Política de informes y llamadas

Para garantizar el buen funcionamiento de la empresa y un trato justo a los empleados, es necesario contar con una política clara de presentación de informes y avisos. En esta entrada hemos creado una plantilla para esta política que puede personalizar para adaptarla a las necesidades específicas de su organización. Utilice esta plantilla ahora para racionalizar los procedimientos de su lugar de trabajo.

Política de informes y llamadas

La notificación y la llamada a filas implican informar a su supervisor o a la persona designada en contacto de su ausencia, retraso o imposibilidad de acudir al trabajo. Esto garantiza que su ausencia se registre correctamente y permite realizar los ajustes necesarios en el horario de trabajo.

Informes y convocatorias Resumen de la política y objetivo

La Política de Informes y Llamadas describe los procedimientos que los empleados deben seguir cuando se presentan a trabajar, llaman para decir que están enfermos o solicitan tiempo libre. El objetivo de esta política es garantizar una comunicación clara entre los empleados y la dirección en relación con la asistencia y mantener la eficiencia operativa en organización.

Ámbito de aplicación de la política de información y reclamaciones

Esta política se aplica a todos los empleados de [Nombre de la empresa] independientemente de su cargo o situación laboral.

Elementos políticos

1. Presentación al trabajo:

• Se espera que los empleados se presenten a trabajar a la hora de inicio programada, a menos que su supervisor les autorice a llegar tarde o salir antes.
• Los retrasos o ausencias sin autorización previa pueden dar lugar a medidas disciplinarias.

2. Llamar para decir que estás enfermo:

• Si un empleado no puede presentarse a trabajar por enfermedad o circunstancias imprevistas, debe notificárselo a su supervisor lo antes posible, pero no más tarde de [plazo] antes de su turno programado.
• Los empleados deben proporcionar una explicación detallada de su ausencia y la fecha prevista de regreso, si es posible.

3. Solicitar tiempo libre:

• Los empleados deben presentar las solicitudes de tiempo libre por adelantado a su supervisor utilizando el formulario o sistema aprobado.
• Las solicitudes de tiempo libre se aprobarán en función de las necesidades operativas y de personal.

4. Presentación de informes para el trabajo a distancia:

• Los empleados autorizados a trabajar a distancia deben seguir los mismos procedimientos de información que si se presentaran en la oficina.
• Los horarios de trabajo a distancia deben comunicarse con antelación al supervisor.

5. Procedimiento de convocatoria:

• Los empleados deben llamar para comunicar su ausencia directamente a su supervisor o a la persona designada en contacto . Los mensajes de texto o los correos electrónicos no se consideran modos de comunicación aceptables para las llamadas.

6. documentación:

• En caso de ausencia prolongada por enfermedad o lesión, el trabajador deberá presentar un certificado médico o cualquier otro documento disponible en documentación .
• Si no se facilita la dirección documentación , la baja se considerará no autorizada.

Responsabilidad de los empleados

Los empleados son responsables de seguir la Política de Denuncias y Llamadas y de adherirse a los procedimientos descritos. El incumplimiento de esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido.

Responsabilidad del Director

Los jefes son responsables de controlar la asistencia de los empleados, de hacer cumplir la Política de Informes y Llamadas y de abordar cualquier problema o inquietud relacionados con la asistencia de manera oportuna y respetuosa.

Conformidad

El incumplimiento de la Política de Denuncias y Llamadas puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido. Se anima a los empleados a pedir aclaraciones u orientación a su supervisor si tienen alguna pregunta o duda sobre esta política.

La presente política de notificación e intervención está sujeta a revisión periódica y podrá actualizarse o revisarse según sea necesario para garantizar su eficacia y pertinencia continuas en organización.

Conclusión

En conclusión, puede garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso con una política clara de notificación y avisos. Esta plantilla proporciona un enfoque sistemático para abordar los problemas con prontitud y eficacia, al tiempo que describe las expectativas para la notificación de incidentes y ausencias. Aplicando y comunicando esta política, podrá abordar de forma proactiva cualquier problema que pueda surgir y defender los valores de transparencia, responsabilidad e imparcialidad en organización. Recuerde que una política bien elaborada no sólo protege a los empleados, sino que también salvaguarda la reputación y la integridad de la empresa en su conjunto.