente y gastar menos en general.

¿Quién puede trabajar en un puesto de transición?

Para poder optar al trabajo transitorio, una persona debe:

• Estar inscrito en el programa WIOA para adultos o trabajadores desplazados.
• Poseer un Plan Individual de Empleo (IEP) completado de la WIOA.
• Facilitar historiales médicos en los que se indiquen sus límites en el empleo y su duración prevista (esto sólo se aplica si la persona ha estado desempleada por motivos médicos o ha sufrido una lesión laboral).

Los distintos condados y organizaciones tienen diferentes requisitos para el empleo transitorio. Para necesidades particulares, por favor contacto departamento de Recursos Humanos de su condado.

Ley de Innovación y Oportunidades para la Mano de Obra (Wioa)

La legislación estadounidense conocida como WIOA permite a las juntas locales ofrecer oportunidades de trabajo transitorio. Facilita en particular:

• Los estadounidenses (incluidos jóvenes y adultos) tienen acceso a profesiones de alta calidad y a vacantes.
• Las empresas/empleadores contratan y mantienen personal cualificado.

Juntos, los Departamentos de Trabajo (DOL), Educación (E.D.) y Salud y Servicios Humanos (HHS) de EE.UU. proporcionan los recursos necesarios para llevar a cabo los objetivos mencionados de la WIOA.

Conclusión

Las organizaciones pueden colocar a los empleados en vacantes con menos tareas o tareas diferentes para ayudarles a adaptarse a perspectivas laborales más exigentes lo antes posible. Este método de empleo se llama "empleo de transición".

Utilizar el empleo de transición permite a los empresarios participar en el proceso de reincorporación de los empleados al trabajo. Podrían tratar activamente de mejorar la salud de sus empleados para que puedan reincorporarse al trabajo más rápidamente y gastar menos dinero en indemnizaciones por accidentes laborales.