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La indemnización anticipada es el término utilizado para describir los daños y perjuicios compensatorios concedidos a los demandantes en casos de discriminación laboral o represalias. En otras palabras, la indemnización anticipada es la suma de dinero que se entrega a un trabajador despedido para compensar los salarios perdidos que:
El objetivo último es proporcionar al demandante la mayor compensación económica posible por los salarios perdidos como consecuencia de la discriminación o las represalias.
La restitución del demandante a su antiguo puesto o trabajo, que había perdido, sin perder salario, prestaciones ni antigüedad, se conoce como reincorporación. Cuando el demandante no puede ser readmitido, por ejemplo cuando el puesto ya ha sido sustituido o ha dejado de existir, se le concede una indemnización anticipada. En algunas circunstancias, también se concede el pago anticipado cuando la readmisión es concebible pero no será una opción debido a factores específicos de cada demanda. Por ejemplo, si el regreso del demandante a su anterior empleador ya no es recomendable debido al odio o la ira del empleador demandado.
Salario atrasado es el término utilizado para describir los salarios y prestaciones que una empresa debe a un trabajador tras un despido improcedente o una represalia laboral. Se trata de los ingresos que una persona habría obtenido de no haber sido despedida de su puesto. Los ingresos y beneficios del trabajador desde el día del despido hasta el día en que el juez falló a favor del trabajador se suman para determinar la indemnización retroactiva. Si un trabajador recibe una indemnización retroactiva, el empresario no está obligado a pagarla si el trabajador acepta una oferta incondicional de reincorporación a su puesto anterior o a uno comparable dentro de la empresa.
Como ya se ha dicho, la indemnización anticipada se da a un empleado como compensación mientras busca un puesto o empleo similar en otra empresa. Se indemniza por adelantado a un empleado cuando no puede volver a su puesto anterior. En este caso, la antigua empresa no está contratando.
La cuantía de la paga adelantada que debe concederse a un demandante no debe determinarse mediante una fórmula fija. Es el juez quien decide la cuantía de la paga anticipada. Sin embargo, a la hora de decidir la cuantía de la paga anticipada, un tribunal puede tener en cuenta una serie de factores cuenta. A continuación se exponen algunos aspectos que deben tenerse en cuenta en cuenta a la hora de decidir sobre la paga anticipada:
El plazo empieza a contar desde que el demandante presentó su denuncia por discriminación o represalias hasta que el tribunal le concede la victoria.
En circunstancias de discriminación, despido improcedente o represalias, se puede conceder a los demandantes una indemnización anticipada como remedio equitativo o forma de indemnización por daños y perjuicios. El objetivo del pago por adelantado es conceder una indemnización que pueda ayudar a las víctimas de discriminación laboral a volver a la normalidad y ser "resarcidas" a pesar de la discriminación sufrida. La persona podrá recuperarse económicamente si recibe el pago por adelantado. En el mejor de los casos, podrá reembolsarle el salario que habría percibido de no haber existido discriminación laboral.
A modo de ejemplo, un empresario podría haber despedido a una empleada por error como represalia. La trabajadora tomó la decisión de presentar una demanda, que finalmente ganó. La función anterior de la empleada fue suprimida en el transcurso de los dos años. En consecuencia, la readmisión es imposible. La empleada en esta situación tiene derecho a un anticipo para compensar el salario perdido, las dificultades emocionales y los dos años de incapacidad para encontrar un empleo equivalente.
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