Google Hire está (casi) muerto. A qué software de reclutamiento debería migrar?

Ha pasado medio año desde que se anunció que software de reclutamiento Hire se uniría inevitablemente a la larga lista de productos descatalogados de Google. Aunque la plataforma sigue activa por el momento, aún le quedan seis meses antes de su retirada oficial. Los internautas sacuden la cabeza con exasperación ante la tendencia de Google a retirarla (casi 200 productos retirados hasta la fecha), pero un examen de Hire revela que era algo problemática para usuarios en comparación con otros ATS.

Hay una razón por la que los productos de Google son recibidos con tanto entusiasmo cuando salen al mercado y con tanta decepción y controversia cuando dejan de fabricarse. El gigante de Internet ha sido un modelo de excelencia en casi todos los sectores en los que se ha introducido, y sus productos inspiran confianza y profesionalidad en usuarios.

Sin embargo, Google Hire usuarios expresó muchas preocupaciones en relación con su funcionalidad limitada, la variedad de errores que encontraron y la lentitud de las actualizaciones de función . El hecho de que el ATS estuviera diseñado estrictamente para uso interno de RRHH presentaba una aversión a las agencias de contratación y a la colaboración de terceros. Esto limitó la base potencial de la plataforma usuario y restringió su alcance, marcando la primera de las decisiones de diseño limitantes de Google. En comparación con otros software de reclutamiento, había una falta de flexibilidad en funciones que muchos expertos en RRHH y agencias de contratación consideran importantes. Desde la imposición de una programación y comunicación centradas en el correo electrónico, la lentitud de las actualizaciones y la falta de campos personalizables, hasta la cuestión de la eficacia de la integración de su portal de empleo en comparación con la publicidad directa, G-Hire recibió muchas críticas por no ser más complaciente. El elevado modelo de precios de la plataforma tampoco ayudó a su causa.

1- El software de reclutamiento adecuado a sus necesidades

A la hora de buscar el ATS adecuado, conviene tener en cuenta que se trata de un sector nicho. Esto significa que existen unas cuantas opciones, y es fácil separar a los proveedores líderes e innovadores del resto. Definir lo que busca en términos de características y funciones específicas es un buen punto de partida. Detallar las necesidades de su empresa le resultará útil más adelante, cuando los precios, la colaboración en equipo y otros factores empiecen a desempeñar un papel importante en el proceso de toma de decisiones.

Pero al fin y al cabo, tanto si representa al departamento de RRHH de una empresa como si es una agencia de contratación, la mejor opción es un ATS asequible, versátil y fácil de usar que cubra los aspectos básicos de la contratación y vaya mucho más allá. Lo básico, y no nos cansaremos de repetirlo, es reportes. Es importante que el ATS que elija ofrezca funciones de generación de informes y análisis. Si no conoce sus métricas clave de contratación, acabará repitiendo los mismos errores y esperando un resultado diferente. Pero incluso con todas estas cuestiones definidas y decididas, es difícil saber si un ATS va a ser la opción adecuada para su negocio. Las reseñas de usuario pueden aportar información, pero por lo general nunca hay suficiente información para seguir adelante si no prueba el software usted mismo.

Este fue uno de los pocos asuntos que resolvimos pronto. En Manatalofrecemos un periodo de prueba de 14 días que permite a usuarios experimentar plenamente nuestro software de reclutamiento y probar sus funciones, incluido el motor de recomendación de IA, el enriquecimiento de los perfiles de los candidatos con las redes sociales y mucho más. El periodo de prueba usuarios ofrece la oportunidad de probar todas nuestras interesantes funciones (creación de páginas de carrera, incorporación interactiva, análisis completo 360) y decidir por sí mismos si Manatal va más allá para mejorar su ciclo de contratación. Nuestro ATS ha sido diseñado para adaptarse a diferentes modelos de negocio, tanto si usuarios representa a agencias de contratación como a departamentos internos de RRHH. De hecho, Manatal ofrece dos plataformas cuenta ajustes que se adaptan a las diferentes necesidades de cada modelo.

Con una integración total, usuarios puede recibir solicitudes de varios portales de empleo -así como de su página de empleo- directamente en la plataforma de Manatal. Las solicitudes se analizan automáticamente y los perfiles de los candidatos se extraen, enriquecen e indexan correctamente.

2- En qué consiste la migración de datos

Es difícil evaluar con precisión un ATS sin profundizar en lo que puede hacer por usted. Sin embargo, una vez que un proveedor de software de reclutamiento satisface sus necesidades básicas de contratación, las demás funciones que ofrece solo pueden facilitar y mejorar su ciclo de contratación.

Lo que nos lleva al siguiente factor a considerar: La posibilidad de migración de datos.

Evidentemente, con la retirada de G-Hire en el horizonte, su usuarios está considerando opciones para su próxima plataforma. Esto significa que, sea cual sea la opción que elijan, se plantearán la misma pregunta: ¿Puedo trasladar todos mis datos a la nueva plataforma?

Algunos proveedores de ATS te ayudarán con la migración de datos, otros no. Se está convirtiendo en una práctica cada vez más común, pero en términos generales, depende en gran medida de la cantidad de datos que tiene, así como diferentes factores definidos por el proveedor que está considerando. En Manatal, damos la máxima prioridad al servicio al cliente y apoyamos la migración de datos a nuestra plataforma desde G Hire de Google y otros ATS, o incluso desde simples tipos de documentos almacenados en un ordenador portátil. Evaluamos sus necesidades para que la transición a nuestra plataforma sea sencilla y sin complicaciones.

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