Transferencia lateral

¿Qué es un traslado lateral?

Un traslado lateral se produce cuando una persona es trasladada a otro puesto dentro de la misma categoría salarial que su puesto actual. Los traslados laterales no competitivos suelen producirse sin aumento salarial.

Un traslado lateral se produce cuando un empleado pasa de un puesto dentro de organización a otro dentro de la misma categoría salarial. Aunque no es lo mismo que la movilidad ascendente, como un ascenso, tiene ciertas ventajas especiales para el trabajador y la empresa.

¿Cuál es la diferencia entre un trabajo lateral y un ascenso?

Los ascensos se consideran una progresión profesional y suelen concederse a los funcionarios que obtienen buenos resultados. Los ascensos suelen conllevar más responsabilidades, un mejor salario y ventajas. En cambio, un traslado lateral es un cambio de puesto que no afecta realmente a la autoridad, la remuneración o el cargo. Aunque puede incluir una nueva área y un conjunto de habilidades, un traslado lateral dentro de una empresa no se considera un ascenso desde tu puesto actual.

Ventajas de un traslado lateral

Aceptar o solicitar un traslado lateral puede ser bastante beneficioso incluso cuando no haya aumentos ni ascensos de por medio. 

Puede diversificar su conjunto de competencias mediante traslados laterales. Además de aprender nuevas tareas, conocerá mejor las distintas divisiones y empleados de su organización . Un traslado lateral puede ser una opción excelente para usted si cree que ha aprendido todo lo que hay que saber en su puesto actual. Le permite mantener su empleo en la misma empresa mientras se desarrolla y aprende en un puesto diferente.

Puede que en su carrera anterior no tuviera nuevas posibilidades, por lo que un traslado lateral le expone a ellas. Conocer a gente nueva y asumir una nueva responsabilidad pueden brindarle oportunidades para su carrera y su vida personal. Por ejemplo, sus nuevas funciones pueden obligarle a seguir formándose, viajar a conferencias o reuniones, o incluso dirigir y educar a personas de su departamento. Un traslado lateral puede ser la respuesta que busca si cree que su puesto actual no le permite desarrollarse personal o profesionalmente.

Razones para pedir un traslado lateral

• Burnout en el trabajo actual

Las personas que están agotadas en su puesto actual suelen desear un traslado lateral. Considere la posibilidad de solicitar un traslado lateral si su trabajo actual no le inspira entusiasmo o le aburre. Cambiar de función puede aportarle una nueva perspectiva, responsabilidades adicionales y un mayor dinamismo. Aunque el trabajo sea similar, tendrá que dominar algunas habilidades nuevas y tendrá la oportunidad de colaborar con nuevas personas. Para alguien que ha ocupado el mismo puesto durante un tiempo, éste podría ser un cambio de ritmo bienvenido.

• Insatisfecho con el departamento o Jefe

Si no está contento con su actual supervisor o departamento, podría solicitar un traslado lateral. Si tiene serias dudas, puede plantearse hablar de ello con un directivo de nivel superior o abandonar organización. Sin embargo, un traslado lateral puede ser una opción inteligente si su motivación es menos importante, como un cambio de estilo de trabajo.

Podría trabajar para un nuevo departamento o con un jefe diferente si recibe un traslado lateral. De este modo, podrá seguir conociendo gente nueva sin tener que dejar su empresa o empezar un trabajo completamente nuevo. Incluso puedes pedir que te trasladen lateralmente para trabajar con alguien a quien respetes de verdad o consideres un mentor.

• Seguridad laboral

Un traslado lateral puede proporcionarle más estabilidad laboral si cree que su puesto actual es incierto debido a reducciones de plantilla o despidos. Hable con su jefe sobre un traslado lateral si hay puestos vacantes en otros departamentos con funciones comparables.

Aunque no haya habido despidos, es posible que haya notado que últimamente no hay mucho trabajo. En esta situación, podría ser aconsejable solicitar un traslado lateral para poder prepararse con antelación en caso de que se produzca un recorte de plantilla. Esto demuestra a su empleador que está haciendo un esfuerzo por aportar el máximo valor posible a la empresa y que es consciente de que hay trabajo adicional por hacer en otras vacantes.

• Cambio estratégico de carrera

Para mejorar sus posibilidades de obtener un ascenso en el futuro, puede solicitar un traslado laboral lateral. Podría ser un candidato más fuerte para un ascenso si tiene experiencia en varias vacantes diferentes dentro de su organización. Su disposición a aceptar un traslado lateral demuestra a su empleador que valora la oportunidad de aprender más y esforzarse más para hacer avanzar la empresa.

• Reubicación

Un traslado lateral puede ser una opción a tener en cuenta si necesita trasladarse físicamente pero quiere seguir trabajando para la misma empresa. Averigüe qué vacantes hay disponibles en la sucursal a la que le gustaría trasladarse si su organización tiene muchas sedes. Es posible que pueda trasladarse lateralmente a un puesto comparable si su puesto concreto no está contratado.

Conclusión

Un traslado lateral de puesto, a veces denominado movimiento lateral de carrera, permite a un empresario colocar a un trabajador en un puesto en el que puede aportar su contribución. La posibilidad de que un trabajador participe en un traslado lateral aumenta con el aplanamiento de la estructura jerárquica de organización. Estas acciones brindan a la empresa la oportunidad de introducir a un trabajador en un nuevo campo sin hacerle una oferta de promoción.

Los empleados no suelen tener derecho a un aumento de sueldo cuando pasan a ocupar un puesto con idénticas funciones en un traslado lateral de puesto. Si una persona lleva un tiempo en el mismo puesto y su entusiasmo por el trabajo está decayendo, el traslado lateral es muy beneficioso. La posibilidad de aprender nuevas habilidades y obtener una nueva perspectiva pueden ser ventajas de un cambio de funciones para una persona.