Empleado bumerán

¿Qué es un empleado bumerán?

Un empleado que deja su trabajo pero más tarde vuelve y es contratado por la misma empresa se conoce como empleado bumerán. La recontratación puede tener lugar meses o años después de que el empleado se marche, aunque la expresión se utiliza con más frecuencia para referirse a trabajadores que vuelven a un lugar de trabajo donde sus antiguos compañeros aún les conocen.

Los trabajadores bumerán a veces se van y vuelven. Por ejemplo, un trabajador que estudia a tiempo completo puede volver a ser contratado cada año una vez finalizado el curso escolar.

¿Por qué se produce un bumerán?

La forma de ver la carrera profesional y la seguridad en el empleo está evolucionando. Abandonar una empresa, incluso en buenos términos, solía considerarse un signo de falta de devoción; sin embargo, el "job-hopping", especialmente entre las generaciones más jóvenes de empleados, es mucho más aceptable.

Según una encuesta realizada entre expertos en RRHH, el 76% de ellos se declara más receptivo al concepto de contratar a un antiguo trabajador. Esto facilita las cosas a los trabajadores que quieren volver al trabajo porque las leyes contra la recontratación son mucho menos comunes en los centros de trabajo.

Razones por las que los trabajadores renuncian a su empleo

Las personas pueden dejar un puesto de trabajo por diversas razones. Las situaciones personales y familiares, la búsqueda de formación o el deseo de progresar, o incluso el cambio de profesión, son algunas de las explicaciones más populares.

¿Qué tienta a la gente a volver a su antiguo lugar de trabajo?

Cuando se trata de volver a trabajar para una antigua empresa, el antiguo empleado puede arrepentirse de haberse ido, o su situación puede haber cambiado desde que decidió cambiar de funciones. Puede que haya terminado los estudios que dejó para seguir o que se hayan resuelto los problemas familiares en los que se concentró.

Un antiguo empleador también es una empresa conocida, y los antiguos trabajadores pueden querer volver a la familiaridad de su antiguo empleo. Es posible que hayan mantenido contacto con antiguos compañeros y jefes, pero puede que se hayan perdido la cultura del lugar de trabajo o la dinámica de equipo.

¿Qué ventajas tienen los antiguos empleados cuando vuelven a ser contratados?

Recontratar a empleados búmeran tiene la gran ventaja de ser cómodo. Lo más probable es que ya esté familiarizado con sus capacidades, talentos, rendimiento y adecuación a su equipo y cultura. Es posible que no requieran tanta formación o incorporación como otras contrataciones externas, lo que puede hacer que su contratación sea menos arriesgada y más asequible.

Un empleado anterior tiene la ventaja de la familiaridad, así como la capacidad de aportar nuevas ideas y habilidades a un puesto. Podría beneficiarse de la incorporación de nuevos talentos en un trabajador que ya conoce, independientemente de si ha trabajado en otra empresa, ha estudiado o ha tenido otras experiencias vitales y profesionales desde que dejó su empresa.

Recontratar a antiguos empleados puede ser ventajoso, según un estudio. Según los estudios, los trabajadores recontratados son más dedicados, contentos y productivos que los recién contratados. En comparación con sus homólogos, también ejecutan mejor su vacantes .

¿Cuáles son las deficiencias?

Recontratar a un trabajador tiene ventajas, pero también puede haber inconvenientes. Normalmente, había una razón legítima para que una persona abandonara organización, y algunas de esas razones pueden seguir siendo evidentes ahora. Volver a contratar a un empleado que no encajaba en la cultura de la empresa o que no se llevaba bien con sus compañeros puede traer a la memoria problemas del pasado y, posiblemente, crear conflictos dentro del equipo.

Además, las empresas y sus necesidades cambian. Existe la posibilidad de que un antiguo empleado que antes encajaba bien vuelva a marcharse si ahora no lo hace.

Conclusión

Un empleado bumerán es alguien que está listo para encajar en su empresa y cultura con facilidad y que incluso puede tener nuevos talentos y conocimientos. Recontratar a un antiguo empleado de su empresa puede beneficiar tanto a la empresa como al empleado bumerán, siempre que no olvide proporcionarle la formación y la incorporación adecuadas y tenga en cuenta cuenta los motivos por los que se marchó en primer lugar.