Contratación directa

¿Qué es la contratación directa?

Cuando se contrata a un candidato directamente a partir de una solicitud de empleo, se habla de contratación directa. En lugar de puestos temporales o por contrato, las contrataciones directas suelen emplearse para cubrir puestos permanentes.

Sin embargo, en un escenario de contratación directa, la empresa que empleará al candidato es la que realmente lo contrata. En ocasiones, las empresas recurren a los servicios de una agencia de empleo para encontrar al mejor candidato.

¿Qué puestos incluyen la contratación directa de candidatos?

Los candidatos son contratados directamente para algunos puestos con más frecuencia que para otros. Estos vacantes consisten en lo siguiente:

Puestos ejecutivos y directivos: Las empresas suelen querer que las personas que ocupan estos puestos permanezcan con ellas durante un tiempo, por lo que contratan directamente a estas personas para fomentar la confianza y la longevidad.

vacantes que requieren un alto grado de educación o conocimientos: Algunos vacantes, incluidos los de los sectores de la ingeniería, la ciencia, la tecnología y las matemáticas, requieren un alto nivel de educación o formación para su desempeño. Para evitar tener que encontrar a otra persona que les sustituya y que tenga el mismo nivel de formación o educación, muchas empresas prefieren mantener a estos trabajadores en su vacantes durante un largo periodo de tiempo.

¿Cuáles son los otros tipos de contratación?

En función de sus necesidades e intereses, puede participar en diversos procesos de contratación. Los tipos de contratación más típicos son los siguientes:

Temporal: Es cuando una persona trabaja para organización para satisfacer una necesidad temporal. Por ejemplo, puede pasar tres meses trabajando para una empresa para ayudar en la realización de un proyecto. La contratación estacional o el empleo de trabajadores durante las épocas de mayor actividad comercial son ejemplos de contratación temporal.

Contrato: Cuando se contrata a un empleado sobre la base de un contrato, éste trabaja para la empresa de forma temporal. Por ejemplo, una empresa puede contratar a un ingeniero con un contrato de 10 meses, pero cuando acabe ese tiempo, el ingeniero buscará trabajo en otro sitio.

Contratación temporal: Este método de contratación implica utilizar a un trabajador temporal durante un periodo de tiempo predeterminado antes de extenderle una oferta de empleo permanente en función de su rendimiento.

¿Por qué las empresas recurren a la contratación directa?

Por diversas razones, las empresas pueden buscar la contratación directa a través de su división interna de recursos humanos o de una empresa de dotación de personal:

• Para cubrir puestos que requieren un compromiso a largo plazo. Los empleados contratados directamente suelen sentirse más comprometidos con su empresa.
• Para cubrir vacantes en alta dirección o ejecutiva
• Contratar a más candidatos cualificados. Cuando se les ofrece un puesto de contratación directa con ventajas y estabilidad, es más probable que acepten la oferta o abandonen su actual empleo.
• Adaptarse cuando hay menos solicitantes de empleo que vacantes disponibles. En esta situación, la contratación directa suele ser más deseable para los trabajadores cualificados por los beneficios y la estabilidad laboral que conlleva.
• Eliminar pasos adicionales. En lugar de recurrir a una agencia de colocación, una empresa puede llevar a cabo sus propias contrataciones, ahorrando dinero en honorarios y comisiones al tiempo que se asegura de que se entienden el objetivo y los valores de la empresa contratante.

Conclusión

La contratación directa suele ser un puesto fijo y a largo plazo, con sueldo, vacaciones pagadas y otras ventajas, como planes de jubilación y seguro médico. Los empleados contratados directamente dependen directamente de la empresa empleadora una vez que aceptan la oferta de trabajo, aunque el proceso de contratación pueda gestionarlo una agencia de contratación organización . 

Dado que el empleador potencial se compromete a mantener una relación a largo plazo y desea realizar un trabajo minucioso para descubrir y entrevistar a buenas personas, el proceso de contratación directa puede llevar más tiempo que un puesto temporal cubierto rápidamente.