Google Hire era un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) basado en la nube desarrollado por Google para ayudar a las pequeñas y medianas empresas a agilizar sus procesos de contratación. Lanzado en 2017, ofrecía una plataforma centralizada para gestionar las ofertas de empleo, las solicitudes de los candidatos y la programación de entrevistas, lo que lo convertía en una opción atractiva para las organizaciones que buscaban simplificar la contratación.
Uno de sus principales puntos fuertes era su perfecta integración con otras herramientas de Google, como Gmail, Google Calendar y Google Sheets, lo que permitía a usuarios gestionar sus actividades de contratación dentro del ecosistema de G Suite.
A pesar de estas características innovadoras, la plataforma tuvo dificultades para competir en un mercado saturado dominado por proveedores de ATS ya establecidos.
El 1 de septiembre de 2020, Google interrumpió oficialmente el servicio, alegando un cambio en las prioridades estratégicas como principal motivo de su cierre. Este artículo ofrece una visión en profundidad de las principales alternativas a Google Hire, ayudando a las empresas a encontrar las herramientas adecuadas para agilizar sus procesos de contratación.
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Alternativas a Google Hire
Dado que ya no está disponible, las empresas necesitan alternativas fiables para gestionar eficazmente sus necesidades de contratación. A continuación, empezamos con una comparación entre Google Hire y Manatal, un moderno sistema de seguimiento de candidatos, seguida de una lista de otras alternativas dignas de mención con enlaces a artículos pertinentes para profundizar en el tema.
Manatal es una alternativa viable a Google Hire, ya que ofrece funciones como recomendaciones de candidatos basadas en inteligencia artificial, integraciones completas y una interfaz intuitiva. Su precio competitivo y su sólida funcionalidad la posicionan como una opción adecuada para las empresas que buscan una solución de contratación moderna que sustituya a esta herramienta.
Los responsables de contratación que sigan añorando funciones similares a las de Hire by Google tienen a su disposición una versión de prueba gratuita de 14 días para que Manatal compruebe si las funciones llenan el vacío dejado por el producto de Google.
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Otras alternativas a Google Hire
Además de Manatal, existen otras plataformas de ATS que pueden sustituir eficazmente a Google Hire, cada una de ellas adaptada a diferentes necesidades empresariales. A continuación se ofrece una lista de alternativas:
- Workable: Una solución todo en uno con funciones de publicación en portales de empleo y búsqueda de candidatos. Más información en la guía de precios deWorkable .
- LinkedIn Recruiter: Una herramienta de contratación líder que permite a los reclutadores buscar candidatos en su amplia red profesional. Más información sobre cuánto cuesta LinkedIn Recruiter: Precios, planes y características.
- HireEZ: Una plataforma de adquisición de talento que agiliza la búsqueda de candidatos, el compromiso y el marketing de contratación.
- LeoForce (Arya): Una plataforma de contratación con IA que permite obtener información sobre la idoneidad de cada candidato para un puesto vacante.
Obtenga más información sobre las aplicaciones de contratación que puede utilizar para agilizar sus esfuerzos de contratación.
¿Por qué se canceló Hire by Google?
En 2019, cuando Google anunció la discontinuación de Hire by Google, la charla en la web y la especulación en ese momento se centraron en varios puntos clave:
- Sorpresa pero no conmoción: Muchos se sorprendieron por el abrupto final de Hire, lanzado apenas dos años antes, en 2017, pero no se sorprendieron del todo debido a la historia de Google de terminar productos. Los observadores del sector señalaron que la corta vida de Hire encajaba en el patrón del "cementerio de Google", en el que también se eliminaron productos como Google Reader y Google+.
- Problemas de adaptación al mercado: Las especulaciones se centraron en la incapacidad de Hire para competir en el saturado mercado de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) contra empresas consolidadas como Workday y BambooHR. Los comentaristas sugirieron que Hire carecía de características únicas, ya que muchos competidores ya estaban integrados con G Suite, lo que disminuía su atractivo.
- Desalineación estratégica: Las discusiones en la web pusieron de relieve que Hire no se alineaba con el modelo de negocio principal de Google, que da prioridad a los productos de alto ingresos como Google Cloud. Los analistas especularon con que Google prefería asociarse con proveedores de software de RRHH en lugar de competir con ellos, especialmente tras adquirir Bebop, donde se originó la tecnología de Hire.
- Liderazgo y contexto de la adquisición: Algunos rumores apuntaban a la adquisición de Bebop en 2015 por 380 millones de dólares y al papel de Diane Greene en el negocio en la nube de Google. Tras la marcha de Greene, se especuló con que Hire perdió apoyo interno, lo que contribuyó a su desaparición.
- Preocupaciones regulatorias: Se especuló sobre presiones regulatorias, especialmente en la UE, donde Google se enfrentaba a un escrutinio antimonopolio. Algunos sugirieron que el equipo jurídico de Google consideraba a Hire como una responsabilidad potencial, lo que provocó su cierre para evitar mayores complicaciones.
Conclusión
La interrupción de la plataforma en 2020 llevó a las empresas a buscar alternativas sólidas para agilizar la contratación. Aunque Google Hire ofrecía integración con G Suite, sus limitadas funciones no podían competir con los proveedores de ATS establecidos. Manatal se perfila como un sólido sustituto, con recomendaciones de candidatos basadas en IA, integración con más de 2.500 bolsas de trabajo y precios a partir de 15 usuario.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué deben buscar los reclutadores en una alternativa a Google Hire?
R: Los reclutadores que busquen una alternativa deben centrarse en plataformas con interfaces usuario, integraciones sin fisuras, filtrado avanzado, análisis sólidos, fuerte seguridad y soporte fiable para garantizar procesos de contratación eficientes y seguros.
- Interfazusuario: Simplifica la navegación y aumenta la productividad del equipo.
- Integraciones sin fisuras: Se conecta con el correo electrónico y las herramientas de RRHH para agilizar los flujos de trabajo.
- Filtrado avanzado: Gestiona grandes volúmenes de datos de solicitantes y facilita la selección de candidatos.
- Analítica robusta: Ofrece información sobre las métricas y el rendimiento de la contratación.
- Seguridad y conformidad: Protege los datos confidenciales con medidas estándar del sector.
- Asistencia fiable: Proporciona asistencia continua y actualizaciones periódicas.
P: ¿Existen alternativas gratuitas a Google Hire?
R: Existen varias alternativas gratuitas para la contratación y el seguimiento de candidatos. Manatal ofrece una prueba gratuita de 14 días para que usuarios prueben las funciones esenciales de contratación. OpenCATS es un ATS de código abierto que se puede personalizar para adaptarse a las necesidades específicas de contratación. Recruitee ofrece un plan gratuito para startups con las herramientas de contratación necesarias, mientras que MightyRecruiter ofrece un plan gratuito con una gran base de datos currículum y capacidades de publicación de ofertas de empleo. Estas opciones, incluida la prueba de 14 días de Manatal, son soluciones rentables para que las startups y las pequeñas empresas gestionen la contratación con eficacia.
P: ¿Cómo se migran los datos de Google Hire a un nuevo ATS?
R: La migración de datos a un nuevo ATS requiere una cuidadosa planificación, exportación de datos y copias de seguridad, mapeo de campos, pruebas y validación para garantizar una transición fluida. La comunicación clara con su equipo es esencial durante todo el proceso.
- Evaluar las necesidades de datos: Identificar perfiles de candidatos, currículos, notas y ofertas de empleo para su transferencia.
- Exportar datos: Guarda los datos de Google Hire en formato CSV o Excel compatible con el nuevo ATS.
- Copia de seguridad de los datos: Asegure todos los datos esenciales antes de la migración.
- Evalúe la importación de ATS: Compruebe las nuevas capacidades de importación de ATS y utilice el soporte del proveedor si está disponible.
- Mapear campos: Alinee los campos de datos entre sistemas para preservar la integridad.
- Migración de prueba: Importe un pequeño subconjunto de datos para detectar problemas a tiempo.
- Validación de datos: Revisar los datos migrados en el nuevo ATS para comprobar su exactitud e integridad.
- Comuníquese con claridad: Mantenga informados al equipo y a las partes interesadas para garantizar la continuidad de la contratación.
Cita
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