Contratación de contingentes

¿Qué es la contratación de contingentes? 

El reclutamiento contingente es una forma de servicio de dotación de personal en la que se compensa al representante de selección en función de las contrataciones satisfactorias que realice para la empresa. En pocas palabras, el cliente paga a la agencia de selección sólo cuando el candidato que ha enviado es aceptado por la empresa y cumple todos los requisitos. Varias empresas de selección de personal atienden simultáneamente a varios clientes contratantes.

¿Cómo funciona la contratación contingente?

• En primer lugar, el cliente que contrata proporciona a la empresa de contratación contingente la descripción del puesto de trabajo necesario.
• A continuación, el cliente contratante y la agencia deciden los honorarios que se pagarán por cada contratación.
• La agencia inicia entonces el proceso de búsqueda de talentos a partir de diversas fuentes.
• Una vez que se ha seleccionado a un candidato, se realiza una selección inicial para garantizar que encaja con el cliente contratante.
• El candidato se envía al cliente contratante sólo después de superar la fase de selección.
• A continuación, el candidato debe pasar por las etapas de contratación previstas en organización. Si el candidato supera estas etapas, se le selecciona para el puesto y se le presenta una oferta.
• El empresario paga entonces a la agencia de contratación contingente los honorarios predeterminados si el candidato acepta la oferta y completa el periodo de servicio acordado por el cliente contratante y la agencia de contratación contingente.

Ventajas e inconvenientes de la contratación eventual

Beneficios 

• Rentabilidad - Dado que sólo se paga al agente cuando se contrata y emplea a un candidato, los reclutadores de contingencia suelen tener costes más bajos que otros tipos de reclutadores.
• Contratación rápida - La contratación temporal puede acortar el proceso de contratación y ayudar a organización a cubrir rápidamente una vacante.
• Reducción de los requisitos internos de RRHH - La subcontratación de reclutadores ayuda en última instancia a reducir los gastos y el personal de los requisitos internos de RRHH de las empresas.
• Ahorro de tiempo - Al permitir que una agencia de contratación contingente se encargue de la selección y agrupación de candidatos, las empresas pueden concentrarse en su actividad principal sin dejar de encontrar empleados de primera categoría.

Inconvenientes

• La empresa de contratación contingente dará prioridad a su parte de ingresos e intentará enviar a más personas, independientemente del calibre de sus capacidades.
• Falta de exclusividad: una empresa de contratación temporal puede buscar los mejores candidatos para el cliente mejor pagado, lo que puede suponer un obstáculo importante.
• Honorarios elevados - Dependiendo del nivel de demanda del mercado, la agencia puede cobrar honorarios bastante elevados.

‍ C onclusión

Para quienes necesitan adquirir rápidamente personal cualificado y desean reducir sus gastos de RRHH, la contratación contingente es la opción perfecta. Encontrar al candidato ideal en el momento ideal puede resultar difícil. Es habitual que los empleadores utilicen sus propias páginas de empleo, los programas referidos para empleados y las organizaciones externas de contratación como opciones adicionales para encontrar a los mejores talentos. El factor más crucial para el éxito de una empresa comienza con una contratación eficaz. Por lo tanto, es imperativo utilizar todas las herramientas y recursos disponibles.