Chatbot de contratación

¿Qué es un chatbot de contratación?

El software que se comunica con los demandantes de empleo mediante una interfaz de chat se conoce como chatbot de contratación. El chatbot plantea preguntas para obtener más información sobre el solicitante de empleo y ofrece detalles sobre las vacantes abiertas. Además, el chatbot puede ofrecer URL a sitios web y formularios de solicitud.

Antes de utilizarlo, el reclutador debe elaborar una lista de preguntas que el chatbot planteará a los candidatos. El chatbot debe ser capaz de deducir de las preguntas si el candidato posee los conocimientos y habilidades necesarios para el puesto.

Será necesario programar el chatbot con las preguntas una vez elaboradas. A continuación, el candidato podrá responder a las preguntas del chatbot a través de una interfaz de chat.

El chatbot planteará las preguntas al candidato y, en función de sus respuestas, dará una puntuación al reclutador. La puntuación puede ser utilizada por el reclutador para decidir si el candidato es adecuado para el puesto.

El reclutador puede programar una entrevista con el candidato si el chatbot considera que es adecuado para el puesto. Sin embargo, si el chatbot considera que el candidato no es adecuado para el puesto, el reclutador puede ahorrar tiempo y no concertar una entrevista con él. 

¿Por qué necesitamos chatbots para contratar?

Los chatbots son fantásticos para mejorar la experiencia del solicitante y aumentar las tasas de conversión. Estos bots pueden ayudar a los equipos de AT a ahorrar tiempo hablando con los solicitantes sobre los siguientes temas:

• Recopile información de los candidatos, como sus datos en contacto y en currículum .
• Examine las credenciales y la experiencia de los candidatos.
• Responder a consultas sobre el proceso de contratación, las responsabilidades del puesto o las prestaciones.
• Concierte una cita con un reclutador.
• Incorpore candidatos a la reserva de talentos para próximos anuncios de empleo.

¿Cuáles son los beneficios del uso de Chatbot?

Al eliminar los prospectos al principio del embudo, los chatbots de reclutamiento pueden ayudar a los equipos de AT a ahorrar tiempo durante el proceso de contratación. Utilice un chatbot para ayudar a los reclutadores:

• Reducir los costes de contratación
• Elimine varios candidatos para cada vacante.
• Responder automáticamente a las consultas de los solicitantes
• Aumentar la satisfacción de los candidatos
• Atraer y persuadir a los candidatos

Conclusión

Los chatbots de contratación han llegado para quedarse y poco a poco se están convirtiendo en una herramienta crucial para muchos profesionales de la AT. Este tutorial debería haberte proporcionado respuestas a tus preguntas más urgentes sobre chatbots. Si estás pensando en añadir un chatbot de contratación a tus páginas de empleo solicitudes de empleo o a tu sitio web de empleo, ponte en contacto conmigo directamente para programar una demostración o rellena el formulario de esta página, ¡y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible!