Participación continua de los candidatos

¿Qué es el compromiso continuo de los candidatos?

Un modelo de reclutamiento centrado en el candidato, conocido como Compromiso Continuo con el Candidato (CCE), utiliza soluciones y estrategias tecnológicas para comprometer continuamente a los candidatos al principio de la relación empleador-empleado, o el primer día de trabajo del empleado, en el lugar adecuado, en el momento adecuado y de la forma adecuada.

El término "compromiso continuo del candidato" se utiliza para definir el nuevo enfoque de la contratación, que consiste en un compromiso organizado y exhaustivo centrado en cada etapa y en cada posible variación de la experiencia del solicitante. Se trata de aumentar la calidad general y la velocidad de la interacción con el candidato.

¿Por qué necesita la participación continua de los candidatos? 

• Si el candidato sigue considerando el puesto, debe averiguarlo.
• Debe determinar si el candidato es un match adecuado para el puesto.
• Debe seguir atrayendo y animando a sus mejores candidatos sobre la oportunidad.
• No querrá que un competidor se lleve a uno de sus mejores candidatos.
• Mantener a un candidato comprometido es más asequible y sencillo que buscar uno nuevo.
• Sienta las bases de una relación a largo plazo con los empleados potenciales.

¿Por qué es esencial para los responsables de contratación la participación continua de los candidatos?

La contratación solía consistir en encontrar al candidato adecuado a través de redes y canales tradicionales, entrevistarlo, comunicarle una oferta y, a continuación, contratar al empleado.

Desde entonces, las cosas han cambiado radicalmente. Hoy en día, la captación continua de candidatos es un ecosistema integral que garantiza que el interés y la motivación de los candidatos sean máximos desde el momento en que visitan un portal de empleo hasta sus primeros días de trabajo.

Como resultado, se maximiza el potencial de rendimiento de un contratado, al tiempo que se refuerza la imagen de marca de la empresa y la gestión del talento. 

¿Cómo aumentar la participación de los candidatos?

Atraer a candidatos cualificados es un componente crucial para crear un equipo óptimo. Usted quiere contacto un candidato después de que envíe una solicitud para un puesto. Puede iniciar el proceso de compromiso ahora mismo sin tener que esperar a que firmen.

En el competitivo mercado actual de la captación de talento, las empresas deben centrarse en la participación de los candidatos si quieren atraer a los mejores.

Mejores prácticas para la captación de candidatos:

• Revisar las solicitudes con prontitud

Muchas empresas esperan hasta un día determinado para limitarse a evaluar a cada nuevo solicitante de empleo. Sin embargo, es más probable que se contrate a los candidatos que son evaluados rápidamente y a los que se hace un seguimiento. Responder a los solicitantes lo antes posible puede garantizar que los prospectos cualificados se mantengan en contacto con su empresa y se entusiasmen con la posibilidad de trabajar en ella.

• Mantener contacto con los solicitantes

Su equipo de contratación debe hacer un esfuerzo por mantenerse en contacto con los candidatos después de haber revisado sus solicitudes y durante todo el proceso de contratación. Si tiene programada alguna entrevista con ellos, puede ponerse en contacto con ellos para saber el día concreto en lugar de hacerles esperar.

• Fije un plazo de contratación y cúmplalo

Conocerá a todos sus posibles prospectos después de recibir los resultados del examen de evaluación previa a la contratación. Entabla una conversación con ellos para informarles de que su perfil ha pasado a la siguiente fase.

• Los mensajes de texto pueden ayudarle a implicar más a los candidatos

Enviar mensajes de texto al candidato durante el proceso de contratación puede aumentar su compromiso. Los recordatorios para las entrevistas, los cambios en el plan y otra información importante serán visibles para los candidatos de inmediato porque los mensajes de texto se ven en cuanto llegan a sus teléfonos.

• Recoger las opiniones de los candidatos

Sería beneficioso intentar obtener la opinión de los candidatos sobre si ha terminado o no contratando una solicitud para poder seguir perfeccionando su proceso de contratación y la experiencia de los candidatos. Aunque pocas empresas lo hacen, hacerlo podría ayudar a su negocio a atraer a más candidatos cualificados. Establecer contactos con los candidatos es una de las ventajas de recabar opiniones.

Conclusión

Teniendo en cuenta la naturaleza competitiva del mercado y la gran exigencia de la mano de obra de la generación del milenio, las empresas deben desarrollar estrategias innovadoras para encontrar, atraer y conservar a los cerebros más brillantes.

La captación continua de candidatos (CCE) es una metodología de contratación centrada en el candidato que hace uso de soluciones y técnicas tecnológicas para captar a los candidatos de forma sistemática desde el momento en que se inicia la conexión entre empleador y candidato, en el momento adecuado, en el lugar adecuado y de la forma adecuada.