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¿Qué es un portal de empleo? 

Un sitio de empleo, a menudo denominado "página de empleo", es una página o componente del sitio web de una empresa en la que se enumeran los puestos vacantes y otros detalles relacionados con el empleo. Un sitio de empleo es un recurso de información sobre puestos vacantes, términos y condiciones, incentivos de empleo, pruebas vacantes, testimonios de empleados, la empresa como marca de RR.HH., etc., para los solicitantes de empleo. Puede ser un subdominio, un sitio web completo o el propio sitio web de la empresa.

¿Cuál es la importancia de un portal de empleo?

Los portales de empleo le ayudarán a atraer a los mejores empleados y a desarrollar su marca como empleador. Ofrecen una visión de los valores, la diversidad, las noticias y otros aspectos de la cultura de su empresa. Los candidatos encontrarán útiles estos sitios web mientras investigan y presentan sus solicitudes. Un sitio web de empleo es un método ideal para interactuar con los candidatos sobre la propuesta de valor de su empresa y generar oportunidades para puestos vacantes.

Un portal de empleo eficaz permite a su empresa desarrollar la sólida marca de empleo que necesita para destacar como empleador preferente. Al identificar, contratar y animar a los candidatos ideales a presentar su candidatura, un portal de empleo más eficaz contribuye a la expansión de su empresa.

Para atraer y conectar con los candidatos sobre su empresa y sus ofertas de empleo, un sitio web de empleo bien diseñado y que funcione puede servirle como centro principal de contratación.

Sus esfuerzos por captar talentos deben depender en gran medida de su sitio web de empleo. Es algo más que un tablón de anuncios en Internet: influye en cómo un empleado potencial le ve a usted como empleador. Requiere tiempo, energía y esfuerzo para garantizar que funciona con la mayor eficacia posible. No se trata simplemente de una pequeña pieza de tecnología; es un componente esencial de su estrategia de captación de talento.

¿Qué debe incluir una web de empleo?

El sitio web de empleo de una empresa puede ofrecer a los solicitantes de empleo datos sobre la marca del empleador que ayuden a determinar si sería una match cultural, además de enumerar las oportunidades vacantes.

A continuación se indican las categorías típicas de información en un sitio web sobre carreras profesionales:

• Ofertas de empleo
• El propósito, la visión y los valores fundamentales de la empresa
• Una visión general de los distintos equipos y divisiones; Testimonios de los empleados; Vídeos que muestran el ambiente de trabajo y la cultura empresarial; Otros detalles sobre el trabajo, como primas y ventajas.

Conclusión

Lo más difícil para todo responsable de RRHH puede ser encontrar a los mejores candidatos en un mercado impulsado por los candidatos, porque la contratación es un proceso en constante cambio. En los últimos diez años aproximadamente, los sitios de empleo han experimentado una notable transformación. Hoy en día, los sitios de empleo son algo más que simples sitios web de empleo estáticos del pasado conectados por una única página de inicio. Para atraer y conectar con los candidatos sobre su empresa y sus ofertas de empleo, un sitio de empleo bien diseñado y que funcione puede servirle como centro principal de contratación.