Auditoría de recursos humanos

¿Qué es una auditoría de recursos humanos?

Una auditoría de recursos humanos es un método utilizado para evaluar la eficacia del departamento de recursos humanos en una organización. Este método evalúa diversas tareas de RRHH como políticas, procedimientos, procesos, documentación, y sistema. 

Objetivos de las auditorías de recursos humanos 

• Ayudar al departamento de RRHH a aprender a mejorar y a ser mejores.
• Garantizar que la empresa opera de conformidad con la legislación aplicable.
• Servir de marco para el desarrollo futuro.
• Examinar y asignar los recursos adecuados para RRHH.

Tipos de auditorías de recursos humanos

• Auditorías de registros: incluye los expedientes de los empleados, las auditorías 1-9, los registros de nóminas y los registros de retención de empleados. 
• Auditoría de las funciones de RR.HH.: incluye prácticas de incorporación, selección y contratación, rendimiento y formación, y salarios y primas. 
• Auditorías de políticas: esto incluye la política de PTO, la política progresiva y la política de despido. 
• Auditorías de cumplimiento legal.
• Auditorías de seguridad.
• Horario de trabajo.

Lista de comprobación de las auditorías de recursos humanos

La lista de comprobación de auditorías de Recursos Humanos es una lista de cosas que hay que tener en cuenta al realizar auditorías de RRHH en varios departamentos. Estas listas de comprobación incluyen:

• Manual del empleado.
• Registros de empleados.
• Proceso de contratación e incorporación.
• Evaluación del rendimiento.
• Compensación.
• Ventajas.
• Formación. 

¿Cuándo debe realizar auditorías de recursos humanos?

Una estrategia proactiva suele ser preferible a una reactiva. Por lo tanto, no espere a que surjan problemas para realizar una auditoría de RRHH. Además, de vez en cuando, las auditorías de RRHH mantienen siempre activos y eficaces los Recursos Humanos de la empresa. Una vez al año o una vez cada seis meses es lo aconsejable.

Conclusión

Un plan de acción adecuado desarrollado a partir de una auditoría de Recursos Humanos es tan crucial como hacer una en primer lugar. Las auditorías inexactas o inadecuadas pueden producir resultados falsos, que pueden dar lugar a malas decisiones de gestión. Por lo tanto, es necesario comprender bien estas auditorías.