Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de contratación o software de reclutamiento es muy útil para buscar candidatos a través de múltiples canales. Es una gran herramienta para canalizar todas las solicitudes entrantes, de modo que puedas llevar a cabo todo el proceso de contratación en una plataforma centralizada.
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Le permite realizar un seguimiento y gestionar a los candidatos y, al mismo tiempo, garantizar diversas formas de incorporarlos a través de sus funciones, todo ello cómodamente desde un único software. Genial, ¿verdad? Incluso el 94% de los profesionales dijeron que esto tuvo un impacto positivo en su organización.
Hay muchos programas de selección de personal en el mercado, pero no todos son iguales. Por eso es crucial fijarse en su propuesta única de venta o USP. Tienes que elegir el que tu equipo de contratación necesita para funcionar con eficacia y eficiencia.
En caso de que necesite tener una idea más clara de lo que debe y puede esperar de un ATS de contratación, enumeramos nuestras características favoritas de la herramienta.
Las 7 características de los ATS de contratación que más nos gustan
1. Múltiples bolsas de empleo premium
Como ya se ha mencionado, un ATS de contratación le permite buscar varios candidatos con unos pocos clics mediante la publicación de anuncios de empleo en varias plataformas. Sin embargo, todo se reduce a dónde puedes publicarlos.
Nos encantan los ATS de contratación que permiten a los reclutadores publicar en miles de canales gratuitos y premium (por ejemplo, Indeed, Monster, Linkedin, Facebook, Google para vacantes, etc.). Esto no solo le permitirá llegar a más talentos, sino que también le ayudará a cubrir puestos más rápidamente.
2. Recomendaciones para los candidatos
Nos encantan las tecnologías impulsadas por IA, y los ATS de contratación no son una excepción. Hay algunos programas de selección de personal que funcionan con IA.
Por ejemplo, Manatal. Tiene potentes capacidades para ayudarle a seleccionar candidatos más rápidamente sugiriendo automáticamente candidatos adecuados para un puesto. Esto se hace a través de la puntuación de candidatos, lo que significa que las puntuaciones son formuladas por la IA basada en el trabajo matches en términos de experiencia, conjunto de habilidades, formación académica, y más.
3. Integración API
Este ingenioso función facilita la integración de sus soluciones existentes en el software. Proporciona la flexibilidad necesaria para utilizar herramientas útiles sin empezar de cero.
Vincula soluciones de nóminas y HRIS como SAP, Oracle, Kronos, ADP y otras directamente a su sistema de seguimiento de candidatos.
4. Herramientas de cumplimiento de datos
Esto es muy importante. Nos encanta este función porque protege a los reclutadores de cualquier tipo de problema legal que pueda surgir.
Para realizar su trabajo con éxito como profesional de la AT, debe proteger los datos de su empresa y de sus candidatos en todo momento. La privacidad de los datos no debe menoscabarse, y las herramientas de conformidad de datos ayudan a solucionarlo.
5. Doble funcionalidad CRM de contratación
Los grandes sistemas de seguimiento de candidatos no se limitan a las acciones. Un gran sistema tiene funcionalidades duales, que promueven la productividad en muchos aspectos.
En el mercado existe un selecto software de selección de personal que también cuenta con una función de CRM de selección de personal. Ofrece a los reclutadores la comodidad que necesitan para atender mejor tanto a los candidatos como a los clientes. En una plataforma sencilla, pueden ocuparse tanto de los candidatos como de los clientes. De este modo, se consigue el éxito general de la empresa.
6. Creador de páginas profesionales
Por si no lo sabías, las páginas de empleo ayudan a las empresas de muchas maneras. En primer lugar, aumenta el tráfico orgánico al sitio web. En segundo lugar, mejora la imagen de marca del empleador, lo que convence a los candidatos interesados para que pulsen el botón "Solicitar empleo ahora".
Un gran ATS de contratación debe tener un creador de páginas de empleo en su sistema. Además de los portales de empleo y las redes sociales, esta es una forma excelente de conseguir más candidatos.
7. Accesibilidad móvil
Por último, pero no por ello menos importante, apreciamos mucho los ATS de contratación que tienen accesibilidad móvil. Ahora la gente está siempre en movimiento. Esto también se suma al hecho de que la mayoría de la gente está optando por opciones remotas.
Teniendo esto en cuenta, su ATS de contratación debe ser accesible a través del móvil. De este modo, los reclutadores pueden realizar su trabajo en cualquier momento y lugar sin estar limitados por la ubicación geográfica.
¿Cuál era su favorito? ¿Su actual software de reclutamiento tiene estas características? Manatal engloba todo esto y seguro que será ventajoso para usted y para su organización.
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