Responsable de contratación

¿Quién es un Director de Contratación?

Un gestor de contratación ayuda tanto a los demandantes de empleo como a los empresarios. Estos supervisores trabajan con grupos de reclutadores de RRHH. Se encargan de crear un procedimiento de contratación que se adhiera a la estrategia de contratación de organización. También desarrollan directrices firmes de contratación que apoyen la diversidad entre los empleados e idean métodos para localizar candidatos que encajen en la cultura de la empresa. Los responsables de contratación ayudan a mejorar y promocionar la marca de la empresa actuando como embajadores ante los posibles nuevos empleados.

Debe conocer bien el panorama del talento para tener éxito como responsable de contratación. Para despertar primero el interés de los candidatos, debe ser proactivo. Después, para encontrar al candidato ideal, confíe en unas técnicas de entrevista sólidas y en su buen juicio. La formación para entrevistas con responsables de contratación puede ayudarle a prepararse para este puesto.

Características clave de un gestor de contratación eficaz

Todo responsable de contratación debe poseer habilidades tanto duras como blandas. He aquí tres características que debe tener un responsable de contratación:

• Conocimientos: Un responsable de contratación debe poseer una amplia gama de conocimientos. Los procedimientos de contratación utilizados por su organización pueden verse afectados por las leyes laborales regionales y federales, por lo que debe conocerlas. Estudie también la historia, el propósito y la dirección de la empresa. Debe transmitir estos principios a los posibles empleados. Es esencial dominar los sistemas de seguimiento de solicitudes.
• Ingenio: Los responsables de contratación deben ser innovadores para acceder a las reservas de talento. Siempre hay que estar atento a nuevos enfoques y posibilidades de captación. El pensamiento crítico y la capacidad para resolver problemas facilitarán aún más el proceso de contratación.
• Habilidades interpersonales: Los responsables de contratación deben comunicarse con un amplio abanico de personas. Habla con directivos, reclutadores de RR.HH. y posibles candidatos. Y lo que es más importante, le corresponde difundir la cultura de la empresa por todo el mundo. El hecho de que un responsable de contratación tenga don de gentes puede resultar obvio, pero como estos responsables valoran la comunicación eficaz, lo diremos de todos modos.

Descripción del puesto de responsable de contratación

• Creación y aplicación de planes y estrategias de contratación
• Utilizar una serie de técnicas, como las bolsas de trabajo, las redes sociales y las recomendaciones de los empleados, para encontrar y captar candidatos.
• Evaluación de currículos, realización de entrevistas y evaluación de candidatos
• Concertación y realización de entrevistas de trabajo con los responsables de contratación
• Comprobación de antecedentes y referencias
• Ofrecer puestos y negociar salarios
• Orientar a los nuevos empleados y ayudarles a adaptarse a la empresa.
• Estudiar y modernizar las prácticas de contratación
• Considerar y recomendar las mejores soluciones de seguimiento de candidatos (ATS)
• Proyección de las necesidades de contratación
• Establecer objetivos de contratación en coordinación con el equipo ejecutivo
• Asesorar sobre cómo reforzar y promover la marca del empleador.

Conclusión

La estrategia empresarial más crucial es la contratación. En primer lugar, las organizaciones deben contratar a las personas adecuadas para llevar a cabo sus misiones y alcanzar sus objetivos. En la economía actual, basada en el conocimiento e impulsada por la innovación, la mayoría de las empresas consideran que el capital humano es su activo más valioso. Por esta razón, los responsables de contratación son cruciales, ya que aseguran el personal de alto nivel necesario para el éxito de una empresa.

El éxito del responsable de contratación es crucial. Estos gestores deben ser innovadores, proactivos y centrados para diseñar un procedimiento de contratación que sea eficiente tanto en tiempo como en dinero.