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Un anuncio de empleo es una publicidad destinada a captar talentos para un puesto vacante en una empresa. Los anuncios de empleo son elaborados por el departamento de recursos humanos e incluyen información como los requisitos, las cualificaciones, las horas de trabajo y la remuneración del puesto. Hay dos tipos principales de anuncios de empleo: los internos y los externos.
Un anuncio de empleo bien redactado es fundamental para atraer a los candidatos más cualificados. Los anuncios de empleo deben incluir una descripción clara del puesto vacante, así como los requisitos y cualificaciones. A continuación se indican los componentes clave que deben incluirse en los anuncios de empleo:
Los anuncios de empleo más eficaces suelen incluir lo siguiente:
Las ofertas de empleo internas son privadas y sólo se publican dentro de la propia empresa. Esto ofrece a los empleados actuales la oportunidad de trasladarse a través de organización y competir por el puesto antes de que se anuncie al público en general. Pueden compartirse en el portal del empleado, por ejemplo.
Las ofertas de empleo externas permiten a los candidatos de fuera de la empresa solicitar puestos vacantes. Las ofertas de empleo externas pueden encontrarse en una amplia gama de plataformas, como bolsas de trabajo en línea, sitios web o páginas de empleo.
Página profesional
Un canal clave para que las organizaciones desarrollen un embudo sostenible de Adquisición de Talento son las páginas de carrera profesional. Una página de empleo bien diseñada es la herramienta más eficaz de una empresa contratante para construir y mantener su marca de empleador. Ninguna otra plataforma de empleo tiene la misma cantidad de información, personalización o potencial para el desarrollo del tráfico.
Manatal por ejemplo, ofrece un constructor de páginas web de empleo personalizable (no se requieren conocimientos técnicos para utilizarlo) que le permite publicar su oferta de empleo actual, mostrar su marca, atraer tráfico web orgánico y ofrecer a los candidatos interesados una experiencia de candidato sin igual. Dentro de una página de empleo, los empleadores pueden:
Puede obtener más información sobre cómo Manatal puede ayudarle a crear la página de empleo de su empresa aquí.
Bolsas de trabajo
Un portal de empleo es un sitio web en el que las empresas publican ofertas de trabajo para que los demandantes las soliciten. Los solicitantes de empleo pueden utilizar los portales de empleo para buscar nuevas ofertas en su localidad, especialidad y sector.
Dependiendo del portal de empleo, la publicación puede ser gratuita, de pago o de ambos tipos. Por lo general, los anuncios gratuitos hacen que vacantes se organice antes de la fecha de publicación. Por otro lado, los anuncios de empleo de pago se beneficiarán de una mayor visibilidad, por lo que las empresas no deben subestimar el poder de los anuncios de pago, aunque la inversión sea mayor.
Existen diferentes tipos de bolsas de empleo, como las generales, las locales y las especializadas.
Bolsas de trabajo generales
Si buscas personas de un amplio abanico demográfico, los portales de empleo generales son la mejor opción. Glassdoor, Indeed y Monster son algunos de los portales de empleo más conocidos.
Bolsas de trabajo especializadas
Existen varias bolsas de empleo especializadas dedicadas a determinados sectores laborales. Las bolsas de empleo especializadas son específicas de cada sector, lo que significa que podrás encontrar candidatos relevantes con la experiencia y las cualidades que necesitas. He aquí algunos ejemplos de bolsas de empleo especializadas.
Bolsas de trabajo locales
Las bolsas de empleo locales permiten a los demandantes de empleo buscar puestos vacantes en una zona geográfica específica. Esto es beneficioso, por ejemplo, para las empresas que tienen varias sucursales en distintos lugares, ya que lo más probable es que estas bolsas de empleo atraigan a personas de esa zona o que tengan previsto trasladarse a ella.
Redes sociales
En conclusión, las ofertas de empleo se utilizan para encontrar talentos para un puesto vacante en organización. El departamento de recursos humanos es responsable de las ofertas de empleo y de asegurarse de que contienen los detalles necesarios del puesto, como las cualificaciones, los requisitos, las horas de trabajo y la remuneración. Los dos tipos principales de ofertas de empleo son las internas y las externas. Los anuncios de empleo internos se centran en la contratación de personas dentro de organización , mientras que los externos reclutan a solicitantes de empleo fuera de organización a través de múltiples plataformas, como bolsas de trabajo en línea, sitios web o páginas de empleo.
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