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Un despido sumario se produce cuando un empresario despide a alguien sin preaviso ni indemnización. En esencia, el despido es efectivo de inmediato y suele ser el resultado de una falta grave.
La falta grave se considera un incumplimiento excesivamente importante del contrato que daña permanentemente la relación laboral y la confianza entre el empresario y el trabajador. La falta grave también se denomina comportamiento indebido extremadamente grave. Los hechos específicos de cada caso determinarán, por supuesto, si la supuesta falta es lo suficientemente grave como para justificar un despido sumario razonable.
El despido improcedente es una de las defensas más citadas en los juicios laborales. El despido improcedente se produce cuando un empresario pone fin a la relación laboral de un empleado sin alegar una causa válida. Si el empresario tenía una causa válida para el despido pero lo gestionó de forma inadecuada, el empleado puede alegar despido improcedente.
Cuando un empresario no da el preaviso adecuado, o no lo da en absoluto, se considera un despido improcedente, lo que supone una violación del contrato y es frecuentemente impugnado por los trabajadores.
Cuando se produce un despido, un empleado suele tener derecho a un preaviso legal o contractual, dependiendo de cuál sea más largo. No pagar el preaviso se consideraría una violación del contrato, y cualquier empleado, independientemente de su antigüedad, podría presentar una demanda por incumplimiento de contrato.
La justificación principal del despido sumario de un trabajador es un acto grave de mala conducta.
Sólo puede recurrirse al despido sumario cuando sea urgentemente necesario despedir a un empleado de organización por uno de los motivos antes mencionados. Si se despide a un empleado por una falta, debe dársele el preaviso requerido.
Las empresas deben ser extremadamente prudentes a la hora de recurrir al despido sumario y asegurarse de que cumplen la ley; de lo contrario, el asunto puede ser llevado ante un tribunal laboral, y las empresas pueden ser sancionadas por utilizar prácticas de despido improcedente.
Tras un despido sumario debe convocarse igualmente una audiencia disciplinaria y debe seguirse todo el procedimiento justo. El trabajador puede ser despedido sin preaviso o recibiendo un pago en lugar del preaviso si la decisión de hacerlo así se toma al término de la audiencia.
Los empresarios tienen menos probabilidades de ser declarados culpables de despido improcedente por un tribunal laboral cuando se sigue un procedimiento justo.
El uso de normas y procesos para tratar todas las cuestiones disciplinarias fomenta la equidad. Deben especificarse y ponerse por escrito a disposición de todos. Los representantes de los trabajadores deben participar en la creación de las políticas de la organización cuando sea conveniente. Todas las políticas y procedimientos deben explicarse a todos los empleados, ya que es crucial que sepan qué son, dónde encontrarlos y cómo aplicarlos.
El trabajador debe ser informado por escrito de los motivos de su despido y de la fecha en la que finalizará su contrato de trabajo si se toma la decisión de despedirlo de forma sumaria.
La carta de despido también es una oportunidad para que expliques y documentes la justificación de tu decisión de despedir al empleado sin causa, así como el procedimiento justo que utilizaste para llegar a esa conclusión.
El proceso previo al despido debe seguir los principios que se enumeran a continuación:
El despido sumario se produce cuando se despide a un trabajador sin concederle un plazo de preaviso o un preaviso en lugar de preaviso, a diferencia del despido ordinario, en el que se le concede un plazo de preaviso legal o contractual.
El despido sumario y el instantáneo no son siempre lo mismo. Un empresario puede incurrir en responsabilidad por despido improcedente si despide inmediatamente a un trabajador sin haber completado antes un procedimiento disciplinario justo y legal, como el examen de cualquier denuncia de falta grave.
El despido sumario no es lo mismo que el despido "en el acto" o inmediato, ya que hay que seguir un procedimiento justo y demostrar motivos válidos para despedir a un empleado antes de decidir despedirlo.
Los empresarios deben actuar con cautela a la hora de despedir a un empleado sin preaviso o sin pagarle una indemnización, entre otras cosas para reducir la posibilidad de que se enfrenten a una demanda por despido improcedente o ilegal.
Se produce un despido sumario cuando un empresario despide a un empleado sin preaviso ni indemnización en lugar de preaviso.
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