Ley de Normas Laborales Justas

Quien trabaja en el ámbito de los recursos humanos debe familiarizarse con las leyes y reglamentos. Por ejemplo, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que establece el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil para la mayoría de los empleadores del sector privado y público de Estados Unidos. Desde su promulgación en 1938, la ley se ha modificado varias veces a raíz de los cambios en la economía y la mano de obra.

En este glosario, repasaremos brevemente la FLSA y sus disposiciones fundamentales.

Salario mínimo y pago de horas extraordinarias

Según la Ley de Normas Laborales Justas, los empresarios deben pagar a sus empleados al menos el salario mínimo federal, fijado actualmente en 7,25 dólares por hora. A pesar de ello, algunos estados y municipios tienen tarifas mínimas más elevadas. Además, si un empleado trabaja más de 8 horas al día, la ley obliga a los empresarios a pagarle las horas extraordinarias a razón de una vez y media su salario habitual por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral.

Sin embargo, algunos empleados, como los ejecutivos, administrativos y profesionales, pueden estar exentos de la obligación de pagar las horas extraordinarias.

Normas sobre trabajo infantil y mantenimiento de registros

La ley también restringe los vacantes menores pueden realizar y sus horas de trabajo. Por ejemplo, los menores de entre 14 y 15 años sólo pueden trabajar fuera del horario escolar y están limitados a la semana escolar.

Además, la Ley de Normas Laborales Justas obliga a todo empresario a llevar un registro preciso de las horas que han trabajado sus empleados y de los salarios pagados.

Conclusión

En conclusión, la FLSA es una ley vital que protege los derechos de los trabajadores y garantiza que reciban una remuneración justa por su trabajo. Así pues, los empresarios deben cumplir las disposiciones de la ley sobre salario mínimo, pago de horas extraordinarias, trabajo infantil y mantenimiento de registros.

Dicho esto, si crees que tu empresa ha infringido la Ley de Normas Laborales Justas, puedes presentar una denuncia ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.