Jefe de contratación

¿Qué significa ser líder en contratación?

Un puesto corporativo conocido como "Recruiting Lead" se encarga de encontrar y atraer nuevos talentos para la empresa. Este puesto se encuentra con frecuencia en la división de recursos humanos y suele estar bajo la supervisión del jefe de adquisición de talento o de un directivo superior comparable. El responsable de contratación colabora con el jefe de contratación en la búsqueda y evaluación de candidatos para los puestos disponibles vacantes, gestiona el talento proceso de trabajo, y desarrolla y aplica estrategias de contratación.

También podrían ayudar a los reclutadores junior ofreciéndoles asesoramiento y apoyo durante los procesos de entrevista y selección. Para tener éxito en este puesto, los jefes de contratación deben destacar en comunicación y habilidades interpersonales, conocer a fondo el proceso de contratación y ser capaces de identificar a los mejores talentos. Además, deben ser capaces de completar las tareas a tiempo y funcionar bien bajo presión.

¿Por qué es importante captar clientes potenciales?

Un jefe de contratación se encarga de determinar las necesidades de contratación de organización trabajando con los jefes de departamento para identificar sus criterios de selección de candidatos. Para garantizar que la descripción del puesto y otros criterios de contratación se comunican adecuadamente, el responsable de contratación actualiza los anuncios de empleo en el sitio web corporativo y en otros medios de comunicación.

Seleccionan a los solicitantes de empleo, examinan las carpetas de trabajo y las solicitudes, y organizan entrevistas y evaluaciones con las personas más adecuadas. También ayuda a los candidatos elegidos a tramitar su documentación hasta la incorporación oficial.

Responsabilidades del jefe de contratación

Estas son algunas de las funciones de los jefes de contratación reales currículos que describen el trabajo habitual que probablemente realizarían en sus puestos.

• Gestionar las actividades diarias, los KPI y los objetivos semanales y mensuales del equipo.
• Colaborar con los gestores, compensación, gestión de personal, jurídico y HRIS para alcanzar los objetivos.
• Gestionar la selección de la RFP para un sistema ATS y una agencia de publicidad, así como redactar los guiones y las especificaciones.
• Organizar la logística de todas las entrevistas con los responsables de contratación y los candidatos, incluidos los comentarios posteriores a la entrevista y la calibración con los equipos de entrevistadores.
• Publique ofertas de empleo en sitios web especializados, LinkedIn y otras redes sociales.
• Verificar que los procedimientos se ajustan a la igualdad de oportunidades de empleo (EEO) y a otras normativas locales, estatales y federales en materia de empleo.
• Organizar la tramitación de todas las nóminas, las solicitudes de indemnización de los trabajadores, los informes especializados y las solicitudes de desempleo.
• Para cumplir la normativa federal y estatal de la OFCCP, reúna los requisitos que garanticen la correcta asignación laboral y los requisitos de los puestos de trabajo.
• Controle los registros de los empleados, las incoherencias en las nóminas, las solicitudes de reembolso de gastos, los planes de viaje y las tarjetas de control horario.
• Encuentre candidatos a través de recomendaciones, anuncios de empleo en Internet, contactos en agencias, LinkedIn y eventos de redes profesionales.
• Vigile las iniciativas de acción positiva de la empresa para asegurarse de que cumplen las normas de igualdad de oportunidades de empleo (EEO).
• Utilice diversas plataformas, como portales de empleo, LinkedIn, Facebook y eventos de networking, para atraer a personas altamente cualificadas.

Conclusión

Un jefe de contratación se encarga de determinar las necesidades de personal de organización trabajando con los jefes de departamento para determinar sus criterios de contratación.

Además de identificar talentos para las empresas para las que trabajan, los jefes de contratación se encargan de supervisar las operaciones cotidianas de los departamentos de contratación. Mediante el establecimiento de objetivos, la elaboración de estrategias de contratación y la supervisión de su ejecución, gestionan los equipos de RRHH encargados de encontrar candidatos.