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La remuneración bruta de los asalariados, también conocida como ingresos brutos en una nómina, es el total de los ingresos de un asalariado antes de impuestos u otras deducciones. Es el importe total de la remuneración antes de realizar otras deducciones como la seguridad social, los seguros y las cotizaciones a pensiones. Posteriormente, el salario neto, o salario neto, es la cantidad restante una vez contabilizadas todas las retenciones.
Un empleado puede determinar su retribución bruta consultando un recibo de sueldo reciente o calculando sus horas trabajadas y su salario. El salario bruto incluye lo siguiente: salario base anual o tarifa base por hora, tarifa por pieza, bonificaciones, diferencial de turnos, comisiones, paga de vacaciones, paga por enfermedad y paga de festivos.
Tanto si se trata de un salario por hora como de un salario anual, los cálculos dependen de la cantidad acordada tanto por organización como por el trabajador.
Para los empleados por horas: Multiplique las horas trabajadas por el salario por hora. He aquí los detalles:
Para los trabajadores asalariados Divida la remuneración anual total por el número de períodos de remuneración dentro de un año. Pueden añadirse otros pagos según sea necesario.
Tramitar correctamente la nómina de un empleado puede ser todo un reto si no se dispone de la información más reciente y de los expertos adecuados que sigan de cerca la evolución constante de la normativa. Por lo tanto, cuando se trata de la nómina de los empleados, es importante conocer bien todas las formas de deducciones y condiciones de la nómina y explicar cómo funcionan, al tiempo que se comprenden perfectamente las normas que las rigen.
Para más información, véanse los términos Salario bruto, Importes brutos, Renta bruta, Renta bruta frente a Renta neta.
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