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Un cazatalentos es un especialista que ayuda a las empresas a localizar y contratar a las personas más cualificadas para los puestos disponibles. Normalmente, los cazatalentos colaboran con las empresas para identificar y contratar a candidatos excepcionales para puestos específicos. También pueden ayudar a las empresas con información y asesoramiento sobre métodos y tendencias de empleo.
Los cazatalentos buscan activamente a los candidatos más cualificados para una determinada oportunidad de empleo, y lo hacen preseleccionando a los candidatos en función de su experiencia, capacidades transferibles y cualificaciones.
Los cazatalentos llaman a los candidatos más cualificados de su lista para conocer su interés por el puesto vacante.
Puede que tengan que convencer a una persona actualmente empleada para que abandone su puesto.
La búsqueda de directivos requiere mucho tiempo y recursos. Debido a la amplitud de conocimientos necesarios para tener éxito como cazatalentos, una empresa suele contratar a un cazatalentos profesional o a una agencia de búsqueda de directivos.
Puede que tengan que convencer a una persona actualmente empleada para que abandone su puesto.
Conocimiento de los requisitos: El cazatalentos querrá algún tiempo para determinar con precisión lo que busca.
Ellos determinarán con precisión:
Identificación de posibles candidatos: Sobre todo cuando se trata de sectores específicos, los cazatalentos disponen de una red bien desarrollada de contactos.
Un cazatalentos puede buscar candidatos cualificados de numerosas maneras, entre ellas:
El cazatalentos buscará personas que hayan desempeñado anteriormente un puesto comparable, tengan el nivel de experiencia requerido y posean las credenciales y capacidades necesarias.
Difusión: La mayoría de los candidatos potenciales que cumplan los requisitos del puesto desconocerán que existe una vacante; los cazatalentos suelen trabajar con puestos de alto nivel que ni siquiera se anuncian.
El cazatalentos debe contacto y hablar a los posibles candidatos sobre el puesto para calibrar su interés.
Selección de candidatos: Con toda la información obtenida, el cazatalentos puede presentar una lista de candidatos con las cualificaciones adecuadas y el mayor potencial que puedan estar interesados en solicitar el puesto.
Cuando es necesario, los cazatalentos pueden ayudar a la empresa contratante con las entrevistas, las negociaciones salariales e incluso la incorporación.
Gracias a su trabajo en red y a sus habilidades interpersonales, los cazatalentos se han hecho un hueco y están muy solicitados.
Un cazatalentos competente será educado y accesible, además de conocedor de lo que hace que un candidato sea ideal para el puesto.
También tendrán que ser excelentes negociadores, ya que un aspecto clave del puesto es convencer a los candidatos competentes que ya están empleados para que "abandonen el barco".
Si se muestran agresivos o poco preparados al ponerse en contacto con usted, puede ser una señal de advertencia.
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