Empleo atípico

¿Qué es el empleo atípico?

El empleo atípico engloba una serie de modalidades de trabajo atípicas, como el trabajo a tiempo parcial, el trabajo temporal, los contratos de duración determinada, el trabajo autónomo, el trabajo por cuenta propia y el trabajo "gig". 

Estos tipos de empleo suelen denominarse trabajo no estándar o precario, ya que suelen ofrecer menos seguridad laboral y menos prestaciones que los puestos tradicionales a tiempo completo.

El empleo atípico resulta atractivo para muchos trabajadores que buscan horarios más flexibles y un mayor control sobre su trabajo, así como para los empresarios que necesitan responder con rapidez a las cambiantes demandas del mercado.

¿Cuáles son los tipos de empleo atípico?

Trabajo a tiempo parcial: El trabajo a tiempo parcial es cuando un empleado trabaja menos horas que un empleado a tiempo completo. El horario de trabajo puede ser flexible o fijo, y el salario suele prorratearse en función del número de horas trabajadas.

Trabajo temporal: El trabajo temporal es cuando se contrata a un empleado por un periodo determinado, a menudo para cubrir a alguien de baja o para trabajar en un proyecto a corto plazo. En el contrato se especifican las fechas de inicio y fin del trabajo.

Contratos de duración determinada: Los contratos de duración determinada son similares al trabajo temporal, pero el contrato especificará la duración del trabajo en lugar de una fecha concreta de inicio y finalización.

Trabajo autónomo: El trabajo autónomo es cuando una persona trabaja por proyectos para varios clientes. El freelance suele ser autónomo y puede trabajar desde casa o en un espacio de cotrabajo.

Trabajo por cuenta propia: El trabajo por cuenta propia consiste en dirigir una empresa o prestar un servicio de forma independiente, en lugar de trabajar para un empresario. Los autónomos tienen más control sobre su trabajo, pero también asumen más riesgos financieros.

Trabajo Gig: El trabajo Gig es similar al trabajo freelance, pero a menudo implica más proyectos a corto plazo o de una sola vez, como conducir para un servicio de transporte compartido o completar una tarea en una plataforma de economía gig.

¿Cuándo deben considerar los responsables de contratación este tipo de empleo?

El empleo atípico puede ser beneficioso tanto para los empresarios como para los trabajadores, pero es importante tener en cuenta cuándo conviene utilizarlo. 

Los responsables de contratación deben tener en cuenta el empleo atípico cuando lo necesiten:

• Responder a una demanda fluctuante: El empleo atípico puede proporcionar la flexibilidad necesaria para satisfacer las cambiantes demandas del mercado sin comprometerse con empleados fijos a tiempo completo.
  
  
• Contratar conjuntos de habilidades especializadas: Los trabajadores autónomos y por cuenta propia suelen tener habilidades especializadas que pueden ser difíciles de encontrar en un mercado laboral tradicional.
  
  
• Trabajar con un presupuesto limitado: El empleo atípico puede ser más rentable que la contratación de empleados fijos a tiempo completo.
  
  
• Comprobar la idoneidad de un empleado: Los contratos temporales o de duración determinada pueden permitir a las empresas comprobar la idoneidad de un empleado para la empresa y la cultura de trabajo antes de comprometerse a un puesto permanente.

Es importante que los empresarios reconozcan que el empleo atípico puede conllevar algunos riesgos, como menos seguridad laboral, menos lealtad y menor compromiso por parte de los empleados. 

Por lo tanto, los empresarios deben evaluar los pros y los contras de los distintos tipos de empleo atípico antes de tomar ninguna decisión.