Política de servicio como jurado y testigo en California

Sus empleados en California tienen derechos y responsabilidades cuando sirven en un jurado o como testigos en el estado. Como profesional de RR.HH. o propietario de una empresa, necesita tener una política clara sobre el servicio de jurado y testigo en California para garantizar que su personal tenga una experiencia fluida y satisfactoria al cumplir con su deber civil. La plantilla que figura a continuación le ofrece una visión general de lo que puede esperar y le permite personalizarla para adaptarla a las necesidades específicas de su organización.

Política de servicio como jurado y testigo en California

El propósito de esta política es delinear las expectativas y responsabilidades de los empleados que son convocados para servir como jurado o testigos en el estado de California. Esta política garantiza que los empleados son conscientes de sus derechos y obligaciones cuando sirven como jurado o testigos.

Servicio de jurado

1. Elegibilidad

Todos los empleados de [Nombre de la empresa] tienen derecho al permiso por servicio de jurado según lo dispuesto por la ley de California.

2. Notificación

Los empleados deben notificar a su supervisor inmediato tan pronto como reciban una citación para prestar servicio como jurado. Deben proporcionar una copia de la citación a RRHH a efectos de documentación .

3. Tiempo libre

Se concederá a los empleados tiempo libre para formar parte de un jurado sin que ello tenga consecuencias negativas para su situación laboral. El tiempo libre no será remunerado a menos que el empleado opte por utilizar su tiempo libre remunerado acumulado.

4. 4. Prueba de notificación o traslado

Al reincorporarse a su puesto de trabajo, los empleados deberán presentar a Recursos Humanos un justificante de haber prestado servicio como jurado. El incumplimiento de esta obligación puede dar lugar a medidas disciplinarias.

Testigo de cargo

1. Elegibilidad

Los empleados que sean citados como testigos en un procedimiento judicial también tienen derecho a un permiso por obligación de testificar, tal y como establece la legislación de California.

2. Notificación

Los empleados deben notificar a su supervisor inmediato tan pronto como reciban una citación para testificar. Deben proporcionar una copia de la citación a RRHH a efectos de documentación .

3. Tiempo libre

Se concederá a los empleados tiempo libre para declarar como testigos sin que ello tenga consecuencias negativas para su situación laboral. El tiempo libre no será remunerado a menos que el empleado opte por utilizar su tiempo libre remunerado acumulado.

4. 4. Prueba de notificación o traslado

Al reincorporarse al trabajo, los empleados deben presentar a RRHH una prueba de su servicio como testigos. El incumplimiento de esta obligación puede dar lugar a medidas disciplinarias.

Protección jurídica

La legislación de California prohíbe a los empresarios tomar represalias contra los empleados por haber prestado servicio como jurado o testigo. Cualquier empleado que crea que ha sido tratado injustamente debido a su condición de jurado o testigo debe comunicarlo inmediatamente a RRHH.

[Nombre de la empresa] apoya y anima a los empleados a cumplir con sus obligaciones cívicas formando parte de jurados o como testigos cuando sea necesario. Esta política garantiza que los empleados estén protegidos y se les proporcione el tiempo libre necesario para cumplir con estas obligaciones. El incumplimiento de esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias.

Esta política está sujeta a cambios de acuerdo con las actualizaciones de las leyes del estado de California relativas al servicio de jurado y de testigo.

Conclusión

En conclusión, con una política bien concebida, los empresarios pueden asegurarse de que sus empleados comprenden sus derechos y responsabilidades a la hora de cumplir estos deberes cívicos. Esto no sólo apoya el sistema legal, sino que también contribuye a un entorno laboral más transparente y justo para todas las partes implicadas. Esta plantilla proporciona directrices y expectativas claras para los empleados que puedan ser convocados como jurados o testigos en un procedimiento judicial.