Blog

Política de acreditación de seguridad

Tipo de contenido
compartir en

Contratación moderna

Eficaz y fácil

Pruébelo gratis

¿Funcionan realmente los puestos de trabajo?

Descargue nuestro informe gratuito con datos y perspectivas exclusivos para reclutadores.
Obtener el informe

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

Si desea mantener un entorno seguro para empleados y visitantes, debe emitir tarjetas de identificación de seguridad. Junto con ello, necesita crear una Política de tarjetas de identificación de seguridad clara que aborde todas las cuestiones de seguridad. Hemos creado esta plantilla como herramienta para establecer protocolos, responsabilidades y procedimientos para la emisión y gestión de tarjetas de identificación.

Política de acreditación de seguridad

Política de tarjetas de identificación de seguridad Finalidad

La política de tarjetas de identificación de seguridad está diseñada para garantizar la seguridad de todos los empleados, visitantes y contratistas en las instalaciones de la empresa. Esta política describe las directrices y los requisitos para la emisión, el uso y el mantenimiento de las tarjetas de identificación de seguridad.

Declaración sobre la política de tarjetas de identificación de seguridad

Todos los empleados, visitantes y contratistas deben llevar una tarjeta de identificación de seguridad en todo momento mientras se encuentren en las instalaciones de la empresa. La tarjeta identificativa de seguridad sirve como credencial de identificación y medida de control de acceso para proteger la seguridad de las personas y los activos de la empresa.

Requisitos para las tarjetas de identificación de seguridad

  1. Todos los empleados, visitantes y contratistas deben solicitar una tarjeta de identificación de seguridad al entrar en las instalaciones por primera vez.
  2. La tarjeta de identificación de seguridad debe incluir el nombre, la foto, el departamento o la afiliación y la fecha de caducidad de la persona.
  3. Las tarjetas de identificación de seguridad deben llevarse de forma visible en la capa más externa de la ropa en todo momento.
  4. Las tarjetas de identificación de seguridad son intransferibles y no deben compartirse con otras personas.
  5. Las tarjetas de identificación de seguridad perdidas o robadas deben comunicarse inmediatamente al departamento de seguridad para su desactivación y sustitución.

Control de acceso

  1. Las tarjetas de identificación de seguridad pueden programarse para el control de acceso a zonas restringidas dentro de las instalaciones.
  2. El acceso a determinadas áreas puede estar restringido en función del puesto de trabajo, el departamento o el nivel de habilitación de seguridad.
  3. El uso no autorizado o la duplicación de tarjetas de identificación de seguridad con fines de control de acceso están estrictamente prohibidos y pueden dar lugar a medidas disciplinarias.

Mantenimiento y sustitución

  1. Las tarjetas de identificación de seguridad deben mantenerse limpias y en buen estado en todo momento.
  2. Si una tarjeta de identificación de seguridad resulta dañada o ilegible, debe sustituirse inmediatamente.
  3. Las tarjetas de identificación de seguridad de sustitución se expedirán previa comprobación de la identidad y la situación laboral.

Ejecución

  1. El personal de seguridad llevará a cabo controles aleatorios para garantizar el cumplimiento de la Política de tarjetas de identificación de seguridad.
  2. El incumplimiento de la política de tarjetas de identificación de seguridad puede dar lugar a la denegación de acceso a determinadas zonas, la adopción de medidas disciplinarias o el despido.

Formación y sensibilización

  1. Todos los empleados, visitantes y contratistas recibirán formación sobre la política de tarjetas de identificación de seguridad en el momento de su contratación inicial o de su entrada en las instalaciones.
  2. Se comunicarán periódicamente recordatorios y actualizaciones de la política de tarjetas de identificación de seguridad a todas las personas afectadas por la misma.

Aprobación y revisión

La presente política de tarjetas identificativas de seguridad ha sido aprobada por [Nombre de la autoridad] y se revisará anualmente para garantizar su eficacia y su adecuación a las necesidades de seguridad de la empresa.

Firma:

[Nombre de la autoridad responsable]
[Fecha]

Conclusión

En conclusión, la aplicación de una política de tarjetas de identificación de seguridad es esencial para que las empresas y organizaciones mejoren las medidas de seguridad y protejan tanto a los empleados como a los activos. Mediante el establecimiento de directrices y procedimientos claros para la emisión y el uso de tarjetas de identificación, puede minimizar los riesgos de seguridad, evitar el acceso no autorizado y crear un entorno de trabajo más seguro para todos. Esta plantilla sirve como una valiosa herramienta para garantizar el cumplimiento de los protocolos de seguridad y promover una cultura de seguridad y responsabilidad dentro de la organización.

Descubra cómo Manatal puede adaptarse a su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en productos.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora