Empresa de trabajo temporal

¿Qué es una empresa de trabajo temporal?

Una ETT es una empresa de contratación especializada en suministrar trabajadores temporales a empresas de diversos sectores.

Una empresa de trabajo temporal es un negocio que ofrece empleados temporales a empresas de muchos sectores. Las empresas de trabajo temporal suelen ofrecer mano de obra experta, como ingenieros y especialistas en TI, así como empleados de apoyo de oficina, como recepcionistas y auxiliares administrativos. Los operarios de carretillas elevadoras y los trabajadores de cadenas de montaje son algunos de los trabajadores industriales y de almacén que ofrecen numerosas empresas de trabajo temporal. ¿Qué ventajas e inconvenientes tiene recurrir a una empresa de trabajo temporal?

Ten en cuenta tus necesidades de personal a la hora de plantearte si una empresa de trabajo temporal es la mejor opción de contratación para ti. ¿Cuántos empleados temporales busca? ¿Necesita conocimientos específicos? ¿Cuáles son sus recursos de contratación disponibles, incluidos los niveles de personal de RRHH y los recursos financieros? ¿Te parece bien que se externalicen los procesos de contratación? Aquí tiene algunas ventajas e inconvenientes en los que pensar.

Ventajas de las empresas de trabajo temporal

Ahorro de tiempo: No tienes que pasar por todo el proceso de contratación, incluido el anuncio del puesto, la selección currículos y la realización de entrevistas, porque tienes acceso a un grupo considerable de candidatos que ya han sido seleccionados por la empresa de trabajo temporal. Debido a su flexibilidad, las empresas de trabajo temporal son una opción magnífica cuando necesitas contratar rápidamente a nuevos empleados.

Ahorro de costes: Aunque esto depende en última instancia del programa de precios de la empresa que contrate, el uso de estos servicios suele reducir los gastos generales. El seguro médico, las prestaciones de jubilación y otras ventajas que se ofrecen a los empleados fijos no se ofrecen a los trabajadores temporales, lo que supone un importante ahorro de costes. Como se les libera cuando sus servicios ya no son necesarios, la flexibilidad de estos empleados reduce aún más los costes.

Puede buscar posibles empleados fijos. Algunas empresas trabajan con estas empresas para cubrir puestos "temporales" que permiten a la empresa evaluar a los posibles contratados y determinar si encajan bien antes de ofrecerles un puesto fijo. Esta es también una estrategia típica para las empresas en desarrollo que quieren ampliar su plantilla pero no están seguras de tener la demanda o la capacidad financiera para comprometerse a contratar a un empleado fijo.

Contras de las empresas de trabajo temporal

No puedes controlar completamente cómo se contrata a la gente. Aunque recurrir a agencias de trabajo temporal puede ahorrarte tiempo y dinero, la subcontratación te impide utilizar tus procedimientos de contratación preferidos para asegurarte de que los nuevos empleados encajan bien en tu empresa. Para reducir este posible inconveniente, investiga y colabora con organizaciones que compartan tus normas y valores.

Utilizar exclusivamente mano de obra contratada puede dar lugar a ineficiencias. Aunque las empresas de trabajo temporal aceleran el proceso de contratación, tendrás que incorporar y formar a tu nuevo empleado. Esto será algo que tendrás que hacer con frecuencia porque las empresas de trabajo temporal vacantes suelen tener un alto índice de rotación, lo que aumentará la duración y el coste de tu formación. La rotación continua de los trabajadores temporales también puede dificultar la formación de equipos cohesionados, lo que reduce la productividad general en función de la naturaleza del trabajo. Si se encuentra con estas dificultades, considere cómo puede mejorar sus iniciativas de incorporación, formación y creación de equipos.

Conclusión

Las empresas de trabajo temporal son un recurso estupendo si necesita contratar a alguien de forma flexible y a corto plazo. Una empresa de trabajo temporal puede ser la respuesta a tus necesidades de contratación, tanto si necesitas contratar a muchas personas para una temporada alta, como si necesitas habilidades especializadas para terminar un proyecto o probar a nuevos empleados en puestos temporales.