Salario por hora frente a salario anual

¿Qué es la relación entre salario por hora y salario anual?

El pago por hora es la tarifa que se abona por hora de trabajo de un empleado. Los empleados a los que se paga por horas pueden cobrar horas extraordinarias, que suelen ser su salario base más un 50% (también conocido como tiempo y medio). 

Los asalariados por horas deben ser retribuidos de esta manera por las horas trabajadas más allá de las 40 horas semanales reguladas.

Un salario anual es una cantidad específica de compensación pagada al año por el trabajo, y cubre todo el número de horas trabajadas, incluidas las horas extraordinarias. Quienes cobran un salario anual no suelen percibir el pago de horas extraordinarias.

¿Cuáles son las principales diferencias?

Las principales diferencias entre salario por horas y salario son las siguientes:

Por horas: 

• La retribución varía en función de las horas reales trabajadas.
• Pago de las horas extraordinarias a razón de hora y media por cada hora trabajada por encima de la semana laboral ordinaria de 40 horas.
• Puede dejar de lado las responsabilidades laborales cuando no está trabajando.
• Los empresarios pueden reducir fácilmente las horas de trabajo cuando lo necesiten.

Salario:

• Salario semanal garantizado.
• No se pagan las horas extraordinarias.
• Se ofrecen prestaciones patrocinadas por la empresa, como cobertura sanitaria, vacaciones pagadas y días de baja por enfermedad.
• Es más difícil separar el trabajo del tiempo personal, más apegado al trabajo.
• Hay una sensación de seguridad en el empleo.

Ambas formas de pago tienen sus pros y sus contras. Por ejemplo, los empleados que cobran por horas no suelen recibir compensaciones, como vacaciones pagadas o seguros colectivos. Por otro lado, los empleados con un salario anual no tendrán tanta libertad para explorar más oportunidades de trabajo, o fijar su propio horario laboral.

¿Cómo se calcula la conversión de salario por hora en salario anual?

Para calcular el salario anual, considere la siguiente fórmula:

Salario por hora x Horas trabajadas a la semana x Semanas al año = Salario anual

15 $/hora x 40 horas semanales x 50 semanas al año = 30.000 $.

Tenga en cuenta el número de días o semanas no trabajados al año, incluidas vacaciones, permisos y días festivos legales. Si no se tiene en cuenta el tiempo no trabajado sin remuneración, el cálculo del salario anual puede ser incorrecto. Si organización ofrece el pago de permisos, vacaciones y días festivos, no los tenga en cuenta en el cálculo.

Conclusión

El salario suele ser una de las motivaciones más importantes que influyen en el empleo, y existen diferentes estructuras salariales. Cuando hables de las estructuras salariales con los empleados durante el proceso de contratación e incorporación, asegúrate de informarles de las distintas opciones disponibles.

Para más información, véanse los términos "De hora a salario" y "De hora a año".