Contratación móvil

¿Qué es la contratación móvil?

La contratación móvil es el proceso de identificación de candidatos activos y pasivos a través de páginas de empleo móviles, anuncios de trabajo móviles y aplicaciones de contratación móviles.

¿Qué ventajas ofrece la contratación móvil?

La contratación móvil es una de las principales perspectivas tanto para la búsqueda de talentos como de candidatos, ya que el uso de dispositivos móviles y la comunicación móvil son cada vez más frecuentes. Estas son algunas de las ventajas de la contratación móvil:

Búsqueda de candidatos en lugares activos: Según las estadísticas, el 45% de los solicitantes de empleo utilizan a diario sus dispositivos móviles para buscar vacantes, y el 89% cree que los dispositivos móviles son esenciales para la búsqueda de empleo.

Capte talento pasivo: Dado que la mayoría de las personas pasan su tiempo libre en sus teléfonos, tienes la oportunidad de atraer talento pasivo mientras examinan las plataformas de medios sociales y las redes sociales profesionales.

Aumente la tasa de respuesta: Dado que los mensajes de texto se abren con más frecuencia que los correos electrónicos, interactuar con los solicitantes a través de SMS te da más posibilidades de recibir más respuestas y más rápidas.

Controle el proceso de contratación desde cualquier lugar: Gracias a las aplicaciones móviles de contratación, es posible comunicarse con posibles candidatos y programar entrevistas fuera de la oficina.

Consejos para una contratación móvil eficaz

Asegúrese de que el sitio de empleo está optimizado para móviles

Debe asegurarse de que su sitio web de empleo sea adaptable y apto para móviles en todos los dispositivos para ofrecer una experiencia favorable al candidato. Además, como la capacidad de atención de los visitantes móviles puede ser limitada, haz que el sitio sea lo más atractivo posible.

Elabore descripciones claras de los puestos de trabajo

En las pantallas más pequeñas, los anuncios de empleo deben ser concisos y fáciles de navegar y comprender. No te olvides de incluir una llamada a la acción que sea obvia como el cristal, y que también lo sea en el móvil, para incitar a los usuarios de usuarios a presentar su candidatura.

Facilitar el procedimiento de solicitud

Los móviles usuarios no permanecerán en su sitio de empleo tanto tiempo como los de escritorio. Considere la posibilidad de agilizar o acortar el proceso de solicitud y permita a los candidatos enlazar sus carteras o currículos desde las redes sociales profesionales.

Agilice el flujo de trabajo y el proceso de contratación

Aprenda a redactar anuncios de empleo eficaces. Utilice tácticas de éxito para promocionar eficazmente los anuncios. Identificar rápidamente al cliente potencial ideal.

Conclusión

La gran mayoría de los datos apuntan a que las aplicaciones móviles se están convirtiendo en el lugar clave para contratar a los demandantes de empleo. Esto también es cierto a escala mundial. Para anunciar oportunidades y atraer a la gente, las empresas también intentan mejorar la interacción entre las plataformas de las redes sociales y las aplicaciones móviles de empleo. Por ejemplo, el 56% de los usuarios de Facebook usuarios utilizan únicamente dispositivos móviles para acceder a la red social. Las empresas están trabajando para que sus aplicaciones móviles sean más receptivas, de modo que estén a la altura de su sitio web corporativo principal. Conclusión: La contratación laboral dependerá cada vez más de las aplicaciones móviles.